Переход на электронную трудовую книжку: движение одностороннее
Представить заявление о выборе электронной/бумажной трудовой книжки работники должны до конца 2020 г. Но это не значит, что до 31 декабря можно несколько раз менять свое решениеИнформация Роструда.
Роструд напоминает, что переход с ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде на бумажный вариант нормами действующего законодательства не предусмотрен. То есть если работник уже выбрал электронную трудовую книжку, обратно на бумажную он вернуться не сможет.
Если работник принес заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, работодатель должен выдать ему его трудовую книжку на руки. Правда, конкретный срок, в течение которого это необходимо сделать, не установлен. В любом случае при получении трудовой книжки на руки сотрудник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек.
И не забудьте, что представление работником заявления о выборе электронной/бумажной трудовой книжки — это обстоятельство, обязывающее работодателя представить за соответствующий месяц отчет по форме СЗВ-ТД.
