Ознакомление работника с графиком отпусков — это не извещение о начале отпуска
Как известно, работодатель обязан ежегодно утверждать график отпусков, а также извещать работников под подпись о предстоящем отпуске не позднее чем за 2 недели до его начала.
Но если работники поставили свою подпись при ознакомлении с графиком отпусков, не значит ли это, что они уже извещены о датах начала своего отпуска и отдельно об этом извещать их не надо?
Как отметил Роструд, Трудовым кодексом предусмотрена обязанность для работодателя уведомить работника за 14 суток до начала отпуска. Следовательно, подписи работника при ознакомлении с графиком отпусков недостаточно. И нужно известить работника о предстоящем отпуске дополнительно в установленный срокПисьмо Роструда от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1.
