Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 декабря 2022 г.

Содержание журнала № 1 за 2023 г.
НОВОЕ ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
Е.О. Калинченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
Перечень сведений, которые отражаются на индивидуальном лицевом счете человека, практически не изменился. Но вот сообщать все эти сведения начиная с 2023 г. работодателям придется по новым правилам. Меняются как сроки, так и форма представления отчетности. И даже адресат новый — Социальный фонд России, объединивший ПФР и ФСС.

Персонифицированный учет — 2023

Закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ (далее — Закон № 237-ФЗ)

Сведения о трудовой деятельности

В 2023 г. работодатели продолжат представлять сведения о трудовой деятельности своих сотрудников, но уже в Социальный фонд России (далее — СФР)п. 2.1 ст. 6, подп. 4 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2023) (далее — Закон № 27-ФЗ). Раньше сведения о трудовой деятельности работодатели подавали в ПФР по форме СЗВ-ТД. С 2023 г. информацию о кадровых мероприятиях сотрудников нужно будет представлять в СФР в составе единого отчета ЕФС-1.

Кроме этого, законодатели изменили срок подачи сведений о кадровых мероприятиях сотрудников, отличных от приема/увольнения. Он продлен на 10 дней. Скажем, о январском постоянном переводе работника на другую должность нужно будет сообщить в СФР не позднее 27.02.2023 (25.02.2023 — суббота). Но информировать о трудоустройстве новых и увольнении старых сотрудников придется по-прежнему оперативно.

Сроки представления сведений о трудовой деятельности такие.

Вид сведений о трудовой деятельности Срок представления сведений о трудовой деятельности
до 01.01.2023подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2023) начиная с 01.01.2023п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ (ред., действ. с 01.01.2023)
О приеме на работу Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа
Об увольнении с работы
О приостановлении/возобновлении действия трудового договора с мобилизованным работникомп. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2023); ст. 351.7 ТК РФ Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа На момент подписания журнала вопрос законодательно не урегулирован В октябре 2022 г. в Закон № 27-ФЗ внесли поправки, которые обязали подавать сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора с мобилизованным. Однако новая редакция нормы ст. 11 Закона № 27-ФЗ о представлении начиная с 2023 г. сведений о трудовой деятельности была принята еще до «мобилизационных» поправок. И в ней нет срока подачи сведений о приостановлении и возобновлении. Пока этот вопрос не урегулирован, о приостановлении и возобновлении действия трудового договора и в 2023 г. советуем сообщать не позднее следующего рабочего дня после издания приказа
О переводе работника на другую работу Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа
О подаче работником заявления или об отказе от бумажной трудовой книжки, или о продолжении ее ведения Не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем получения заявления Не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем получения заявления
Конец ознакомительного фрагмента статьи Комментарии (0)
Статья открыта для подписчиков электронного журнала «Главная книга»
Вы подписчик?
Войдите на сайт и продолжите чтение
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Другие статьи журнала по теме:
Отчетность в СФР
Отчетность в СФР

2024 г.

2023 г.

№ 23
Показатели численности в разделе 2 формы ЕФС-1: правила подсчета
№ 21
Перевод в обособленное подразделение: в каких случаях и как сообщить в СФРПри приостановлении трудового договора подавать ЕФС-1 нужно не всегдаРаботодатель может быстро получить ответ из СФР на интересующий его вопрос
№ 20
Как подавать в СФР сведения о приеме сотрудника в обособленное подразделение
№ 19
Сведения о стаже сотрудников по форме ЕФС-1: на кого их надо подавать
№ 18
Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
СФР сообщил о несоответствии сведений о застрахованном: в чем ошибка и что делать
№ 15
Как возместить расходы на предупредительные меры за счет средств СФР
№ 14
Переплата по взносам на травматизм: как зачесть или вернуть деньги из СФР
№ 13
На запрос СФР по больничному ответили с опозданием: можно ли отменить или снизить штраф
№ 12
Переименовали организацию — сообщите в СФР
№ 11
Заполняем подраздел 1.1 ЕФС-1 по договорам ГПХ
№ 8
Заполняем ЕФС-1, или Как отчитаться о взносах на травматизм
№ 6
6 затруднительных ситуаций при подтверждении ОВЭДВзносы на травматизм: подтверждаем основной вид деятельности
№ 4
2 новшества в Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ за 2022 год6 вопросов о заполнении СЗВ-СТАЖ за 2022 год
№ 2
Заполняем ЕФС-1, или Как подать сведения о трудовой деятельностиКак сообщать в СФР о заключении и прекращении ГПД с физлицом
№ 1
Годовой отчет по форме 4-ФСС за 2022 год
Cвежий номер «Главной книги»
  • УВЕДОМЛЕНИЯ ПО НДФЛ: новые контрольные соотношения
  • РАСЧЕТ О ДОХОДАХ, ВЫПЛАЧЕННЫХ ИНОСТРАНЦАМ: вопросы и ответы
  • НДФЛ-новшества для дистанционных работников:
  • СОМНИТЕЛЬНЫЙ ДОЛГ: что это для целей НК
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 13 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
февраль 2024 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

16%
Нужное
Содержание