Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 декабря 2022 г.
Содержание журнала № 1 за 2023 г.
Персонифицированный учет — 2023
Закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ (далее — Закон № 237-ФЗ)
Сведения о трудовой деятельности
В 2023 г. работодатели продолжат представлять сведения о трудовой деятельности своих сотрудников, но уже в Социальный фонд России (далее — СФР)п. 2.1 ст. 6, подп. 4 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2023) (далее — Закон № 27-ФЗ). Раньше сведения о трудовой деятельности работодатели подавали в ПФР по форме СЗВ-ТД. С 2023 г. информацию о кадровых мероприятиях сотрудников нужно будет представлять в СФР в составе единого отчета ЕФС-1.
Кроме этого, законодатели изменили срок подачи сведений о кадровых мероприятиях сотрудников, отличных от приема/увольнения. Он продлен на 10 дней. Скажем, о январском постоянном переводе работника на другую должность нужно будет сообщить в СФР не позднее 27.02.2023 (25.02.2023 — суббота). Но информировать о трудоустройстве новых и увольнении старых сотрудников придется по-прежнему оперативно.
Сроки представления сведений о трудовой деятельности такие.
| Вид сведений о трудовой деятельности | Срок представления сведений о трудовой деятельности | |
| до 01.01.2023подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2023) | начиная с 01.01.2023п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2023) | |
| О приеме на работу | Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа | |
| Об увольнении с работы | ||
| О приостановлении/возобновлении действия трудового договора с мобилизованным работникомп. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2023); ст. 351.7 ТК РФ | Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа | На момент подписания журнала вопрос законодательно не урегулирован В октябре 2022 г. в Закон № 27-ФЗ внесли поправки, которые обязали подавать сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора с мобилизованным. Однако новая редакция нормы ст. 11 Закона № 27-ФЗ о представлении начиная с 2023 г. сведений о трудовой деятельности была принята еще до «мобилизационных» поправок. И в ней нет срока подачи сведений о приостановлении и возобновлении. Пока этот вопрос не урегулирован, о приостановлении и возобновлении действия трудового договора и в 2023 г. советуем сообщать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа |
| О переводе работника на другую работу | Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа | Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа |
| О подаче работником заявления или об отказе от бумажной трудовой книжки, или о продолжении ее ведения | Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем получения заявления | Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем получения заявления |
