Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июля 2021 г.
Содержание журнала № 14 за 2021 г.Новые основания для увольнения дистанционщиков
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
— Иван Иванович, в ТК сказано, что трудовой договор с удаленным сотрудником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по производственным вопросам более 2 рабочих дней подряд (по общему правилу) со дня поступления от работодателя соответствующего запросач. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
Считается ли такое увольнение расторжением договора по инициативе работодателя «в других случаях, установленных настоящим Кодексом...», как сказано в п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК?
— Да, это увольнение по инициативе работодателя. Что же касается п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК, то сам по себе он не содержит самостоятельного основания для расторжения трудового договора. Он объединяет все иные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые установлены ТК и иными федеральными законами. Это, например, увольнение работника, не прошедшего испытание, или совместителя, на место которого взяли основного работникастатьи 71, 288 ТК РФ. К таким иным случаям относится также и увольнение дистанционного работника, который перестал взаимодействовать с работодателем без уважительных причинч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
