Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 октября 2020 г.

Содержание журнала № 20 за 2020 г.
ЭТК ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Е.О. Калинченко,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
О кадровых мероприятиях с работником нужно сообщать в ПФР по форме СЗВ-ТД. Одно из таких мероприятий — увольнение. Но нужно ли подавать СЗВ-ТД, если директорские полномочия снимает с себя единственный учредитель, трудовой договор с которым не заключался? Что указывать как основание увольнения директора-учредителя: собственное желание или решение руководителя?

Увольнение директора — единственного учредителя: 2 вопроса о СЗВ-ТД

Директор без трудового договора: нужно ли сообщать о его «увольнении»?

Генеральный директор организации — ее единственный учредитель. Трудовой договор с ним оформлен не был. Сейчас учредитель принял решение сложить с себя полномочия гендиректора и назначить на эту должность наемного работника. О приеме нового директора мы, конечно же, сообщим в СЗВ-ТД. Слышали, что подавать этот отчет на старого директора в нашем случае не нужно. Это точно так? СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ мы на него ведь подавали.

— Однозначного ответа на ваш вопрос нет. Советуем отталкиваться от того, была ли в трудовой книжке генерального директора — единственного учредителя запись о приеме на работу.

Ведь бывает, что, хотя письменного трудового договора с директором-учредителем нет, организация тем не менее на основании решения единственного учредителя делает в его трудовой книжке запись о приеме на работу. Ну а в случае, когда учредитель снимает с себя такие полномочия, — запись об увольнении. При этом компании опираются на позицию ВАС о том, что трудовые отношения с генеральным директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участникаОпределение ВАС от 05.06.2009 № 6362/09. Если это ваш случай — подайте СЗВ-ТД не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении старого директора. Или не позднее дня принятия решения учредителем, если приказы на директора вы не оформляли и все записи в трудовую книжку вносили на основании решения единственного участника.

Другое дело, если вы были последовательны и при отсутствии трудового договора никаких записей в трудовой книжке не делали. И в вашей кадровой документации решения учредителя о возложении на себя и последующем снятии обязанностей директора никак не отражались. Тогда получается, что у вас нет оснований для представления формы СЗВ-ТД. Ведь этот отчет заполняют на основании кадровой документации и предназначен этот отчет для целей ведения ПФР электронных трудовых книжек.

Кстати, еще в марте Минтруд в ответе на частный запрос указал, что в отношении руководителя — единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор, представлять СЗВ-ТД не требуется. Обоснование — на директора-учредителя трудовое законодательство не распространяетсяПисьмо Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293. То есть отношения между учрежденным обществом и его единственным участником не трудовые.

Но ваши сомнения понятны. Ведь в 2018 г., рассматривая вопрос о подаче СЗВ-М и СЗВ-ТД, Минтруд, а вслед за ним и ПФР, пришли к прямо противоположным выводам. Тогда «бездоговорных» руководителей — единственных учредителей признали для целей пенсионного страхования состоящими в трудовых отношениях с организациейПисьма Минтруда от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846; ПФР от 07.06.2018 № 08/30755. Самый надежный способ внести ясность — обратиться за письменными разъяснениями в ваше отделение ПФР.

Директор-учредитель продает фирму: какое основание увольнения указать в СЗВ-ТД

В решении единственного участника написано, что он снимает с себя полномочия директора и назначает на эту должность другого человека. Ему учредитель продал компанию. В форме СЗВ-ТД, поданной в связи с увольнением в день издания приказа, указана причина увольнения — собственное желание. Правильно ли мы поступили? Может быть, нужно было ссылаться на специальные «директорские» основания и писать, что договор прекращен по решению собственника имущества или по инициативе руководителя организации?

— Вы правильно указали в форме СЗВ-ТД основанием увольнения собственное желание директора.

Действительно, в ТК РФ предусмотрены специальные основания для увольнения директоров. В частности, упомянутые вами:

прекращение договора в связи с принятием такого решения уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом)п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ;

досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организациист. 280 ТК РФ.

Однако эти основания увольнения не применяются к директорам — единственным учредителямст. 273 ТК РФ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Электронная трудовая книжка
Электронная трудовая книжка

2022 г.

2021 г.

2020 г.

№ 23
СЗВ-ТД: как правильно сообщить о выборе формы трудовой книжки и первом кадровом мероприятииДвижение к ЭТК: выбираем, оформляем, храним
№ 20
СЗВ-ТД и директор: как заполнить, когда подать и обязательно ли это делать
№ 16
«Книжный» переход: от бумажной к электронной версииВ день увольнения работник сделал выбор в пользу ЭТК: что писать в бумажной трудовой книжке
№ 15
Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибкиКак быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателяХотите, чтобы ПФР заранее проверил бумажный СЗВ-ТД?
№ 11
Как дополнить СЗВ-ТД последним кадровым мероприятием на 01.01.2020
№ 9
Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
№ 8
Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужноУ кого СЗВ-ТД — проходите в кабинет, в виртуальный!
№ 7
Внедряем электронную трудовую книжкуЗаполнение СЗВ-ТД: новые разъяснения Минтруда
№ 6
СТД-Р: когда заполнять и как выдавать работнику
№ 5
СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятиеПереход на электронную трудовую книжку: движение одностороннее
№ 4
Примеры заполнения СЗВ-ТД
№ 3
СЗВ-ТД: знакомимся с новым ПФР-отчетом
№ 2
Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?
№ 1
Шесть вопросов о СЗВ-ТД
Cвежий номер «Главной книги»
  • НАЛОГОВЫЕ ПЛАТЕЖКИ: заполнение по правилам ФНС
  • ДЕКАБРЬСКИЙ НДФЛ: требуется подача уведомления вне очереди
  • ЕНС И ЕНП: отвечаем на вопросы читателей
  • КАССОВЫЕ ПРОВЕРКИ: хорошие новости и не очень
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание