Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 сентября 2019 г.
Содержание журнала № 19 за 2019 г.Можно ли уволить работника за прогул
Несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка (в частности, прогул) может рассматриваться как дисциплинарный проступок, который влечет соответствующее наказаниеПисьмо Роструда от 07.08.2019 № ПГ/19593-6-1.
Правила поведения работников могут быть закреплены в ПВТР или иных ЛНА. Главное, чтобы работник был ознакомлен с ними под роспись.
Прогул (то есть неявка на работу без уважительной причины) — это нарушение трудового распорядка, образующее состав дисциплинарного проступка (неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей). Следовательно, к прогульщику работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Законодательство предусматривает:
•замечание;
•выговор;
•увольнение по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение неявки. На объяснения работнику отводится 2 дня. Если объяснений не будет, об этом составляется акт.
Но важно помнить, что наложенное дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка. Помимо этого, когда сотрудник привлекается к ответственности, должны учитываться и сопутствующие совершению проступка обстоятельства.
В любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия сотрудника на работе неуважительной и увольнение за прогул могут быть обжалованы в суде.