Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 июля 2019 г.

Травмированного на работе сотрудника можно наказать

Работника, получившего травму на производстве из-за собственной неосторожности, можно привлечь к дисциплинарной ответственностиПисьмо Минтруда от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Поэтому в ситуации, когда сотрудник получил травму по своей вине, в результате несоблюдения им требований безопасности, к нему можно применить дисциплинарное взыскание.

Напомним, что ТК предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

•замечание;

•выговор;

•увольнение по соответствующим основаниям.

При этом при наложении взыскания следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Применение дисциплинарного взыскания требует соблюдения установленной процедуры. Наложенное взыскание может быть обжаловано работником в трудинспекции и/или в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.