Перенос начала ежегодного отпуска болеющего работника: обязателен или нет
Нормы трудового законодательства
Трудовой кодекс предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работникаст. 124 ТК РФ. Если работник заболел уже находясь на отдыхе, то отпуск продлевается автоматически, если работник не заявил о желании перенести отпуск.
А как быть, если работник заболел еще до начала отпуска? В ТК РФ нет четкого деления, что надо поступать так, если болезнь началась уже в отпуске, а так — если до его начала. Однако такое разграничение есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках. Там сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск (к числу которых относится и болезнь работника), наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работникомподп. «а» п. 17, п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Да, Правила об очередных и дополнительных отпусках применяются в части, не противоречащей ТК РФч. 1 ст. 423 ТК РФ. Но вопрос с ситуацией, когда начало отпуска приходится на период больничного, в ТК прямо не урегулирован, поэтому явного противоречия тут нет.
Так как же безопасно действовать в таком случае? Разберем 4 типичные ситуации на основе вопросов наших читателей.
Болеющий работник не выразил никаких пожеланий по датам переноса отпуска
Перед отпуском по графику сотрудник заболел. До начала отпуска его точно не выпишут. Приказ об отпуске еще не издан, отпускные не выплачены. Но до болезни успели ознакомить сотрудника с началом отпуска. Можем ли мы перенести отпуск, даже если не получим от сотрудника согласие и пожелания о новой дате начала отпуска?
— Полагаем, что если точно известно, что на дату начала отпуска по графику работник все еще будет на больничном, то отправлять болеющего работника в отпуск не стоит. Но вот новую дату начала отпуска нужно определить с учетом пожеланий работника. При этом, получив из СФР информацию о больничном работника, нужно уведомить его о необходимости согласовать новую дату начала отпуска, если на день начала отпуска по графику он все еще будет нетрудоспособен.
