Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
3 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 августа 2021 г.

Содержание журнала № 16 за 2021 г.
НОВОЕ ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
Переход на электронные трудовые книжки идет не так быстро, как ожидалось. Поэтому Минтруд решил осовременить нынешний Порядок ведения бумажной книжки, не меняя внешний вид ее бланка, названия разделов и граф табличной части книжки. Так, с 1 сентября в книжке можно будет делать записи не только от руки, а работодатели смогут учитывать бланки книжек и вкладышей по собственным формам. Трудовые книжки нового образца введут в обращение только с 2023 г.

Обновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентября

Комментируемый Порядок ведения бумажных трудовых книжек можно найти:

раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс

Какие записи, когда и как можно вносить в трудовую книжку

С 1 сентября 2021 г. вступит в действие обновленный Порядок ведения и хранения трудовых книжекПорядок, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н (далее — Порядок № 320н). Напомним, что сейчас, помимо общих положений о трудовой книжке, установленных в ТК РФ, правила ее ведения и учета детализируютсястатьи 66, 84.1 ТК РФ:

в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила № 225), об отмене которых c 01.09.2021 на днях объявил кабинет министровпп. 1, 4 Постановления Правительства от 24.07.2021 № 1250;

в Инструкции Минтруда по заполнению книжек, в отношении которой сразу было предусмотрено, что она перестанет действовать с 1 сентября 2021 г.п. 2 Приказа Минтруда от 19.05.2021 № 320н; Постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция) Некоторые ее положения перенесены в новый Порядок № 320н. В частности, сохранен запрет любых сокращений. Так же, как и сейчас, нельзя будет писать «пр.» вместо «приказ» или «расп.» вместо «распоряжение»п. 1.1. Инструкции; п. 3 Порядка № 320н.

Наконец-то дали зеленый свет записям в трудовой книжке, сделанным с помощью штампа или напечатанным на принтере

Наконец-то дали зеленый свет записям в трудовой книжке, сделанным с помощью штампа или напечатанным на принтере

Вместе с тем ожидающий вступления в силу Порядок № 320н предусматривает несколько новшеств и уточнений. Среди них следующие.

Будет разрешено:

делать записи в книжке с использованием печатей и штампов;

печатать записи на принтереПисьмо Минтруда от 29.06.2021 № 14-6/ООГ-5976.

Учтите, что до 1 сентября нынешнего года можно вписывать информацию в трудовую книжку только шариковой, гелевой или перьевой ручкой чернилами синего, фиолетового или черного цвета. Штамп пока можно ставить только при внесении первоначальной записи о работодателе в раздел «Сведения о работе»Письмо Роструда от 19.08.2015 № 1922-6-1.

Уточнено, что срок для внесения записей о выполняемой работе, квалификации, награждениях, переводе на другую постоянную работу — не позднее 5 рабочих дней со дня событияп. 9 Порядка № 320н. Сейчас такой срок — неделяп. 10 Правил № 225. На первый взгляд ничего не поменялось: перевели работника со вторника на другую постоянную работу, значит, запись об этом нужно внести не позднее вторника следующей недели. То есть крайний срок одинаковый, если считать 5 рабочих дней при обычной пятидневке (среда, четверг, пятница, понедельник, вторник).

Внимание

Запись о приеме на работу работодатель вправе вносить на шестой день трудоустройства к нему нового сотрудникаст. 66 ТК РФ.

Разница проявится, если, допустим, по постановлению правительства субботу сделают рабочей из-за переноса выходного на другой день. Тогда срок в 5 рабочих дней истечет в понедельник (среда, четверг, пятница, суббота, понедельник). А вот окончание недельного срока не изменилось бы даже при рабочей субботе.

Дополнено, что удаленщик может в любой момент по своему желанию принести работодателю или прислать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении свою трудовую книжку для внесения в нее сведений о трудовой деятельности у этого работодателя. Отказать работодатель не вправе, если на дистанционщика ведется бумажная трудовая книжка, то есть онст. 312.2 ТК РФ; п. 2 Порядка № 320н:

трудоустроен впервые ранее 1 января 2021 г.;

не подавал заявление о переходе на ЭТК.

Введено несколько дополнительных правил внесения в книжку сведений о работе по совместительству. Такп. 11 Порядка № 320н:

если человек сейчас нигде не работает, но ему понадобилась запись в книжке о прежней работе по совместительству, он вправе обратиться за ней к работодателю, у которого трудился совместителем;

записи о приеме на работу по совместительству, о переводе совместителя и его увольнении допустимо вносить в книжку в хронологическом порядке или «блоками», то есть одновременно вписывать и прием, и переводы, и увольнение, например при увольнении совместителя из организации.

Как и сейчас, запись в трудовую книжку о совместительстве сможет делать работодатель по основному месту работы, если работник попросит его об этом и представит документ, подтверждающий работу по совместительствуст. 66 ТК РФ; п. 11 Порядка № 320н. В том числе и в случае, если человек начал работать совместителем до трудоустройства к тому работодателю, работа у которого является основной.

