Работодатель не может самовольно отменить суточные для командированных

Роструд напомнил: ст. 168 ТК РФ установлено, что в случае направления сотрудника в командировку работодатель обязан возмещать емутелеграм-канал Роструда (информация от 30.08.2023); Онлайнинспекция.рф:

•расходы на проезд;

•расходы по найму жилья;

•дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

•иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются коллективным договором или ЛНА.

Если работодатель отказывается возмещать расходы по командировке, работник должен действовать так:

•ознакомиться с видами расходов, которые работодатель обязан возместить ему;

•направить работодателю заявление о выплате суточных. Лучше подготовить два экземпляра заявления: первый нужно отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дату, должность, ф. и. о. и подпись принявшего сотрудника). Этот экземпляр оставьте у себя. При отказе работодателя принять такое заявление либо поставить отметку о его принятии направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если и после этого работодатель не выплатил суточные или выплатил их не в полном размере, нужно обратиться в компетентные инстанции. Для предотвращения трудового спора обращение направляется:

•в трудинспекцию своего региона;

•городскому, районному или специальному прокурору;

•в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения трудового спора обращайтесь:

•в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение 3 месяцев;

•в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) — в течение 1 года.