Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 октября 2023 г.

Содержание журнала № 21 за 2023 г.
ОСН УСН АУСН ЕСХН
Е.О. Калинченко,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению
В , 2023, № 20, мы рассказали, как сообщать в СФР о приеме нового сотрудника, если его местом работы будет обособленное подразделение. А в этой статье разберемся, всегда ли надо подавать сведения о кадровом мероприятии, если сотрудник переводится из одного обособленного подразделения в другое. И выясним, как это правильно сделать, если из-за перевода между подразделениями у работника меняется страхователь в СФР.

Перевод в обособленное подразделение: в каких случаях и как сообщить в СФР

Перевод в обособленное подразделение с точки зрения ТК РФ

В трудовом законодательстве под постоянным переводом понимается, в частности, изменение структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было указано в трудовом договореч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. Причем такие перемены могут одновременно сопровождаться и изменением трудовой функции сотрудника. Любой постоянный перевод, в том числе и в другое обособленное структурное подразделение, возможен только с письменного согласия сотрудника.

Напомним, в трудовом договоре структурное подразделение обязательно указывать, только если оно находится в другой местности, нежели головная компания. Однако вы можете указать структурное подразделение (как внутреннее, так и обособленное) по собственной инициативеабз. 2 ч. 2, абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ; Письма Минтруда от 14.10.2021 № 14-6/ООГ-9680, от 17.11.2017 № 14-2/В-1012; Обзор, утв. Президиумом ВС 26.02.2014.

Сведения о переводе на другую постоянную работу необходимо вносить в трудовую книжку сотрудника, если она ведетсяч. 4 ст. 66 ТК РФ; пп. 9, 10 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н. В том числе это касается изменения структурного подразделения, указанного вами в трудовом договоре.

Надо отметить, что наряду с переводом существует такая кадровая процедура, как перемещение сотрудника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. Согласие работника для этого не требуется. Но перемещение возможно, только если оно не влечет за собой изменения сторонами условий трудового договорач. 3 ст. 72.1 ТК РФ. Факт перемещения никак не отражается в трудовой книжке работника.

Когда надо подавать в СФР сведения о переводе в обособленное подразделение

Перевод сотрудника на другую постоянную работу — это кадровое мероприятие, о котором необходимо сообщать в СФРч. 2 ст. 66.1 ТК РФ. Сведения нужно подать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем издания приказа о переводеподп. 1 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Конец ознакомительного фрагмента статьи Комментарии (0)
Статья открыта для подписчиков электронного журнала «Главная книга»
Вы подписчик?
Войдите на сайт и продолжите чтение
Вы не подписчик?
Попробуйте все возможности подписки. Бесплатно на 2 дня
Пробный доступ
Другие статьи журнала по теме:
Отчетность в СФР
Отчетность в СФР

2024 г.

2023 г.

№ 23
Показатели численности в разделе 2 формы ЕФС-1: правила подсчета
№ 21
При приостановлении трудового договора подавать ЕФС-1 нужно не всегдаРаботодатель может быстро получить ответ из СФР на интересующий его вопрос
№ 20
Как подавать в СФР сведения о приеме сотрудника в обособленное подразделение
№ 19
Сведения о стаже сотрудников по форме ЕФС-1: на кого их надо подавать
№ 18
Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
СФР сообщил о несоответствии сведений о застрахованном: в чем ошибка и что делать
№ 15
Как возместить расходы на предупредительные меры за счет средств СФР
№ 14
Переплата по взносам на травматизм: как зачесть или вернуть деньги из СФР
№ 13
На запрос СФР по больничному ответили с опозданием: можно ли отменить или снизить штраф
№ 12
Переименовали организацию — сообщите в СФР
№ 11
Заполняем подраздел 1.1 ЕФС-1 по договорам ГПХ
№ 8
Заполняем ЕФС-1, или Как отчитаться о взносах на травматизм
№ 6
6 затруднительных ситуаций при подтверждении ОВЭДВзносы на травматизм: подтверждаем основной вид деятельности
№ 4
2 новшества в Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ за 2022 год6 вопросов о заполнении СЗВ-СТАЖ за 2022 год
№ 2
Заполняем ЕФС-1, или Как подать сведения о трудовой деятельностиКак сообщать в СФР о заключении и прекращении ГПД с физлицом
№ 1
Годовой отчет по форме 4-ФСС за 2022 годПерсонифицированный учет — 2023
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 13 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.73%
февраль 2024 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

16%
Нужное
Содержание