Как организовать вакцинацию работников от коронавируса

Итак, в тех регионах, где главный санитарный врач обязал работодателей из сферы услуг провести иммунизацию персонала, им прежде всего нужно определить перечень работников, подлежащих вакцинации. А потом издать приказ о ее проведении. В нем указываются:

•сведения о необходимости вакцинации;

•сроки прохождения вакцинации и представления информации о сделанной прививке или об отказе от этой процедуры;

•порядок представления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;

•порядок представления сведений о противопоказаниях к прививке;

•информация о возможности отстранения работника в случае отказа от прохождения вакцинации;

•лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками.

С этим приказом работников нужно ознакомить под роспись.

Затем работодатель:

•или организовывает централизованное прохождение работниками вакцинации;

•или дает сотрудникам возможность пройти вакцинацию самостоятельно в течение рабочего дня с сохранением зарплаты на период отсутствия на рабочем месте.

Если работник к установленному сроку не представил ни сертификат о прохождении вакцинации, ни справку о медотводе, он отстраняется от работы без сохранения зарплаты. В соответствующем приказе указываются: ф. и. о., должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).

Что касается перевода непривитых сотрудников на удаленку, то эту возможность рекомендуется предоставлять преимущественно тем, кто не может сделать прививку по медицинским показаниям.