Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 июня 2018 г.

Содержание журнала № 13 за 2018 г.
ШПАРГАЛКА ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Суховская,
старший юрист
Наверняка в каждой организации работают сотрудницы, у которых есть дети. Поэтому мы решили подготовить небольшую шпаргалку о том, какие дополнительные «рабочие» льготы распространяются на таких работниц.

Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми

Общая картина

Для удобства мы свели в таблицу информацию о трудовых льготах для самых распространенных категорий сотрудниц с детьми.

Запрет на увольнение по инициативе работодателяЗапрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя не распространяется на увольнение, в частности, по следующим основаниямст. 261 ТК РФ:
ликвидация компании либо прекращение деятельности ИПп. 1 ст. 81 ТК РФ;
неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взысканиеп. 5 ст. 81 ТК РФ;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул)п. 6 ст. 81 ТК РФ;
совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.п. 45 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2), если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателяп. 7 ст. 81 ТК РФ;
представление работником подложных документов при устройстве на работуп. 11 ст. 81 ТК РФ
Ограничение на привлечение к сверхурочной, ночной работе, работе в выходные и праздники, на командировки Право на неполный рабочий день (смену) либо неполную неделюПраво на неполный рабочий день (неполную неделю) есть лишь у одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Поэтому работодатель вправе запросить у работницы, в частности, справку о режиме работы второго родителя, чтобы удостовериться, что тот не использует свое право на неполное рабочее времяПисьмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012 (п. 1) Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время
Женщины с ребенком до 3 лет
Даст. 261 ТК РФ Да, привлечение возможно только с письменного согласия работницыст. 259 ТК РФ Да, по письменному заявлению работницыст. 93 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 (далее — Постановление № 1) Нет
Женщины, воспитывающие без супругаТК не раскрывает, что именно понимается под формулировкой «мать, воспитывающая ребенка без супруга». Однако из анализа еще советского Постановленияп. 8 Постановления ВС СССР от 10.04.90 № 1420-1 можно сделать вывод, что понятие «воспитание ребенка без супруга/супруги» надо трактовать максимально широко. То есть в него включаются случаи любого длительного отсутствия попечения о детях со стороны отца. Это, к примеру, нахождение супруга работницы в длительной командировке либо в лечебном учреждении, прохождение им срочной военной службы ребенка (детей) от 3 до 5 лет
Нет Да, привлечение возможно только с письменного согласия работницыст. 259 ТК РФ Да, по письменному заявлению работницыст. 93 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 (далее — Постановление № 1) Нет
Одинокие материОдинокой матерью работница считается, в частности, в следующих случаях:
женщина не состоит в браке (что подтверждается копией паспорта), при этом в свидетельстве о рождении ее ребенка запись об отце отсутствует либо эта запись сделана со слов матери (имеется справка по форме № 25)вопрос 6 Обзора законодательства и судебной практики, утв. Постановлением Президиума ВС от 16.06.2010;
отец ребенка умер, или лишен родительских прав (ограничен в них), или признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), или отбывает наказание в виде лишения свободып. 28 Постановления № 1.
Не может считаться матерью-одиночкой разведенная женщина, при условии что отец ребенка жив, принимает участие в его содержании (выплачивает алименты) и не лишен родительских правОпределение ВС от 09.07.2010 № 81-В10-6
с ребенком от 5 до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
Даст. 261 ТК РФ Да, для работницы, имеющей ребенка-инвалидаст. 259 ТК РФ (привлечение возможно только с ее письменного согласия) Да, по письменному заявлению работницыст. 93 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 (далее — Постановление № 1) Да, для работницы, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 18 летст. 262.1 ТК РФ
Женщины, которые являются единственным кормильцем в семьеГарантии распространяются на работающих женщин, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до 3 лет, если в семье трое и более малолетних детей, при этом другой родитель ребенка не работаетст. 261 ТК РФ
Даст. 261 ТК РФ Да, привлечение возможно только с письменного согласия работницыст. 259 ТК РФ Да, по письменному заявлению работницыст. 93 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 (далее — Постановление № 1) Нет

А теперь мы хотим рассказать о других «материнских» гарантиях, установленных в ТК, которые не поместились в таблицу.

