Доплачиваем до МРОТ с учетом места нахождения работодателя и его дистанционщиков
На величину выплачиваемой минималки влияет место нахождения работодателя, а не работника
Работодатель из Тульской области. У него имеется несколько филиалов в Краснодарском и Ставропольском крае. А также есть сотрудники из Питера, работающие в головной компании удаленно. Зарплата — это только оклады, и у некоторых питерских работников и людей в филиалах оклад 17 000 руб. Это «тульская» областная минимальная зарплата на начало 2023 г.Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2022 Но в Санкт-Петербурге, в Краснодарском и Ставропольском крае минималка выше. Должны ли мы устанавливать работникам из этих регионов оклады выше, чем работникам из Тульской области?
— МЗП в регионах устанавливается как минимальный уровень оплаты, который обязаны обеспечивать работодатели, ведущие свою деятельность в регионест. 133.1 ТК РФ. То есть это компании, которые в регионе зарегистрированы в связи с нахождением здесь их исполнительного органа или наличием здесь своих обособленных подразделений, в том числе филиалов, представительств, цехов, участков, отделовст. 11 НК РФ; п 2 ст. 54 ГК РФ; п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.
Таким образом, сотрудникам краснодарского и ставропольского филиалов необходимо платить зарплату не ниже МЗП, установленной в этих регионах: не ниже 17 054,10 руб. (16 242 руб. х 1,05) и 20 024,84 руб. (14 102 руб. х 1,42) соответственноп. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022—2024 годы, утв. Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии от 30.12.2021 № 11-1; п. 2.27 Соглашения на 2022—2024 годы, утв. Распоряжением Правительства Ставропольского края от 09.02.2022 № 50-рп; Постановление Правительства Ставропольского края от 16.12.2022 № 766-п. Ведь компания ведет деятельность в указанных регионах.
Причем имейте в виду, что минимальный оклад в краснодарском филиале должен быть в чистом виде (без каких-либо доплат и надбавок) не ниже 17 054,10 руб.п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022—2024 годы, утв. Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии от 30.12.2021 № 11-1 Поэтому вам надо поднять оклады до этой величины, изменив штатное расписание.
В ставропольском филиале вы можете также повысить оклады до местной МЗП. Или, оставив их на прежнем уровне, установить сотрудникам доплату до краевой минималкиОпределения 2 КСОЮ от 05.11.2020 № 88-22544/2020; 3 КСОЮ от 27.10.2021 № 88-15480/2021:
•или предусмотреть это в трудовом договоре, к примеру, так.
3.2. Ежемесячно к окладу работника производится доплата до уровня минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ставропольском крае Региональным трехсторонним соглашением между Правительством Ставропольского края, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей.
•или распорядиться о доплате в приказе, оформив это, например, так.
В целях реализации гарантий, предусмотренных статьями 133, 133.1 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ежемесячно доплачивать до величины минимальной заработной платы, предусмотренной Соглашением на 2022—2024 годы (утв. Распоряжением Правительства Ставропольского края от 09.02.2022 № 50-рп), работникам на следующих должностях:
— младший помощник бухгалтера;
— редактор объявлений на сайте.
А вот работникам из Санкт-Петербурга доплачивать до питерской МЗП не нужно. Так как ваша компания не ведет деятельность в северной столице. Хотя рабочее место дистанционщика — в Санкт-Петербурге, его место работы — это компания, находящаяся в Тульской области. Поэтому зарплата дистанционщика у вас правомерно установлена не ниже размера минималки, принятого в Тульской области. Вот что нам разъяснили в Роструде.
Доплата до МРОТ (МЗП) при разном уровне минимальной зарплаты в регионах
  | ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости |
— В субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы. Работодатель обязан соблюдать условия соглашения, если является его участником, присоединился к нему или в установленном порядке не отказался от присоединения к соглашению. Такое соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
Месячная заработная плата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера МЗП в этом регионе России при условии, что сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
Отметим, что в качестве места работы дистанционного работника в трудовом договоре указывается наименование работодателя и место его нахождения. При этом дистанционщик может работать на различных рабочих местах вне места нахождения работодателя.
Исходя из возможности работника перемещаться, в том числе между населенными пунктами, и отсутствия конкретного рабочего места, при установлении работнику заработной платы следует учитывать место нахождения работодателя. Например, если дистанционный сотрудник живет в столице, а работает в компании из Московской области, то МЗП у него может быть не выше размера, установленного областным соглашением.
Северные надбавки выплачиваются в зависимости от места нахождения работника
Наша компания расположена в Ростове. Мы планируем принять на работу дистанционного сотрудника, который живет (и будет работать) в районе Крайнего Севера, где применяются районные коэффициенты. Должны ли мы платить ему северные надбавки и учитываются ли они в МРОТ?
— Вы должны доплачивать сотруднику-северянину районный коэффициент и процентную надбавку. Потому что такие доплаты начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работникразд. 1 Обзора, утв. Президиумом ВС 26.02.2014; Определение 3 КСОЮ от 24.03.2021 № 88-3221/2021.
Вот на что обратили наше внимание в Роструде.
Выплата северных надбавок дистанционным сотрудникам
| | ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости |
— При дистанционной форме работы сотрудник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, а также стационарного рабочего места. Таким образом, если иное не предусмотрено трудовым договором, сотрудник самостоятельно выбирает место выполнения трудовой функции, которое он может менять — находиться как в разных местах на территории одного населенного пункта, включая место жительства, так и в разных местностях.
При расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы, независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник.
Таким образом, для решения вопроса о повышенной зарплате за работу в неблагоприятных климатических условиях для дистанционного работника следует дополнительно уточнить в трудовом договоре место фактического выполнения им трудовой функции. Если человек работает в той же местности, где проживает, и это дополнительно отражено в его трудовом договоре, заработная плата ему должна начисляться с применением районного коэффициента.
При этом районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ (МЗП)Определение КС от 27.02.2018 № 252-О-Р; п. 1 Постановления КС от 07.12.2017 № 38-П. Поэтому северные надбавки вы должны будете выплачивать своему «северному» удаленщику сверх ростовской МЗП — 19 490,40 руб. (16 242 руб. х 1,2)п. 2.4.3 Ростовского областного трехстороннего соглашения на 2023—2025 годы от 23.11.2022 № 14.
