Микс вопросов-ответов на «командировочную» тему
Что изменится в связи с введением нового Положения о командировках?
С 1 сентября 2025 г. вступит в силу новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировкиПостановление Правительства от 16.04.2025 № 501. Подскажите, пожалуйста, как документ изменит действующие правила командировок?
— Новое Положение не меняет действующие правила командировок. По-прежнему для того, чтобы направить работника в служебную поездку, понадобится письменное распоряжение работодателя, например приказ. За сотрудником сохраняются место работы и средний заработок, а расходы по командировкам компенсируются работодателем.
В целом по содержанию новый документ существенно не отличается от нынешнего Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749. Так что как-то готовиться к его введению не нужно. Единственное — если в ваших локальных актах есть отсылки к действующему Положению, то до сентября их следует заменить на нормы нового Положения.
Как оплачивать работу в ночные часы в командировке?
Работник был командирован на завод, который работает круглосуточно. В итоге ему несколько раз пришлось работать ночью. По ТК работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Распространяется ли эта норма на командированных сотрудников?
— Если следовать позиции Минтруда, то в силу ст. 154 ТК РФ за каждый час работы в командировке в ночное время (с 22.00 до 6.00) работнику нужно выплатить дополнительно не менее чем 20% от оклада, рассчитанного за час работы (часовой тарифной ставки)Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554; Письмо Минтруда от 14.11.2013 № 14-2-195.
Мнения Минтруда и Роструда по вопросу оплаты ночной работы в командировке разошлись. И пока трудовые ведомства не договорятся, работодателям лучше не скупиться и выбирать более безопасный вариант
Если следовать позиции Роструда, то доплатить сотруднику за ночную работу в командировке работодатель обязан только в случае, если такая доплата предусмотрена ЛНА, коллективным или трудовым договором. Обоснование такое: средний заработок сохраняется за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотренаПисьмо Роструда от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1.
Надо сказать, что такую позицию ведомство высказало совсем недавно. До этого на сайте Онлайнинспекция.рф можно было встретить разъяснения, согласно которым работа в ночное время в командировке должна в обязательном порядке компенсироваться повышенной оплатой«Во время командировки в связи с производственной необходимостью работник был привлечен к работе в ночное время...» (сайт Онлайнинспекция.рф, 2021).
