Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 сентября 2014 г.
Содержание журнала № 19 за 2014 г.Сроки постановки на миграционный учет работников-иностранцев
Беря на работу любого мигранта, российский работодатель, как принимающая сторона, обязан поставить его на миграционный уче
Для этого нужно распечатать и заполнить два экземпляра уведомления о прибытии иностранного гражданин
Кстати, фирмы-работодатели имеют полное право указывать адрес своего офиса в качестве места пребывания приехавших к ним на работу иностранцев при их постановке на миграционный уче
Сроки подачи уведомления о прибытии иностранца различаются в зависимости от того, из какой страны прибыл мигрант, а также является ли он высококвалифицированным иностранным специалистом или нет.
Категория работников-мигрантов | Срок для постановки на миграционный учет |
Граждане Беларуси и Казахстан | 30 календарных дней с даты въезда в Россию |
Граждане Украин | 90 календарных дней с даты въезда в Россию |
Граждане остальных государст | 7 рабочих дней со дня прибытия к работодателю |
Высококвалифицированные иностранные специалист | 90 календарных дней с даты въезда в Россию |
Доказательством постановки мигранта на учет является корешок уведомления с отметкой почты или отделения ФМС о его приеме. Вложите его в личное дело иностранного работника.
Учтите, что непостановка или несвоевременная постановка на миграционный учет карается штрафам
Случается, что орган ФМС штрафует фирму за непостановку на миграционный учет иностранца при направлении его в краткосрочные (не более 5 дней) командировки. Однако суды говорят, что в этом случае компания не обязана каждый раз ставить мигранта на учет по месту пребывани
***
Хотим напомнить, что после отъезда мигранта из РФ или перехода на новое место работы прежнему работодателю не нужно сдавать в ФМС корешок уведомления с отметкой об убытии. Иностранец будет автоматически снят с учета после получения миграционной службой сведени
- <или>о регистрации мигранта по новому месту пребывания;
- <или>о его выезде из РФ.