Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 июня 2018 г.
Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми
Общая картина
Для удобства мы свели в таблицу информацию о трудовых льготах для самых распространенных категорий сотрудниц с детьми.
| Запрет на увольнение по инициативе работодателяЗапрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя не распространяется на увольнение, в частности, по следующим основаниямст. 261 ТК РФ: •ликвидация компании либо прекращение деятельности ИПп. 1 ст. 81 ТК РФ; •неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взысканиеп. 5 ст. 81 ТК РФ; •однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул)п. 6 ст. 81 ТК РФ; •совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.п. 45 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2), если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателяп. 7 ст. 81 ТК РФ; •представление работником подложных документов при устройстве на работуп. 11 ст. 81 ТК РФ | Ограничение на привлечение к сверхурочной, ночной работе, работе в выходные и праздники, на командировки | Право на неполный рабочий день (смену) либо неполную неделюПраво на неполный рабочий день (неполную неделю) есть лишь у одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Поэтому работодатель вправе запросить у работницы, в частности, справку о режиме работы второго родителя, чтобы удостовериться, что тот не использует свое право на неполное рабочее времяПисьмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 (п. 1) | Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время |
| Женщины с ребенком до 3 лет | |||
| Даст. 261 ТК РФ | Да, привлечение возможно только с письменного согласия работницыст. 259 ТК РФ | Да, по письменному заявлению работницыст. 93 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 (далее — Постановление № 1) | Нет |
| Женщины, воспитывающие без супругаТК не раскрывает, что именно понимается под формулировкой «мать, воспитывающая ребенка без супруга». Однако из анализа еще советского Постановленияп. 8 Постановления ВС СССР от 10.04.90 № 1420-1 можно сделать вывод, что понятие «воспитание ребенка без супруга/супруги» надо трактовать максимально широко. То есть в него включаются случаи любого длительного отсутствия попечения о детях со стороны отца. Это, к примеру, нахождение супруга работницы в длительной командировке либо в лечебном учреждении, прохождение им срочной военной службы ребенка (детей) от 3 до 5 лет | |||
| Нет | Да, привлечение возможно только с письменного согласия работницыст. 259 ТК РФ | Да, по письменному заявлению работницыст. 93 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 (далее — Постановление № 1) | Нет |
| Одинокие материОдинокой матерью работница считается, в частности, в следующих случаях: •женщина не состоит в браке (что подтверждается копией паспорта), при этом в свидетельстве о рождении ее ребенка запись об отце отсутствует либо эта запись сделана со слов матери (имеется справка по форме № 25)вопрос 6 Обзора законодательства и судебной практики, утв. Постановлением Президиума ВС от 16.06.2010; •отец ребенка умер, или лишен родительских прав (ограничен в них), или признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), или отбывает наказание в виде лишения свободып. 28 Постановления № 1. Не может считаться матерью-одиночкой разведенная женщина, при условии что отец ребенка жив, принимает участие в его содержании (выплачивает алименты) и не лишен родительских правОпределение ВС от 09.07.2010 № 81-В10-6 с ребенком от 5 до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет | |||
| Даст. 261 ТК РФ | Да, для работницы, имеющей ребенка-инвалидаст. 259 ТК РФ (привлечение возможно только с ее письменного согласия) | Да, по письменному заявлению работницыст. 93 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 (далее — Постановление № 1) | Да, для работницы, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 летст. 262.1 ТК РФ |
| Женщины, которые являются единственным кормильцем в семьеГарантии распространяются на работающих женщин, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до 3 лет, если в семье трое и более малолетних детей, при этом другой родитель ребенка не работаетст. 261 ТК РФ | |||
| Даст. 261 ТК РФ | Да, привлечение возможно только с письменного согласия работницыст. 259 ТК РФ | Да, по письменному заявлению работницыст. 93 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 (далее — Постановление № 1) | Нет |
А теперь мы хотим рассказать о других «материнских» гарантиях, установленных в ТК, которые не поместились в таблицу.
Льготы для женщин с ребенком до полутора лет
1. Таким сотрудницам нельзя устанавливать испытательный срокст. 70 ТК РФ.
2. Им положены перерывы для кормления ребенка, оплачиваемые в размере среднего заработка. При этом не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день (неделю) либо по совместительству. Но перерывы положены только в те дни, когда продолжительность работы составляет 3 часа и более. Если рабочий день женщины менее 3 часов, то перерыв ей не положенст. 258 ТК РФ; п. 16 Постановления № 1.
Рассказываем руководителю
Работодатель обязан предоставлять сотруднице, имеющей ребенка до полутора лет, перерывы для кормления каждые 3 часа. Даже если она напишет заявление об отказе от таких перерывов, это не является основанием для их непредоставления.
Продолжительность перерывов зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у женщины:
•если один ребенок, то предоставляется перерыв не менее 30 минут на каждые 3 часа работы;
•если детей двое и более, то не менее 1 часа на каждые 3 часа работы.
Перерывы для кормления «сидят» в рабочем времени. Поэтому у таких сотрудниц фактическое время работы меньше, чем у остальных работников (см. таблицу).
| Продолжительность рабочего времени, включая перерывы для кормления | Общая продолжительность перерывов в день | Фактическая продолжительность работы |
| 8 часов | •если ребенок один — 1 ч | 7 ч (8 ч – 1 ч) |
| •если детей двое и больше — 2 ч | 6 ч (8 ч – 2 ч) | |
| 7 часов | Независимо от количества детей — 1 ч | 6 ч (7 ч – 1 ч) |
| 6 часов | •если ребенок один — 30 мин | 5 ч 30 мин (6 ч – 30 мин) |
| •если детей двое и больше — 1 ч | 5 ч (6 ч – 1 ч) | |
| 5 часов | •если ребенок один — 30 мин | 4 ч 30 мин (5 ч – 30 мин) |
| •если детей двое и больше — 1 ч | 4 ч (5 ч – 1 ч) |
Если женщина захочет присоединить перерывы для кормления к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенести на начало или окончание рабочего дня, тогда она должна подать работодателю заявление об этом. Дополнительное соглашение к трудовому договору можно не оформлять.
Дополнительные выходные для мамы ребенка-инвалида
Сотрудницам, у которых есть дети с установленной инвалидностью, для ухода за такими детьми в месяц положены 4 дополнительных выходных дня, оплачиваемых исходя из среднего заработкаст. 262 ТК РФ. Этими выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяцп. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048 (далее — Правила № 1048). То есть распределить 4 дня между собой родители могут так: 2 и 2, 3 и 1, 4 и 0.
О предоставлении работнику-совместителю дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом мы писали:
Дополнительные выходные предоставляются на основании заявления работника, написанного по утвержденной формеформа, утв. Приказом Минтруда от 19.12.2014 № 1055н. К заявлению должны быть приложены следующие документып. 3 Правил № 1048:
•копия справки об установлении ребенку инвалидности;
•документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Это может быть, к примеру, справка из ТСЖ;
•копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;
•справка с места работы другого родителя о том, что в этом месяце он выходными не пользовался или пользовался частично. Эта справка должна предоставляться при каждом обращении работницы за дополнительными выходнымип. 4 Правил № 1048.
* * *
Все рассмотренные нами трудовые гарантии и льготы распространяются также на усыновителей, опекунов или попечителей детей определенного возраста или категориистатьи 261, 262, 264 ТК РФ; п. 28 Постановления № 1.