Вместе с тем не установлен порядок признания недействительными записей в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях». Как и в Инструкции, в Порядке № 320н предусмотрено, что зачеркивать неточные и неправильные записи в таких разделах нельзяп. 1.2 Инструкции; п. 12 Порядка № 320н. А вот как именно признать запись недействительной, не расписано. Такое описание есть в пока еще работающей минтрудовской Инструкции, но ведь она с 1 сентября перестанет действовать. Мы решили прояснить ситуацию и обратились к представителю Роструда.

Признание недействительными записей в трудовой книжке

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— При внесении изменений в записи в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки сохраняется правило о признании таких записей недействительными. При этом зачеркивание ранее внесенных записей не допускается.

Не исключено, что Порядок № 320н будет дополнен примерами, как признать недействительными неточные или неправильные записи в книжке, наподобие того, как это представлено в Инструкции.

Расписано, как оформлять трудовую книжку, если временный перевод стал постоянным. Обратите внимание, что в разделе «Сведения о работе»:

в графе 2 нужно поставить дату, когда человек реально начал работать по временному переводу;

в графе 4 — реквизиты приказов о временном переводе и о постоянном переводеп. 10 Порядка № 320н.

Трудовая книжка

Устранено противоречие с Трудовым кодексом относительно внесения записи об увольнении. Как и ТК РФ, Порядок № 320н предусматривает необходимость указывать не только статью и пункт, но и часть статьи, по которой был прекращен трудовой договор. Таким образом, запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» о причине расторжения трудового договора должна выглядеть так: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»ст. 84.1 ТК РФ; пп. 18—20, 22 Порядка № 320н.

Отменено заверение работником записи о его увольнении. Согласно Порядку № 320н под увольнительной записью достаточно подписи руководителя работодателя или сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжекп. 36 Порядка № 320н.

В Роструде обратили наше внимание на следующие моменты.

О нюансах использования бланков трудовых книжек и о правилах их заполнения

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Утверждать форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек — это в полномочиях Минтруда РоссииПоложение, утв. Постановлением Правительства от 19.06.2012 № 610. С принятием нового Порядка № 320нутв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н возникла необходимость признать утратившими силу некоторые правительственные и ведомственные нормативные правовые акты. И если собственную Инструкцию Минтруд вправе отменить сам, то правительственные Правила № 225 может признать утратившими силу только правительство. И соответствующий нормативный акт уже издан.

С 01.09.2021 перестанут действовать нормы, предусмотренные Правилами № 225. В частности, не нужно будет, чтобы работник при увольнении заверял собственной подписью все сделанные работодателем записи в трудовой книжке. Кроме того, работодатель не должен будет ставить сургучную печать или пломбу при прошивке книг учета бланков и движения трудовых книжек.

Вместе с тем правительство указывает, что имеющиеся трудовые книжки заменять не нужно. Бланки нынешнего образца действительны и применяются без ограничения сроков, а новые бланки будут введены в действие лишь с 01.01.2023п. 3 Постановления Правительства от 24.07.2021 № 1250.

Как организовать учет трудовых книжек

Работодатель должен будет продолжать вести учетп. 39 Порядка № 320н:

бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

трудовых книжек и вкладышей в них.

Внимание

За нарушения при заполнении трудовой книжки, за ее отсутствие, если ведение книжки обязательно, или за отсутствие учета бланков книжек возможен штраф: для фирмы — от 30 000 до 50 000 руб., для ИП — от 1000 до 5000 руб.ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Но с 1 сентября отменено требование о ведении приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и о заполнении книги учета движения трудовых книжек по унифицированным формам. Это значит, что форму документа для учета книжек и их бланков работодатели будут разрабатывать самостоятельно и заполнять такой учетный документ по своим правилам, если закончились книги, заведенные работодателем ранее 1 сентября 2021 г.п. 40 Порядка № 320н Заведенные до указанной даты книги по унифицированным формам можно продолжать заполнять до их окончанияонлайнинспекция.рф.

При разработке своих форм книг или журналов имейте в виду:

в документе по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее нужно будет отражать сведения о книжках, принятых от сотрудников при поступлении на работу, о дубликатах книжек и вкладышей в книжку с указанием их серии и номера. В такой документ учета введите графу, например, «Дата и основание выдачи трудовой книжки на руки работнику». Ведь сейчас книжка может выбыть из ведения работодателя не только при увольнении сотрудника, но и при подаче им заявления об оформлении ему сведений о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ или о выдаче книжки, например, для представления в ПФР для пересчета страховой пенсиист. 62 ТК РФ; п. 34 Порядка № 320н;

в документе по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее нужно будет фиксировать сведения о получении и расходовании бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

Свои документы «книжного» учета пронумеруйте, прошнуруйте, заверьте подписью руководителя и печатью, если у фирмы она есть.

Когда выдавать трудовую книжку при переходе сотрудника на ЭТК

Порядок № 320н вводит не установленный сейчас срок выдачи книжки на руки сотруднику при переходе на ЭТК. Отдать книжку сотруднику нужно не позднее 3 рабочих дней со дня подачи им заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФп. 35 Порядка № 320н. А если такое заявление подано менее чем за 3 рабочих дня до увольнения, трудовую книжку отдайте работнику не позднее дня увольнения. При выдаче трудовой книжки внесите в нее следующую записьп. 35 Порядка № 320н.

