Работник на замену: определяем срок трудового договора для подраздела 1.1 формы ЕФС-1

КАЛИНЧЕНКО Екатерина Олеговна, ведущий эксперт

В сведениях о трудовой деятельности работника, оформленного по срочному трудовому договору, надо конкретизировать срок действия договора: до 6 месяцев или более. Если в документе указана дата прекращения договора, то выбрать подходящий код не составит труда. Но что делать, если срочный договор действует «до выхода на работу основного работника»? Ответ на этот вопрос мы получили в Роструде.