Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет

Срочный трудовой договор: базовые вводные

Для начала отметим, что срочный трудовой договор заключается только в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса. К примеру:

•на время отсутствия основного работника;

•для сезонных и временных работ;

•с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

•с совместителем;

•с пенсионером.

Срок трудового договора в общем случае не может превышать 5 летст. 58 ТК РФ. Расторгнуть договор можно:

•или досрочно по инициативе работника, работодателя (по общим основаниям) либо по соглашению сторон;

•или по истечении срока действия. Причем если трудовые отношения по истечении срока не прекратить, то договор становится бессрочным автоматически. В такой ситуации Роструд рекомендует заключать допсоглашение к трудовому договоруПисьмо Роструда от 19.07.2021 № ПГ/19729-6-1.

Также срочный трудовой договор признать бессрочным может судст. 58 ТК РФ. О решениях последнего и пойдет речь далее.

Ситуация 1 — срочный трудовой договор заключен на срок более 5 лет

С женщиной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы, который подлежал прекращению с выходом последней на работу. Однако этот выход затянулся, причем на срок более 5 лет, в виду того, что работница сначала ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуск без содержания.

В итоге, когда пришло время прощаться с временной сотрудницей, та смириться со своим увольнением не захотелаОпределение 8 КСОЮ от 26.11.2024 № 88-23577/2024. По мнению женщины, раз работодатель не уволил ее по истечении 5 лет с момента заключения срочного договора, то трудовые отношения между сторонами автоматически стали носить бессрочный характер. Следовательно, увольнять ее работодатель не имел права.

Суд первой инстанции с ней согласился и восстановил на работе. Однако судей «выше» доводы женщины не убедили. Отвергая ссылку работницы на положения ст. 58 ТК РФ, арбитры указали, что из содержания этой нормы следует, что срочный трудовой договор заключается не более чем на 5 лет, только если иной срок не установлен трудовым законодательством. Ключевое — иной срок.

Для рассмотренной ситуации в ТК РФ такой срок есть — срочный трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы, и прекращается с выходом этого работника на работустатьи 59, 79 ТК РФ. Следовательно, срок такого договора не может быть ограничен 5 годами.

Вывод. Заключение срочного договора возможно на срок свыше 5 лет, если указанный срок предусмотрен ТК РФ либо федеральным законом. А потому сам по себе срок действия срочного трудового договора более 5 лет не является безусловным основанием для его переквалификации в бессрочный.

Ситуация 2 — срочный трудовой договор включает несколько оснований срочности

Работодатель указал в трудовом договоре, что он срочный, поскольку заключен:

•с творческим работником по соглашению сторон;

•на время отсутствия постоянного работника.