Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
4 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 ноября 2020 г.

Содержание журнала № 23 за 2020 г.
АКТУАЛЬНО ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.А. Кокурина,
старший юрист
Кампания по извещению сотрудников о необходимости выбрать форму трудовой книжки завершена 31 октября. Заявления от сотрудников поступают, СЗВ-ТД сдаются, СТД-Р заполняются. И всплывают новые вопросы, в частности как, где и сколько работодателю хранить документы, связанные с выбором формы трудовых книжек и их ведением.

Движение к ЭТК: выбираем, оформляем, храним

Хранить документы о выборе трудовой книжки можно по-разному

В октябре мы сообщили своим сотрудникам о необходимости выбрать способ ведения трудовых книжек. Люди расписались на втором экземпляре уведомления, который остался у меня на хранение. Начинают поступать заявления о выборе от работников. Где хранить все эти документы?

— Действующим законодательством не предусмотрен особый порядок хранения уведомлений и заявлений работников о выборе способа ведения трудовых книжек. Пропишите его в ЛНА, указав, например, что такие бумаги хранятся:

или в личном деле работника;

или в отдельной папке, допустим с наименованием «Уведомления и заявления о выборе способа ведения трудовых книжек».

Сроки хранения есть не для всех «книжных» документов

Сколько нам нужно хранить «книжные» документы: вторые экземпляры уведомления о способе ведения трудовых книжек и СТД-Р, выданные работникам, заявления от них о выборе способа ведения трудовой книжки, распечатанную форму СЗВ-ТД?

— Не для всех бумаг, связанных с выбором формы трудовой книжки и ее ведением, законодательством предусмотрен специальный срок хранения. Например, он установлен для сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то есть для форм СЗВ-ТД и СТД-Р. Такие документы в электронном или бумажном виде должны храниться 50 летп. 450 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236 (далее — Перечень).

А вот ваши уведомления о необходимости выбора формы трудовой книжки попадают под действие общего пункта «Уведомления... работников работодателем», и их нужно хранить 3 годап. 436 Перечня. Заявления о выборе бумажной книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности — под действие пункта «Заявления работников о выдаче документов, связанных с работой...». Срок хранения таких заявлений — 1 годп. 451 Перечня.

Кстати, чтобы не путаться со сроками хранения, можно прописать в ЛНА, что все «книжные» документы помещаются в личное дело каждого работника. Но тогда срок хранения у всех документов личного дела будет единый — 50 лет начиная с 1 января года, следующего за годом, в котором уволится сотрудник, то есть закроется его личное дело у работодателяп. 17 ст. 3, ч. 2 ст. 22.1 Закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ; пп. 4.1, 4.8 Инструкции, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 237.

Заводить трудовую книжку при первом трудоустройстве пока еще нужно

Нужно ли оформлять бумажные трудовые книжки сотрудникам, которые впервые устраиваются на работу в ноябре — декабре 2020 г.? Может ли сотрудник сразу подать заявление о ведении по нему ЭТК?

— Обязанность завести бумажную трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего свыше 5 дней, в 2020 г. не отменялист. 66 ТК РФ. И право написать заявление на отказ от нее при первом трудоустройстве в 2020 г. не вводили. Поэтому оформите трудовую книжку, затем выдайте уведомление о выборе способа ведения книжки, и после этого работник пусть пишет заявление о переходе на ЭТКПисьмо Минтруда от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15729.

Если новичок выйдет на работу 1 января 2021 г. и позднее, то бумажную книжку оформлять не придется, даже если он об этом попроситч. 8 ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ (далее — Закон № 439-ФЗ).

После 31.10.2020 новичков можно не уведомлять о необходимости выбора

Нужно ли уведомлять новых сотрудников после 31 октября и далее в следующем году о возможности выбора между бумажной книжкой и ЭТК?

Какой вариант трудовой книжки удобнее

— Не нужно. Такой обязанности законодательством не предусмотреноПисьмо Минтруда от 10.09.2020 № 14-2/ООГ-14696.

Но, с другой стороны, никто не запрещает вам это сделать. Ведь в ваших интересах перевести сотрудников на ЭТК. Тогда вам не придется вести бумажную книжку в нагрузку к обязанности подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР.

