Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 января 2023 г.

М.А. Кокурина,
старший юрист

При дистанционке сотрудник и работодатель могут находиться в разных регионах. И эти регионы могут различаться уровнем минимальной заработной платы (МЗП) или климатическими характеристиками, из-за которых в некоторых местностях есть особая надбавка к окладу. Когда на размер доплат до МРОТ или МЗП влияет место нахождения работодателя, а когда — место работы сотрудника, мы уточнили в Роструде.

Доплачиваем до МРОТ с учетом места нахождения работодателя и его дистанционщиков

На величину выплачиваемой минималки влияет место нахождения работодателя, а не работника

Работодатель из Тульской области. У него имеется несколько филиалов в Краснодарском и Ставропольском крае. А также есть сотрудники из Питера, работающие в головной компании удаленно. Зарплата — это только оклады, и у некоторых питерских работников и людей в филиалах оклад 17 000 руб. Это «тульская» областная минимальная зарплата на начало 2023 г.Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2022 Но в Санкт-Петербурге, в Краснодарском и Ставропольском крае минималка выше. Должны ли мы устанавливать работникам из этих регионов оклады выше, чем работникам из Тульской области?

— МЗП в регионах устанавливается как минимальный уровень оплаты, который обязаны обеспечивать работодатели, ведущие свою деятельность в регионест. 133.1 ТК РФ. То есть это компании, которые в регионе зарегистрированы в связи с нахождением здесь их исполнительного органа или наличием здесь своих обособленных подразделений, в том числе филиалов, представительств, цехов, участков, отделовст. 11 НК РФ; п 2 ст. 54 ГК РФ; п. 16 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.