Трудовая книжка

Кстати, при выдаче трудовой книжки работнику в книге учета книжек в графе 13 (если у вас сохраняется унифицированная форма книги) запишите следующееПисьмо Минтруда от 12.02.2020 № 14-2/В-150.

КНИГА
УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ В НИХ

... Расписка работника в получении трудовой книжки
13
Выдана на руки на основании письменного заявления Новичкова Петра Романовича 28.07.2021 о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ)
Получил
 
П.Р. Новичков

Когда нужно оформить бумажную книжку в обновленном объеме

Напомним, что для тех, кто впервые устраивается на работу по трудовому договору в этом году, заводить бумажные трудовые книжки не нужноп. 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Поэтому бланк трудовой книжки понадобится сейчас не для впервые пришедших к вам работать, а для сотрудников, которые отказались от ведения ЭТК или не подали заявление о выборе варианта ведения сведений о своей трудовой деятельности, в следующих ситуациях.

С наступлением осени канет в Лету прежняя Инструкция по заполнению трудовых книжек, которая просуществовала без малого 20 лет

С наступлением осени канет в Лету прежняя Инструкция по заполнению трудовых книжек, которая просуществовала без малого 20 лет

Ситуация 1. Трудовая книжка утрачена либо испорчена (порвалась, обгорела, обветшала, залита) или же записи об увольнении либо переводе на другую работу признаны недействительнымипп. 27—30 Порядка № 320н. В таком случае требуется сделать по заявлению работника дубликат книжки. Содержание разделов и граф табличной части книжки не поменялось, иным будет только количество разворотов. Если сейчас по 10 разворотов и для сведений о работе, и для сведений о награждениях, то в новой форме будет 14 и 7 разворотов соответственноприложение 1 к Приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н.

Порядок заполнения дубликата не изменится. Есть только оговорка, что при необходимости подтверждения стажа работы для заполнения дубликата работодатель обязан содействовать работнику в получении нужных документов, только если трудовая книжка была утрачена по вине работодателяп. 29 Порядка № 320н.

То есть если не ваша организация потеряла или испортила книжку сотрудника, то можете не помогать ему в сборе документов, подтверждающих его рабочий стаж. Напомним, что до 1 сентября 2021 г. работодатель обязан в любом случае содействовать работнику в получении таких документовп. 7.2 Инструкции.

Ситуация 2. Закончилось место для внесения записей в одном из разделов трудовой книжки. В такой ситуации нужно сделать вкладыш в старую книжку. Объем вкладыша будет 12 разворотов сведений о работе и 5 разворотов сведений о награждениях (в нынешней форме вкладыша 9 и 8 разворотов соответственно).

Порядок № 320н предусматривает, что при выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш», указывается серия и номер бланка вкладыша. Такую запись делайте на титульном листе трудовой книжки или, если там нет места, на титульном листе первого вкладыша в книжкуп. 33 Порядка № 320н.

Еще такой момент. В действующих Правилах № 225 есть прямое указание, что плата за бланк книжки или вкладыша в нее берется с работника, а если книжка испорчена или утрачена по вине работодателя, то бланк он оплачивает сампп. 34, 47, 48 Правил № 225. В новом Порядке № 320н сохранилось правило о том, что за бланк книжки или вкладыша платит работодатель, если они были испорчены по его вине. Но при этом отсутствует прямое указание на то, что с работника нужно брать плату за бланк, если, допустим, дубликат пришлось делать из-за утери книжки ее владельцемп. 45 Порядка № 320н. Представитель Роструда прокомментировал такую неясность.

Кто оплачивает бланк дубликата трудовой книжки или вкладыша в нее

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— В новом Порядке № 320н осталось положение, что в случае неправильного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивает работодатель.

Порядок оплаты бланков в иных случаях может быть установлен локальными нормативными актами работодателя. В частности, можно предусмотреть взимание платы с работника, которому выдается вкладыш в трудовую книжку или ее дубликат, при условии, что первоначальная книжка или вкладыш в нее были испорчены не работодателем.

* * *

Отметим, что при ведении трудовых книжек сохраняются основные общие правила, в частности:

при оформлении дат. Число и месяц указывайте двузначными арабскими цифрами, а год — четырехзначными арабскими цифрами (например, 26.07.2021);

при нумерации записей в книжке. Каждая запись в разделах сведений о работе или о награждениях нумеруется по порядку сквозным методом (1, 2, 3 и т. д.). Если оформлен вкладыш, то в нем продолжайте сквозную нумерацию в каждом из разделов.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • УВЕДОМЛЕНИЯ ПО НДФЛ: новые контрольные соотношения
  • РАСЧЕТ О ДОХОДАХ, ВЫПЛАЧЕННЫХ ИНОСТРАНЦАМ: вопросы и ответы
  • НДФЛ-новшества для дистанционных работников:
  • СОМНИТЕЛЬНЫЙ ДОЛГ: что это для целей НК
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание