Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 сентября 2019 г.

Можно ли уволить работника за прогул

Несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка (в частности, прогул) может рассматриваться как дисциплинарный проступок, который влечет соответствующее наказаниеПисьмо Роструда от 07.08.2019 № ПГ/19593-6-1.

Правила поведения работников могут быть закреплены в ПВТР или иных ЛНА. Главное, чтобы работник был ознакомлен с ними под роспись.

Прогул (то есть неявка на работу без уважительной причины) — это нарушение трудового распорядка, образующее состав дисциплинарного проступка (неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей). Следовательно, к прогульщику работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Законодательство предусматривает:

•замечание;

•выговор;

•увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение неявки. На объяснения работнику отводится 2 дня. Если объяснений не будет, об этом составляется акт.

Но важно помнить, что наложенное дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка. Помимо этого, когда сотрудник привлекается к ответственности, должны учитываться и сопутствующие совершению проступка обстоятельства.

В любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия сотрудника на работе неуважительной и увольнение за прогул могут быть обжалованы в суде.