Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 сентября 2014 г.

Содержание журнала № 19 за 2014 г.

Сроки постановки на миграционный учет работников-иностранцев

Беря на работу любого мигранта, российский работодатель, как принимающая сторона, обязан поставить его на миграционный учетп. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 20, п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ (далее — Закон № 109-ФЗ).

Для этого нужно распечатать и заполнить два экземпляра уведомления о прибытии иностранного гражданинаутв. Постановлением Правительства от 15.01.2007 № 9 (далее — Постановление № 9), после чего подать их в отделение ФМС, которому подведомственен адрес вашей компании, лично, через многофункциональный центр либо почтовым отправлениемподп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ; п. 22 Правил, утв. Постановлением № 9.

Сроки подачи уведомления о прибытии иностранца различаются в зависимости от того, из какой страны прибыл мигрант, а также является ли он высококвалифицированным иностранным специалистом или нет.

Категория работников-мигрантов	Срок для постановки на миграционный учет
Граждане Беларуси и Казахстанаст. 5 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов от 19.11.2010	30 календарных дней с даты въезда в Россию
Граждане Украиныст. 1 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины от 16.01.97	90 календарных дней с даты въезда в Россию
Граждане остальных государствпп. 1, 2 ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ	7 рабочих дней со дня прибытия к работодателю
Высококвалифицированные иностранные специалистыч. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ	90 календарных дней с даты въезда в Россию

Доказательством постановки мигранта на учет является корешок уведомления с отметкой почты или отделения ФМС о его приеме. Вложите его в личное дело иностранного работника.

Учтите, что непостановка или несвоевременная постановка на миграционный учет карается штрафамич. 4 ст. 18.9 КоАП РФ: для фирмы или ИП — от 400 тыс. до 500 тыс. руб.; для должностных лиц — от 40 тыс. до 50 тыс. руб.

Случается, что орган ФМС штрафует фирму за непостановку на миграционный учет иностранца при направлении его в краткосрочные (не более 5 дней) командировки. Однако суды говорят, что в этом случае компания не обязана каждый раз ставить мигранта на учет по месту пребываниясм., например, Постановления ФАС ЗСО от 03.09.2013 № А75-9096/2012, от 07.08.2013 № А75-8845/2012.

***

Хотим напомнить, что после отъезда мигранта из РФ или перехода на новое место работы прежнему работодателю не нужно сдавать в ФМС корешок уведомления с отметкой об убытии. Иностранец будет автоматически снят с учета после получения миграционной службой сведенийподп. «а», «б» п. 37 Правил, утв. Постановлением № 9:

• <или>о регистрации мигранта по новому месту пребывания;
• <или>о его выезде из РФ.