Отчетность в центр занятости: расширенная и электронная

Минтруд принялся активно мониторить ситуацию на рынке труда, стремительно меняющуюся из-за эпидемии коронавируса. В связи с этим, а также с учетом эпидемиологической ситуации сдавать сведения в службу занятости работодателям предписано через ИнтернетПриказ Минтруда от 24.03.2020 № 152; Письмо Минтруда от 25.03.2020 № 16-2/10/В-2328; Информация Минтруда.

Специальный сервис для подачи сведений в службу занятости размещен на портале «Работа в России». Там же опубликована инструкция по работе с ним.

Напомним, что в обычных условиях в центр занятости нужно сообщать об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций (прекращением деятельности ИП) либо сокращением численности или штата работников, а также о неполной занятости сотрудников и приостановке производствап. 2 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1.

Однако размещенная на портале «Работа в России» форма называется «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции», соответственно, в ней отражается специфическая информация. В частности:

•численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

•численность работников, находящихся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина);

•численность работников, находящихся в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).

Органам службы занятости населения поручено организовать сбор актуальной информации о ситуации на рынке труда через Интернет. Для этого они должны оповещать работодателей о новом спецсервисе и контролировать полноту и качество предоставляемой работодателями информации.

Кстати, по сведениям, поступающим от работодателей, центры занятости уже начали активно рассылать инструкции по работе с сервисом.