Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 декабря 2022 г.

Содержание журнала № 1 за 2023 г.
НОВОЕ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
Е.О. Калинченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Перечень сведений, которые отражаются на индивидуальном лицевом счете человека, практически не изменился. Но вот сообщать все эти сведения начиная с 2023 г. работодателям придется по новым правилам. Меняются как сроки, так и форма представления отчетности. И даже адресат новый — Социальный фонд России, объединивший ПФР и ФСС.

Персонифицированный учет — 2023

Закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ (далее — Закон № 237-ФЗ)

Сведения о трудовой деятельности

В 2023 г. работодатели продолжат представлять сведения о трудовой деятельности своих сотрудников, но уже в Социальный фонд России (далее — СФР)п. 2.1 ст. 6, подп. 4 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2023) (далее — Закон № 27-ФЗ). Раньше сведения о трудовой деятельности работодатели подавали в ПФР по форме СЗВ-ТД. С 2023 г. информацию о кадровых мероприятиях сотрудников нужно будет представлять в СФР в составе единого отчета ЕФС-1.

Кроме этого, законодатели изменили срок подачи сведений о кадровых мероприятиях сотрудников, отличных от приема/увольнения. Он продлен на 10 дней. Скажем, о январском постоянном переводе работника на другую должность нужно будет сообщить в СФР не позднее 27.02.2023 (25.02.2023 — суббота). Но информировать о трудоустройстве новых и увольнении старых сотрудников придется по-прежнему оперативно.

Сроки представления сведений о трудовой деятельности такие.

Вид сведений о трудовой деятельности Срок представления сведений о трудовой деятельности
до 01.01.2023подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2023) начиная с 01.01.2023п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2023)
О приеме на работу Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа
Об увольнении с работы
О приостановлении/возобновлении действия трудового договора с мобилизованным работникомп. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2023); ст. 351.7 ТК РФ Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа На момент подписания журнала вопрос законодательно не урегулирован В октябре 2022 г. в Закон № 27-ФЗ внесли поправки, которые обязали подавать сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора с мобилизованным. Однако новая редакция нормы ст. 11 Закона № 27-ФЗ о представлении начиная с 2023 г. сведений о трудовой деятельности была принята еще до «мобилизационных» поправок. И в ней нет срока подачи сведений о приостановлении и возобновлении. Пока этот вопрос не урегулирован, о приостановлении и возобновлении действия трудового договора и в 2023 г. советуем сообщать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа
О переводе работника на другую работу Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа
О подаче работником заявления или об отказе от бумажной трудовой книжки, или о продолжении ее ведения Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем получения заявления Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем получения заявления
Конец ознакомительного фрагмента статьи Комментарии (0)
Статья открыта для подписчиков электронного журнала «Главная книга» или по временному доступу
Войдите на сайт,
и продолжите чтение
Получите полный доступ
на два дня и продолжите чтение
Получить доступ
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
февраль 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
В 6-НДФЛ за какой период вы будете отражать зарплату за первую половину декабря 2022 г.?
За 2022 год согласно январскому разъяснению ФНС
За I квартал 2023 г., поскольку так заложено в бухгалтерской программе
А что есть проблема с отражением этой зарплаты?
Нужное
Содержание