Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 июля 2017 г.
Содержание журнала № 14 за 2017 г.
Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать
Ищем различия
Схожесть простоя по вине работника и отстранения только в том, что в обоих случаях работник в течение определенного времени не выполняет свои должностные обязанности. В остальном же названные меры воздействия на работника существенно различаются.
| Простой по вине работникастатьи 72.2, 157 ТК РФ | Отстранение от работыст. 76 ТК РФ |
| Когда есть основания для применения мер воздействия | |
| Виновные действия работника привели к временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Например, водитель на служебной машине стал виновником ДТП, в результате которого авто сильно пострадало и требуется длительный ремонт | Имеет место один из следующих фактов: •сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения; •работник не прошел в установленном порядке: — обучение и проверку знаний по охране труда; — обязательный медосмотр и/или психиатрическое освидетельствование; •у работника выявлены медицинские противопоказания к работе; •приостановлено на срок до 2 месяцев действие специального права (например, водительского удостоверения, разрешения на ношение оружия); •требование об отстранении заявлено уполномоченным госорганом или должностным лицом (например, трудинспекторомст. 357 ТК РФ или судомп. 10 ч. 2 ст. 29 УПК РФ; п. 1 ст. 69 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ). Кроме того, для отдельных категорий сотрудников предусмотрены свои основания для отстранения. Например, для иностранных работников это окончание срока действия документа, дающего право на работу в РФст. 327.5 ТК РФ, а для педагогов — возбуждение в отношении них уголовного дела по ряду статей УК РФст. 331.1 ТК РФ |
| Что — право работодателя, а что — его обязанность | |
| Работодатель сам решает, объявлять ему простой по вине работника или нет | При наличии выше названных оснований работодатель обязан отстранить сотрудника от работы. Это в интересах как самого работника (в частности, для предотвращения вреда его здоровью), так и работодателя (для устранения риска возможного причинения вреда имуществу, другим сотрудникам или клиентам) |
| Как оплачивать период недопущения к работе | |
| Период простоя по вине работника не оплачивается | По общему правилу период отстранения от работы не оплачивается, за исключением случая, когда работник не прошел обязательный медосмотр либо обучение по охране труда не по своей вине. К примеру, работодатель вовремя не заключил договор о соответствующем обучении, а у работника истек срок действия прежнего документа. Тогда период отстранения оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника |
Какие ошибки допускают работодатели
Справка
В табеле учета рабочего времени отмечаются:
•период отстранения — кодами «НБ» или «35»;
•период простоя по вине работника — кодами «ВП» или «33».
1. Вместо отстранения объявлен простой по вине работника. Так, сотрудник отказался расписываться в том, что он прошел инструктаж по приобретению практических навыков и обучению приемам безопасного выполнения работ. Тогда работодатель издал приказ об объявлении простоя по вине работника. Однако суд отменил этот приказ, указав, что в этом случае должна была применяться норма об отстранении работникаАпелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 12.09.2013 № 33-11182/2013. Также он обязал работодателя выплатить сотруднику средний заработок за период действия незаконного приказа.
Если у вашего работника-иностранца истек срок действия документа, позволяющего работать в РФ, то у него будет простой. Причем по его же вине
2. Не было повода ни для простоя, ни для отстранения. Работница отказалась проходить обязательный медосмотр, и ее отправили в неоплачиваемый простой. Но в ходе проверки трудинспекцией выяснилось, что по результатам аттестации рабочих мест сотрудница и не должна проходить такой медосмотр. То есть в этой ситуации не было оснований ни для простоя, ни для отстранения. Компании пришлось отменить приказ о простое, выплатить работнице зарплату и уплатить административный штрафРешение Колпинского райсуда Санкт-Петербурга от 05.12.2016 № 12-162/2016.
3. Отстранение было правомерно, но его следовало оплатить. Из-за отсутствия у предприятия денег на обучение работник не прошел необходимую для сварщика аттестацию. И его отстранили от работы без начисления зарплаты за период отстранения. Суд напомнил работодателю, что именно на него возложена обязанность обеспечить обучение работника и проведение инструктажа по охране трудаст. 212 ТК РФ. А если этого не было сделано и работник в этом не виноват, то отстранить его, конечно, надо, но с выплатой 2/3 среднего заработка за период отстраненияРешение Железнодорожного райсуда г. Симферополя от 20.10.2016 № 2-2585/2016.
Совет
Чтобы избежать подобных ошибок, предлагаем действовать так:
•оцените действия работника на предмет того, под какую меру воздействия они подпадают: отстранение или простой;
•если работник отказывается проходить обязательный медосмотр или обучение, прежде всего убедитесь, что для конкретного работника эти процедуры действительно обязательны;
•если же сотрудник подлежит отстранению, то для целей оплаты этого периода проанализируйте, по собственной ли вине он не выполнил необходимые действия (медосмотр или обучение).
* * *
Когда уже очевидно, что действия работодателя были неправомерными, постарайтесь побыстрее исправить ситуацию, в частности:
•отмените спорный приказ;
•рассчитайте и выплатите работнику недоплаченный заработок;
•создайте условия для прохождения работником обучения, медосмотра и т. п.
Это может повлиять на размер штрафа в сторону его уменьшения, а также помочь поскорее завершить судебный процесс.
