Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 февраля 2017 г.
Содержание журнала № 5 за 2017 г.
«Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу
Выясняем, нужен ли перевод на другую работу
Если работница принесла медзаключение, в котором указано только на необходимость снижения ей норм выработки (норм обслуживания), но при этом не содержится противопоказаний к выполняемой работе, то ее можно не переводить. Достаточно будет после получения заявления женщины оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых норм и издать приказ руководителя о снижении норм выработки (норм обслуживания). Оплачивать весь период работы по сниженным нормам нужно будет в размере не ниже среднего заработка сотрудницы по прежней работест. 254 ТК РФ.
Внимание
Если работодатель сможет устранить противопоказанный беременной сотруднице вредный фактор по нынешнему месту работы и объем ее трудовых обязанностей при этом не изменится, то выплачивать средний заработок ей не нужно. Платите зарплату по выполняемой сотрудницей работе в общем порядкеОпределение Санкт-Петербургского горсуда от 15.08.2013 № 33-11281/2013.
А вот переводить женщину на другую работу необходимо, если она принесла вам медзаключение, в котором прописаны:
•медицинские противопоказания к работе, на которой она занята;
•условия труда, которые ей не подходят.
Причем это может быть как заключение по форме № 084/уутв. Приказом Минздрава от 04.10.80 № 1030; Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888, так и врачебное заключение в произвольном виде, содержащее, в частности, подписи руководителя медицинской организации, врачей-специалистов, участвовавших в вынесении медзаключения, их личные печатипп. 13, 14 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н. Это нам подтвердили и в Роструде.
Форма медзаключения для перевода сотрудника
  | ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости |
— Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что по медицинскому заключению беременную сотрудницу нужно, в частности, перевести на другую работуст. 254 ТК РФ. При этом не указано, какое именно медицинское заключение обязывает работодателя заняться переводом будущей мамы на другую работу в целях исключения воздействия на нее неблагоприятных производственных факторов.
Согласно п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медзаключенийутв. Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н; ст. 73 ТК РФ форма медицинского заключения является произвольной. Кроме того, новый Альбом форм учетной медицинской документации в настоящее время не создан. Поэтому перевести беременную сотрудницу на другую работу нужно, если она представит любое медицинское заключение — или по форме № 084/уутв. Приказом Минздрава от 04.10.80 № 1030; Письмо Минздравсоцразвития от 30.11.2009 № 14-6/242888; абз. 15 п. 9 приложения № 1 к Порядку, утв. Приказом Минздрава от 01.11.2012 № 572н, или в произвольном видест. 73 ТК РФ; Приказ Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н.
Переводим на другую работу
Получив от сотрудницы медзаключение о необходимости перевода на другую работу, действуйте так.
Шаг 1. Попросите женщину написать в свободной форме заявление с просьбой предоставить ей работу на период беременности в соответствии с медицинскими показаниями.
Совет
Зафиксируйте дату поступления к вам такого заявления (например, зарегистрируйте его во входящих документах). Фиксация даты, с которой вы обязаны освободить женщину от противопоказанной ей работы и начать подбирать ей другое место в компании, обезопасит вас от штрафов, если будущая мама подала вам заявление не сразу после того, как ей было выписано медицинское заключение.
Шаг 2. Письменно предложите работнице имеющиеся в компании подходящие по медицинским показаниям вакансии. Сделать это можно по форме, которую мы привели на с. 39.
Оформляем перевод на другую работу
Если сотрудница согласна перейти на одну из предложенных вакансий, оформляйте перевод в обычном порядке:
•подпишите с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору;
•издайте приказ о переводе. В строке «Перевести на другую работу по» укажите: «до начала отпуска по беременности и родам». А в строке «вид перевода» — «временно».
И в соглашении, и в приказе нужно указать размер зарплаты на новой должности:
•если сотрудница переходит на нижеоплачиваемую работу, то ей выплачивается ее средний заработок по прежней работе;
•если сотрудница переходит на работу с более высокой зарплатой, чем у нее была, то ей устанавливается зарплата в размере большей из сумм:
—или в размере среднего заработка по прежней работе;
—или в размере зарплаты на новой должности.
Оформляем освобождение от работы
Освобождение от работы может понадобиться вашей работнице в таких случаях.
Случай 1. В компании нет подходящих для беременной женщины вакансий. То есть нет работы, которая бы соответствовала требованиям к рабочему месту, содержащимся:
•в медицинском заключении, выданном работнице;
•в санитарных правилах и требованиях охраны трудаСанПиН 2.2.0.555-96; п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03; ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Уволить сотрудницу при отсутствии подходящей для нее работы нельзя. Нужно издать приказ об освобождении от работы по медицинским показаниям, например, с формулировкой «... до начала отпуска по беременности и родам».
Не можете перевести беременную работницу на безопасную для нее работу? Тогда освободите ее от работы. Пусть отдыхает и готовится стать мамой
Случай 2. Перевод на подходящую сотруднице работу не может состояться в день представления ею медзаключения. Предположим, вы не знаете точно все вакансии, которые есть в компании на дату обращения к вам беременной сотрудницы.
Тогда в день представления медзаключения освободите сотрудницу от работы приказом, например, с такой с формулировкой: «...до решения вопроса о предоставлении другой работы, исключающей воздействие вредных и опасных производственных факторов, противопоказанных работнице в соответствии с медицинским заключением...».
В любом случае на весь период освобождения от работы за работницей сохраняются:
•прежняя должность. На нее вы вправе взять другого работника по срочному трудовому договоруст. 59 ТК РФ;
•средний заработок по ее должностистатьи 254, 139 ТК РФ.
Если сотрудница отказывается перейти на предложенную ей работу
Такая ситуация законодательством не урегулирована. Поэтому за разъяснениями мы обратились в Роструд.
Обязанность сотрудницы перейти на предложенную ей работу
| | ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости |
— Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо их переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работеч. 1 ст. 254 ТК РФ.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателяч. 2 ст. 254 ТК РФ.
Таким образом, средний заработок сохраняется в случаях: снижения нормы выработки, снижения нормы обслуживания либо перевода на другую работу. Других оснований для сохранения среднего заработка беременной женщине не предусмотрено.
То есть если у работодателя есть работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, то сотрудница переводится на такую работу. При этом действующим законодательством не предусмотрено право работницы самостоятельно определять, подходит ей предложенная работа или нет.
Имейте в виду, что уволить сотрудницу за отказ от перехода на предложенную работу вы не вправе, такого основания увольнения действующим законодательством не предусмотреност. 261 ТК РФ; Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 01.10.2012 № 33-2334. Нельзя уволить беременную женщину и за прогул, если она не выйдет на работу, на которую вы ее переводите. Вы можете только не выплачивать ей зарплату за дни, в которые она не работает.
Если при этом сотрудница обратится в суд за выплатой среднего заработка за не отработанные ею дни, суд наверняка отклонит ее претензии, если работодатель перевел ее на должность, подходящую ей по условиям труда и квалификацииАпелляционное определение Кировского облсуда от 25.11.2014 № 33-4127/2014.
Упомянутые в статье судебные решения можно найти:
А вот если работодатель перевел работницу в условия, не соответствующие гигиеническим требованиям (например, рабочее место расположено в помещении со сквозняками, запахом бытовой химии и пылью), то вполне вероятно, что судРешение Курагинского райсуда Красноярского края от 04.04.2014 № 2-176/2014~М-43/2014:
•признает приказ о переводе на работу с такими условиями незаконным;
•обяжет выплатить сотруднице средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Интересно, что в одном деле суд вообще пришел к выводу, что у сотрудницы нет права не выходить на работу в связи с невыполнением работодателем обязанности по переводу ее на работу, исключающую воздействие вредных факторов. Поэтому время самовольного отсутствия на рабочем месте работодатель оплачивать не обязанАпелляционное определение Пермского крайсуда от 24.10.2016 № 33-12871/2016. Но в такой ситуации работодателя может оштрафовать трудинспектор за допуск женщины к работе при наличии медицинских противопоказанийч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
* * *
Претензии со стороны трудовиков могут возникнуть, если при проверке выяснится, что беременную сотрудницу перевели на рабочее место, по которому не проводилась спецоценка. В одном судебном споре работодатель не смог доказать, что на этом месте отсутствовали неблагоприятные производственные факторы. В таком случае трудинспекция может оштрафовать за нарушение требований охраны трудач. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ; Постановление Самарского облсуда от 30.05.2016 № 4а-603/2016; Решение Соликамского горсуда Пермского края от 19.04.2016 № 12-62/2016 компанию-работодателя — на 50 000—80 000 руб., а руководителя компании — на 2000—5000 руб.
