Детектор лжи в арсенале работодателя

— Игорь Иванович, банки, торговые сети да и любые другие коммерческие структуры нередко применяют в отношении своих сотрудников проверки на полиграфе — так называемом детекторе лжиАпелляционные определения ВС Республики Саха (Якутия) от 19.06.2017 № 33-2277/2017; Мосгорсуда от 06.07.2017 № 33-21202/2017; ВС Республики Башкортостан от 22.11.2016 № 33-23265/2016. Насколько в принципе законно использование полиграфа в случаях, прямо не предусмотренных законом или другим нормативным актом? Как это должно быть оформлено?

— Трудовое законодательство не регламентирует применение полиграфа. Но и запрета на его использование тоже нет. Поэтому полагаю, что применять полиграф правомерно, если компания и работник согласовали и включили в трудовой договор права и обязанности, касающиеся порядка использования полиграфа, установленные локальным актом организации, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

— Относятся ли результаты проверки на полиграфе к персональным данным работника?

— Да, относятся.

По закону персональные данные — это любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому лицу. А значит, письменная фиксация результатов проверки на полиграфе — это документ, содержащий персональные данные работника.

— Нужно ли знакомить работника с результатами проверки на полиграфе и выдавать ему эти результаты в письменном виде?

— Нужно, если работник обратится к работодателю с соответствующим заявлением. Ведь работник имеет право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей его персональные данныест. 89 ТК РФ. А выдать работнику документы, связанные с работой, работодатель обязан по письменному заявлению работникаст. 62 ТК РФ.

— Допустим, что проверки на полиграфе предусмотрены локальным актом компании, например правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), с которым работник ознакомлен под роспись. Нужно ли работодателю каждый раз получать согласие работника на проведение исследования?

— В этом случае получать согласие работника при каждой процедуре проверки на полиграфе не обязательно.

— Может ли работник отказаться от проведения проверки на полиграфе, если она предусмотрена ПВТР? Законно ли будет в такой ситуации привлечение его к дисциплинарной ответственности за нарушение локального акта?

— Согласно ТК работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договоромст. 21 ТК РФ. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником его трудовых обязанностей работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственностист. 192 ТК РФ.

При отказе работника от прохождения соответствующих процедур на полиграфе работодатель может квалифицировать такие действия работника как неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей. Поэтому считаю, что в такой ситуации будет правомерным рассмотреть вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

— Несогласие работника пройти проверку на полиграфе либо неудовлетворительный результат такой проверки могут быть основанием, например, для отказа в приеме на работу или для взыскания материального ущерба?

— Запрещается необоснованный отказ в приеме на работуст. 64 ТК РФ. Неудовлетворительный результат проверки на полиграфе можно рассматривать только как дополнительный фактор, обосновывающий правомерность отказа по совокупности обстоятельств, характеризующих ненадлежащий уровень деловых качеств потенциального работника. При этом работник вправе обжаловать такой отказ в суде, запросив причину отказа в письменной формест. 64 ТК РФ.

— Проверка на детекторе лжи — платное удовольствие. Для ее проведения надо обращаться к услугам специализированных компаний, имеющих нужное оборудование и специалистов.
Некоторые работодатели включают в трудовой договор условие о возмещении работником, которого при приеме проверяли на полиграфе, таких расходов в случае, если он уволится по своей инициативе ранее определенного срока (например, ранее полугода). Законно ли это?

— Как правило, при наличии разногласий между работником и работодателем в подобных ситуациях они разрешаются исключительно в судебном порядке.