ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

Е.О. Калинченко,
ведущий эксперт

В сведениях о трудовой деятельности работника, оформленного по срочному трудовому договору, надо конкретизировать срок действия договора: до 6 месяцев или более. Если в документе указана дата прекращения договора, то выбрать подходящий код не составит труда. Но что делать, если срочный договор действует «до выхода на работу основного работника»? Ответ на этот вопрос мы получили в Роструде.

Работник на замену: определяем срок трудового договора для подраздела 1.1 формы ЕФС-1

Одно из оснований заключения срочного трудового договора — прием на работу сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работыст. 59 ТК РФ. Срок окончания действия такого договора определен не датой, а наступлением события — выходом на работу отсутствующего сотрудникач. 3 ст. 79 ТК РФ.

С 2024 г. при представлении в СФР сведений о кадровых мероприятиях в графе 5 «Трудовая функция...» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 надо указывать, помимо должности и структурного подразделения, код вида трудового договора. Значение кода зависит, в частности, от срока действия договора. Выделяют трудовые договорып. 45 Порядка, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 № 2281: