Когда пособие по уходу за детьми неправомерно

Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, может трудиться в режиме неполного рабочего времени и при этом продолжать получать детское пособие. Однако если рабочий день родителя сокращен формально (например, всего на 5 минут), то соцстрах, скорее всего, откажет в возмещении расходов на выплату пособия такому работнику.

Так, в рассматриваемом судами случае организация платила сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, пособие по уходу за ребенком. В ходе выездной проверки, проведенной ФСС, выяснилось, что рабочий день сотрудника составлял 7 часов 55 минут, что всего на 5 минут меньше стандартного восьмичасового рабочего дня.

Фонд расценил это обстоятельство как злоупотребление правом и признал расходы компании на выплату детского пособия необоснованными.

Дело дошло до суда, и ВС согласился с доводами проверяющихОпределение ВС от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728.