Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 апреля 2022 г.
Содержание журнала № 8 за 2022 г.
Любимые вопросы работодателей об индексации
За сколько времени нужно уведомить работников об индексации оклада?
— О проведении индексации уведомлять сотрудников заранее не нужно. Индексация проводится исключительно с целью «повышения уровня реального содержания заработной платы» и никогда не ухудшает условия труда, как это может быть, например, в связи с изменениями условий труда по ст. 74 ТК РФст. 134 ТК РФ.
Порядок индексации заработной платы работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. То есть порядок, размер и условия проведения индексации организация разрабатывает сама, их надо зафиксировать в коллективном договоре или ЛНА, в частности в положении об индексации или в положении об оплате труда. Например, можно индексировать зарплату исходя из индекса потребительских цен, который ежегодно утверждает Росстат, а можно использовать индекс инфляции.
Совет
Если вы ведете личные карточки работников, то удобнее и там отразить повышение зарплаты, хотя законодательно такое требование не установлено. Но это поможет избежать путаницы и расхождений в кадровой документации.
Поэтому достаточно за несколько дней до даты, с которой планируется проиндексировать зарплату:
•издать приказ руководителя с распоряжением провести индексацию и внести изменения в штатное расписание;
•сформировать штатное расписание в новой редакции, указав проиндексированные оклады;
•издать приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции;