Льготы для женщин с ребенком до полутора лет

1. Таким сотрудницам нельзя устанавливать испытательный срокст. 70 ТК РФ.

2. Им положены перерывы для кормления ребенка, оплачиваемые в размере среднего заработка. При этом не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день (неделю) либо по совместительству. Но перерывы положены только в те дни, когда продолжительность работы составляет 3 часа и более. Если рабочий день женщины менее 3 часов, то перерыв ей не положенст. 258 ТК РФ; п. 16 Постановления № 1.

Рассказываем руководителю

Работодатель обязан предоставлять сотруднице, имеющей ребенка до полутора лет, перерывы для кормления каждые 3 часа. Даже если она напишет заявление об отказе от таких перерывов, это не является основанием для их непредоставления.

Продолжительность перерывов зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у женщины:

если один ребенок, то предоставляется перерыв не менее 30 минут на каждые 3 часа работы;

если детей двое и более, то не менее 1 часа на каждые 3 часа работы.

Перерывы для кормления «сидят» в рабочем времени. Поэтому у таких сотрудниц фактическое время работы меньше, чем у остальных работников (см. таблицу).

Продолжительность рабочего времени, включая перерывы для кормления Общая продолжительность перерывов в день Фактическая продолжительность работы
8 часов если ребенок один — 1 ч 7 ч
(8 ч – 1 ч)
если детей двое и больше — 2 ч 6 ч
(8 ч – 2 ч)
7 часов Независимо от количества детей — 1 ч 6 ч
(7 ч – 1 ч)
6 часов если ребенок один — 30 мин 5 ч 30 мин
(6 ч – 30 мин)
если детей двое и больше — 1 ч 5 ч
(6 ч – 1 ч)
5 часов если ребенок один — 30 мин 4 ч 30 мин
(5 ч – 30 мин)
если детей двое и больше — 1 ч 4 ч
(5 ч – 1 ч)

Если женщина захочет присоединить перерывы для кормления к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенести на начало или окончание рабочего дня, тогда она должна подать работодателю заявление об этом. Дополнительное соглашение к трудовому договору можно не оформлять.

Дополнительные выходные для мамы ребенка-инвалида

Сотрудницам, у которых есть дети с установленной инвалидностью, для ухода за такими детьми в месяц положены 4 дополнительных выходных дня, оплачиваемых исходя из среднего заработкаст. 262 ТК РФ. Этими выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяцп. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048 (далее — Правила № 1048). То есть распределить 4 дня между собой родители могут так: 2 и 2, 3 и 1, 4 и 0.

О предоставлении работнику-совместителю дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом мы писали:

2016, № 21, с. 74

Дополнительные выходные предоставляются на основании заявления работника, написанного по утвержденной формеформа, утв. Приказом Минтруда от 19.12.2014 № 1055н. К заявлению должны быть приложены следующие документып. 3 Правил № 1048:

копия справки об установлении ребенку инвалидности;

документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Это может быть, к примеру, справка из ТСЖ;

копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;

справка с места работы другого родителя о том, что в этом месяце он выходными не пользовался или пользовался частично. Эта справка должна предоставляться при каждом обращении работницы за дополнительными выходнымип. 4 Правил № 1048.

* * *

Все рассмотренные нами трудовые гарантии и льготы распространяются также на усыновителей, опекунов или попечителей детей определенного возраста или категориистатьи 261, 262, 264 ТК РФ; п. 28 Постановления № 1.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2023 г.

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями РострудаТруд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовностиКогда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Пробный доступ к  КонсультантПлюс НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
февраль 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание