Добавить в «Нужное»
2 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2021 г.

Содержание журнала № 9 за 2021 г.
АКТУАЛЬНО ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
Майские праздники — довольно привычное название для периода нерабочих дней первой декады мая. Но нужно помнить, что праздничных дней в этой череде всего два — 1 и 9 мая. Только эти 2 дня будут влиять, в частности, на продолжительность отпусков, величину выходного пособия или перенос выходных дней при нестандартной пятидневке.

«Майские» правила при оплате работы и отпусков

С рабочего дня праздник не переносится

У нас работники на шестидневке с суммированным учетом рабочего времени с одним выходным днем в четверг. В этом году праздничный день 1 мая приходится на субботу. Должны ли они выйти на работу 1 или 3 мая?

— По общему правилу при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий деньст. 112 ТК РФ. Но у ваших работников обычная суббота — это рабочий день, поэтому они:

отдыхают во всеобщий нерабочий праздничный день 1 мая. Выход на работу в этот день возможен только по письменному согласию сотрудника с оплатой в повышенном размере;

работают в понедельник 3 мая, поскольку у них не бывает выходного в субботу и на понедельник из-за праздника переносить нечего. Оплачивайте рабочий понедельник в обычном размере.

Такая же ситуация с 9 мая (воскресенье) и 10 мая (понедельник).

Праздники не меняют продолжительность отпуска

Работник уходит в отпуск с 26 апреля на 21 календарный день. Когда ему выходить на работу и как отразить отпуск в графике отпусков?

— Праздники 1 и 9 мая продлевают продолжительность отдыха. То есть сотрудник выйдет на работу не 17 мая, а 19 мая. Но его отпуск так и останется равным 21 календарному дню, за него вы должны выплатить отпускные.

В графике отпусков можно отразить «праздничное» продление отпуска так.

Вариант 1. Если вы используете форму графика № Т-7, то в графе 5 укажите количество:

календарных дней отпуска — 21 день;

нерабочих праздничных дней — 2 дня.

В примечании запишите, что отпуск сместился на 2 праздничных дня.

Вариант 2. Если у вас собственная форма графика, можно ввести отдельные графы для учета праздничных дней в периоде отпуска. Или в графе о количестве дней отпуска указать «21», а в графе о периоде отпуска — «С 26 апреля по 18 мая включительно».

Для оплаты сверхурочки работа в праздники не учитывается

Сменщик отработал в мае 180 часов (15 смен) при норме 144 часа (12 смен). Две смены попали на 1 и 9 мая. Как оплачивать работу за май?

— У вашего работника 36 часов переработки (180 ч – 144 ч), из которых вы должны оплатитьстатьи 152, 153 ТК РФ:

две праздничные смены (1 мая и 9 мая), то есть 24 часа (12 ч х 2), не менее чем в двойном размере как работу в нерабочие праздничные дни по графику;

12 часов (36 ч – 24 ч) как сверхурочную работу. То есть за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, за остальные 10 часов — не менее чем в двойном размере.

Вместо повышенной оплаты работник может взять отгул — не менее времени, отработанного сверхурочно, или 1 день за работу в праздник. При выборе работником другого времени отдыха сверхурочную работу и труд в праздничный день оплатите в одинарном размере.

Часы, отработанные в пределах нормы (144 часа), оплачивайте в обычном размере.

Недоработки из-за «неправильного» графика сменности не должны уменьшать оплату

В организации установлен сменный график работы 2/2 с суммированным учетом рабочего времени. Некоторые смены выпадают на государственные праздники (в частности, на 1 и 9 мая). В эти дни сотрудники не работают. В итоге образуется недоработка около 47 часов за год. Обязаны ли сотрудники их отрабатывать в дальнейшем?

Как часто вам приходится работать после окончания рабочего дня?

— Сразу обращаем внимание, что сменный график работы предполагает работу и в праздники с повышенной оплатой сменыст. 153 ТК РФ.

В вашей ситуации вы изначально составили график с недоработками, ведь даты праздников всегда известны заранеест. 112 ТК РФ. Но с вашими работниками не оформлялись дополнительные соглашения о переводе их на неполное рабочее время, поэтому их нормальная продолжительность работы не может автоматически уменьшиться из-за праздников. Таким образом, сотрудники не обязаны отрабатывать недоработки из-за праздников «в дальнейшем». А вы должны:

если работники на окладе, то выплатить полный оклад за месяцы с праздничными днями, в частности за май;

если работники на часовой или дневной ставке, то доплачивать за часы недоработки в таких месяцах исходя из среднего заработка каждого сотрудникаст. 155 ТК РФ. Так удастся избежать спора с работниками или трудинспекцией. Ведь если не оплатить недоработки, то по окончании учетного периода или после увольнения человека работодателя могут оштрафовать как за невыплату зарплаты или как за общее трудовое нарушениеч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Сверхурочки в праздники не бывает

Как посчитать оплату за сверхурочную работу, если сотрудника вызвали на работу в праздник, но не на 8 часов, а на 12 часов из-за необходимости ликвидировать аварию и ее последствия?

— В такой ситуации все 12 часов работы в праздничный день нужно оплатить в двойном размере. При этом переработка в праздник не оплачивается как сверхурочная и не учитывается в 120-ча­совом годовом ограничении на сверхурочную работу у этого сотрудникастатьи 99, 152, 153 ТК РФ.

При нестандартной пятидневке выходные из-за праздников переносятся в общем порядке

У нас рабочая пятидневка со вторника по субботу, выходные — в воскресенье и понедельник. Как в этом случае у нас переносится праздник 9 мая 2021 г.?

— При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий деньст. 112 ТК РФ. В вашем случае:

выходной — воскресенье — совпадает с праздничным днем 9 мая;

первый рабочий день после праздничного дня — вторник.

Поэтому выходной — воскресенье — переносится на вторник 11 мая, а приступить к работе ваши сотрудники должны в среду 12 мая.

Срок отработки при увольнении включает в себя праздничные дни

Работник, находясь в отпуске, прислал мне 23 апреля видеообращение, в котором сообщает, что собирается уволиться по собственному желанию через 2 недели, то есть 7 мая. Я сообщила ему по электронной почте, что такое заявление не принимается. А 26 апреля сотрудник вышел из отпуска и принес письменное заявление об увольнении 7 мая. Обязаны ли мы выполнить просьбу работника или я могу уволить его 12 мая по истечении 2 недель и 2 дней за счет 1 и 9 мая с даты подачи им заявления?

— Вы правильно указали работнику, что форма видеосообщения не подходит для заявления об увольнении. Конечно, если такая форма не предусмотрена у вас в ЛНА, коллективном договоре или трудовых договорах с работниками.

Поэтому дата поступления к вам заявления об увольнении от работника — это 26 апреля. Со следующего дня начинается отсчет 2 недель отработки. И вы вправе не увольнять сотрудника досрочно, а настаивать на отработке им такого срокаст. 80 ТК РФ.

Но помните, что праздничные дни не удлиняют период отработки, а включаются в него. Поэтомуст. 14 ТК РФ:

срок отработки заканчивается 10 мая, в понедельник, который будет выходным днем в связи с переносом на него праздничного дня 9 мая;

уволить сотрудника нужно не позднее 11 мая, в первый рабочий день после праздников и перенесенных выходных.

Более того, если у него 10 мая — рабочий день, то во избежание спора с работником лучше оформить увольнение именно в этот день, а не позднее. Например, приказ об увольнении 10 мая 2021 г. можно издать заранее в рабочий день, поставив реальную дату его издания, и ознакомить с ним работника. Рассчитать работника и подготовить форму СТД-Р можно удаленно, а отправить форму ему — по email.

Конечно, если у увольняющегося работника бумажная трудовая книжка, то придется вывести на работу в выходной день сотрудника, который выдаст увольняющемуся трудовую книжку на руки под роспись.

Два майских праздника нельзя забыть при расчете выходного пособия

Работник — окладник на обычной пятидневке будет уволен по сокращению 19 апреля. Как посчитать ему выходное пособие с учетом праздничных дней мая?

— Выходное пособие вы должны посчитать за период с 20 апреля по 19 мая. В него войдет оплата:

9 рабочих дней апреля (20—23, 26—30 апреля);

2 нерабочих праздничных дней мая (1, 9 мая);

11 рабочих дней мая (4—7, 11—14, 17—19 мая).

За эти 22 дня посчитайте пособие в общем порядке исходя из среднего дневного заработка за период с 01.04.2020 по 31.03.2021.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
НОВЫЙ ФСБУ ПО БУХОТЧЕТНОСТИ: первое знакомство
ОТЧЕТЫ В СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ: какие сведения подавать
ИМПОРТ ИЗ СТРАН ЕАЭС: заполняем заявление о ввозе
«МОБИЛЬНЫЕ» РАСХОДЫ: как правильно учесть
11 июня 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание