Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 июля 2019 г.
Содержание журнала № 15 за 2019 г.Травмированного на работе сотрудника можно наказать
Работника, получившего травму на производстве из-за собственной неосторожности, можно привлечь к дисциплинарной ответственностиПисьмо Минтруда от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Поэтому в ситуации, когда сотрудник получил травму по своей вине, в результате несоблюдения им требований безопасности, к нему можно применить дисциплинарное взыскание.
Напомним, что ТК предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:
•замечание;
•выговор;
•увольнение по соответствующим основаниям.
При этом при наложении взыскания следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Применение дисциплинарного взыскания требует соблюдения установленной процедуры. Наложенное взыскание может быть обжаловано работником в трудинспекции и/или в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.