ОСН УСН АУСН ЕСХН

Е.О. Калинченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Если в трудовом договоре сказано, что работник принят в обособленное подразделение организации, скажем в филиал, эту информацию необходимо отразить в подаваемых в СФР сведениях о трудовой деятельности. А вот кто это должен сделать — головная организация или подразделение, зависит от объема полномочий последнего.

Как подавать в СФР сведения о приеме сотрудника в обособленное подразделение

Оформляем трудовой договор при приеме в обособленное подразделение

Место работы — обязательное условие трудового договора. Когда речь идет о работодателе-юрлице, то в качестве места работы в договоре обычно прописываютст. 57, ч. 1 ст. 20 ТК РФ; абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ; Обзор, утв. Президиумом ВС 26.02.2014:

•наименование конкретной организации с указанием ее организационно-правовой формы;

•место нахождения организации.

Справка

Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (на срок более 1 месяца). Факт отражения подразделения в учредительных или организационно-распорядительных документах, как и объем полномочий, которыми наделено подразделение, роли не играютп. 2 ст. 11 НК РФ.