Проекты
В перспективе
Полные тексты комментируемых проектов можно найти:
Реформа статистической отчетности МСП
■ Проект Закона (ID: 01/05/02-23/00135955)
■ Подготовлен Минэкономразвития для внесения Правительством в Госдуму
Намечено в 2024 г. упразднить для МСП все формы статотчетности. Отчитываться нужно будет через личный кабинет на специальном аналитическом портале. Туда будет заранее приходить уведомление со списком показателей, по которым нужно передать сведения.
Периодичность отчетности и состав показателей будет определять Правительство РФ. Обещают подбирать показатели так, чтобы они не дублировали друг друга и были универсальными для как можно большего количества отраслей. Исключат те данные, которые уже собраны другими госорганами (в том числе в ходе проверок), в составе бухгалтерской и налоговой отчетности.
Другой законопроект разрешает бизнесу из новых регионов отчитываться на бумаге до 2026 г.проект Закона № 285554-8, одобрен Советом Федерации 22.02.2023
Еще один обязательный личный кабинет — по охране труда
Если новую инструкцию по ведению персонального учета примут в нынешнем виде, то страхователи не смогут подавать сведения о трудовой деятельности через МФЦ
■ Проект Закона (ID: 02/04/01-23/00135026)
■ Подготовлен Минтрудом для внесения Правительством в Госдуму
В ТК хотят закрепить обязанность работодателей использовать с 1 сентября 2024 г. личный кабинет на сайте Минтруда для передачи и получения сведений и документов по охране труда. Сейчас, точнее с 01.03.2023, зарегистрироваться в личном кабинете должны только те работодатели, которые сами обучают работников охране трудап. 99 Правил, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.
Попутно вносятся точечные корректировки в Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. В частности, будет установлен срок сообщения работодателями в медорганизацию и Роспотребнадзор о случаях острого заболевания или отравления, которые могли быть вызваны производственными факторами, — в течение суток.
Новая инструкция по ведению персонального учета
■ Проект Приказа Минтруда (ID: 01/02/01-23/00135453)
Ничего революционного в проекте, к счастью, нет — переписать инструкцию потребовалось в связи с созданием СФР. Из нового:
•срок сдачи анкеты на работника без СНИЛС — не позднее чем на следующий за заключением трудового договора или ГПД рабочий день;
•отмена возможности подать сведения через МФЦ;
•СФР сможет требовать от работодателей (в том числе через суд) сдать уточненные сведения.
Подсчет срока давности по административным нарушениям
■ Принят Госдумой в I чтении 14.02.2023
Еще в прошлом году КС решил, что срок давности по административным нарушениям нужно считать со дня их совершенияПостановление КС от 17.05.2022 № 19-П. В связи с этим в КоАП пропишут, что при подсчете срока давности не применяются правила о начале отсчета срока со следующего за событием дня и о переносе последнего дня срока с выходного на следующий рабочий деньст. 4.8 КоАП РФ. Во многих случаях разница в один или несколько дней может быть критичной. Например, по нарушениям порядка ведения кассовых операций срок давности — всего 2 месяца. Если инспекция обнаружит нарушение позже, то оштрафовать не сможетстатьи 4.1.2, 4.5, 15.1 КоАП РФ.
Под вопросом
Подключение средних предприятий к системе страхования банковских вкладов
■ Внесен в Госдуму 11.06.2021 группой депутатов (новая редакция представлена 09.02.2023)
Сейчас возмещение по вкладам в лопнувших банках могут получать, помимо обычных граждан, также малые предприятия и ИП. Проект распространяет эту систему на средние предприятия, которые включены в реестр МСП, а также на адвокатов и нотариусов — по суммам, связанным с их профессиональной деятельностью.
Еще одно предлагаемое новшество — рассчитывать возмещение по вкладам физлиц, в том числе ИП, без учета встречных требований банка. Сейчас, если у человека кредит в том же банке, из суммы возмещения вычитается долг по кредиту.
Госдума планирует рассмотреть проект в весеннюю сессию 2023 г.
Лимит возмещения — 1,4 млн руб. — не меняется. Другой проект, предусматривающий повышение лимита до 3 млн руб.проект Закона № 219700-8, профильный комитет Госдумы на заседании 08.02.2023 рекомендовал отклонить.
Отпускать всех работников на диспансеризацию ежегодно
■ Внесен в Госдуму 20.02.2023 группой депутатов
Сейчас оплачиваемый выходной для диспансеризации работодатель обязан предоставлять раз в 3 года, а работникам в возрасте начиная с 40 лет — раз в год. Предлагается раз в год отпускать на день всех независимо от возраста, а для предпенсионеров и работающих пенсионеров — сохранить нынешнее право на 2 дня в годст. 185.1 ТК РФ.