Поэтому выдайте уведомления о необходимости выбора способа ведения книжки новичкам, приходящим к вам с бумажной трудовой. Вы же не можете проверить, уведомлен ли человек о необходимости выбора. А ваше сообщение, возможно, сподвигнет его отказаться от бумажного варианта.

В книге учета трудовых книжек лучше делать развернутую запись

Можно ли в графу 13 книги учета движения трудовых книжек записать «СТД»? Это будет обозначать, что работник выбрал электронный способ ведения трудовой книжки, а свой бумажный экземпляр книжки получил на руки.

— Лучше так не делать. Вы предлагаете совсем непонятный вариант записи.

Минтруд советует сделать в графе 13 «Расписка работника в получении трудовой книжки» книги учета движения трудовых книжек такую записьПисьмо Минтруда от 12.02.2020 № 14-2/В-150: «Выдана на руки на основании письменного заявления Константинова Николая Игоревича о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона № 439-ФЗ)».

Поскольку это очень длинная фраза, ее можно сократить, к примеру, так: «Выдана на руки на основании письменного заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ». Пусть сотрудник распишется в этой же графе в получении трудовой книжки на руки.

Право отказаться от бумажной книжки не утрачивается с наступлением 2021 г.

Если кто-то из работников до конца 2020 г. не подаст ни заявление о переходе на ЭТК, ни заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, он теряет возможность перейти на ЭТК позднее?

— Не теряет. Во-первых, есть перечень уважительных причин, позволяющих «молчуну» перейти на ЭТК позже 31.12.2020, и он открытый. В числе таких причин, например, отстранение от работы, нахождение на больничном, в том числе по БиР, в оплачиваемом отпуске, в отпуске за свой счет или по уходу за ребенком, в командировкеч. 6 ст. 2 Закона № 439-ФЗ.

Во-вторых, для сотрудника-«молчуна» сохраняется бумажная трудовая книжка, по нему работодатель сдает СЗВ-ТД, когда происходят какие-то кадровые мероприятия. В дальнейшем такой работник также вправе подать заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. В день представления такого заявления вы выдадите сотруднику бумажную трудовую книжку, а не позднее 15-го числа следующего месяца подадите в ПФР СЗВ-ТД с отметкой о выборе им предоставления сведений о трудовой деятельностиПисьма Минтруда от 12.08.2020 № 14-2/ООГ-12933, от 11.02.2020 № 14-2/В-141; п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ; ч. 2 ст. 2 Закона № 439-ФЗ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Электронная трудовая книжка
Электронная трудовая книжка

2022 г.

2021 г.

2020 г.

№ 23
СЗВ-ТД: как правильно сообщить о выборе формы трудовой книжки и первом кадровом мероприятии
№ 20
СЗВ-ТД и директор: как заполнить, когда подать и обязательно ли это делатьУвольнение директора — единственного учредителя: 2 вопроса о СЗВ-ТД
№ 16
«Книжный» переход: от бумажной к электронной версииВ день увольнения работник сделал выбор в пользу ЭТК: что писать в бумажной трудовой книжке
№ 15
Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибкиКак быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателяХотите, чтобы ПФР заранее проверил бумажный СЗВ-ТД?
№ 11
Как дополнить СЗВ-ТД последним кадровым мероприятием на 01.01.2020
№ 9
Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
№ 8
Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужноУ кого СЗВ-ТД — проходите в кабинет, в виртуальный!
№ 7
Внедряем электронную трудовую книжкуЗаполнение СЗВ-ТД: новые разъяснения Минтруда
№ 6
СТД-Р: когда заполнять и как выдавать работнику
№ 5
СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятиеПереход на электронную трудовую книжку: движение одностороннее
№ 4
Примеры заполнения СЗВ-ТД
№ 3
СЗВ-ТД: знакомимся с новым ПФР-отчетом
№ 2
Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?
№ 1
Шесть вопросов о СЗВ-ТД
Cвежий номер «Главной книги»
  • НАЛОГОВЫЕ ПЛАТЕЖКИ: заполнение по правилам ФНС
  • ДЕКАБРЬСКИЙ НДФЛ: требуется подача уведомления вне очереди
  • ЕНС И ЕНП: отвечаем на вопросы читателей
  • КАССОВЫЕ ПРОВЕРКИ: хорошие новости и не очень
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание