Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать

Ищем различия

Схожесть простоя по вине работника и отстранения только в том, что в обоих случаях работник в течение определенного времени не выполняет свои должностные обязанности. В остальном же названные меры воздействия на работника существенно различаются.

Простой по вине работникастатьи 72.2, 157 ТК РФ	Отстранение от работыст. 76 ТК РФ
Когда есть основания для применения мер воздействия
Виновные действия работника привели к временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Например, водитель на служебной машине стал виновником ДТП, в результате которого авто сильно пострадало и требуется длительный ремонт	Имеет место один из следующих фактов: •сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения; •работник не прошел в установленном порядке: — обучение и проверку знаний по охране труда; — обязательный медосмотр и/или психиатрическое освидетельствование; •у работника выявлены медицинские противопоказания к работе; •приостановлено на срок до 2 месяцев действие специального права (например, водительского удостоверения, разрешения на ношение оружия); •требование об отстранении заявлено уполномоченным госорганом или должностным лицом (например, трудинспекторомст. 357 ТК РФ или судомп. 10 ч. 2 ст. 29 УПК РФ; п. 1 ст. 69 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). Кроме того, для отдельных категорий сотрудников предусмотрены свои основания для отстранения. Например, для иностранных работников это окончание срока действия документа, дающего право на работу в РФст. 327.5 ТК РФ, а для педагогов — возбуждение в отношении них уголовного дела по ряду статей УК РФст. 331.1 ТК РФ
Что — право работодателя, а что — его обязанность
Работодатель сам решает, объявлять ему простой по вине работника или нет	При наличии выше названных оснований работодатель обязан отстранить сотрудника от работы. Это в интересах как самого работника (в частности, для предотвращения вреда его здоровью), так и работодателя (для устранения риска возможного причинения вреда имуществу, другим сотрудникам или клиентам)
Как оплачивать период недопущения к работе
Период простоя по вине работника не оплачивается	По общему правилу период отстранения от работы не оплачивается, за исключением случая, когда работник не прошел обязательный медосмотр либо обучение по охране труда не по своей вине. К примеру, работодатель вовремя не заключил договор о соответствующем обучении, а у работника истек срок действия прежнего документа. Тогда период отстранения оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника

Какие ошибки допускают работодатели

1. Вместо отстранения объявлен простой по вине работника. Так, сотрудник отказался расписываться в том, что он прошел инструктаж по приобретению практических навыков и обучению приемам безопасного выполнения работ. Тогда работодатель издал приказ об объявлении простоя по вине работника. Однако суд отменил этот приказ, указав, что в этом случае должна была применяться норма об отстранении работникаАпелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 12.09.2013 № 33-11182/2013. Также он обязал работодателя выплатить сотруднику средний заработок за период действия незаконного приказа.

2. Не было повода ни для простоя, ни для отстранения. Работница отказалась проходить обязательный медосмотр, и ее отправили в неоплачиваемый простой. Но в ходе проверки трудинспекцией выяснилось, что по результатам аттестации рабочих мест сотрудница и не должна проходить такой медосмотр. То есть в этой ситуации не было оснований ни для простоя, ни для отстранения. Компании пришлось отменить приказ о простое, выплатить работнице зарплату и уплатить административный штрафРешение Колпинского райсуда Санкт-Петербурга от 05.12.2016 № 12-162/2016.

3. Отстранение было правомерно, но его следовало оплатить. Из-за отсутствия у предприятия денег на обучение работник не прошел необходимую для сварщика аттестацию. И его отстранили от работы без начисления зарплаты за период отстранения. Суд напомнил работодателю, что именно на него возложена обязанность обеспечить обучение работника и проведение инструктажа по охране трудаст. 212 ТК РФ. А если этого не было сделано и работник в этом не виноват, то отстранить его, конечно, надо, но с выплатой 2/3 среднего заработка за период отстраненияРешение Железнодорожного райсуда г. Симферополя от 20.10.2016 № 2-2585/2016.

* * *

Когда уже очевидно, что действия работодателя были неправомерными, постарайтесь побыстрее исправить ситуацию, в частности:

•отмените спорный приказ;

•рассчитайте и выплатите работнику недоплаченный заработок;

•создайте условия для прохождения работником обучения, медосмотра и т. п.

Это может повлиять на размер штрафа в сторону его уменьшения, а также помочь поскорее завершить судебный процесс.