ДАВАЙТЕ РАЗБЕРЕМСЯ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

Е.О. Калинченко,
ведущий эксперт

Сообщать в СФР сведения о заработке работника для расчета пособий работодатель теперь не обязан. Из Закона № 255-ФЗ эту норму убрали еще с 2023 г., а с 2024 г. поправили и Правила получения СФР сведений для назначения и выплаты соцпособий. Назначать выплаты как сам СФР, так и работодатель должны исходя из данных Фонда о заработке сотрудника. Только вот они не всегда актуальны.

Заработок для расчета пособий: проблемные вопросы

Нужно ли корректировать предзаполненный заработок?

В начале 2024 г. перед всеми работодателями встал вопрос: надо ли исправлять указанные в запросе СФР суммы заработка, если по данным работодателя сотрудник за расчетный период заработал больше? Ведь пока работодатели не подали РСВ за год, а налоговая не передала сведения этих отчетов в СФР, у Фонда просто не было данных о заработке за IV квартал 2023 г. А иногда запросы по январским больничным приходили и без заработка за III квартал 2023 г.

Если опираться на законодательные нормы, то ответ на этот вопрос однозначен — нет, не нужно. Для назначения пособий СФР использует данные о заработке из состава сведений персонифицированного учетап. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010. И пособие за первые 3 дня нетрудоспособности работодателю также надо рассчитывать по данным о заработке, полученным из СФРч. 4 ст. 14.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Иные варианты просто не предусмотрены.

А проблема с неполнотой сведений СФР о заработке решается последующим пересчетом. Только вот четкие сроки проведения пересчета нигде не закреплены. И практика показала, что это дело совсем не быстрое.

Поскольку при расчете пособия по данным СФР сотрудник недополучил бы больничные, некоторые работодатели принимали ответственность за достоверность данных о заработке на себя. В ответе на запрос они указывали полные суммы заработка за расчетный период на основе данных своего учета, а также справок 182н и ответов СФР на запросы о заработке.