ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД

М.Г. Суховская,
старший юрист

Каждый год в период летних каникул мы поднимаем тему приема на работу подростков. Однако вопросы от читателей продолжают поступать. И порой такие, что приходится обращаться за разъяснениями в Роструд.

Недетские вопросы о юных работниках

Трудовой книжке все возрасты покорны

Можно ли заводить трудовую книжку несовершеннолетнему?

— Не только можно, но и нужно. В случае когда лицо впервые устраивается на работу (неважно, есть ему 18 лет или еще нет), работодатель должен:

•оформить ему трудовую книжку — в течение недели со дня приема на работуп. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225;

•получить для него СНИЛСп. 2 ст. 7 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ — если у подростка по каким-то причинам еще нет страхового свидетельства.

Когда возможен срочный договор с подростком

По штатному расписанию у нас имеется вакансия курьера на полставки. Планируем временно трудоустроить несовершеннолетнего (15 лет). Можно ли оформить срочный трудовой договор до 20 августа? Подросток будет работать по 4 часа в день, то есть 20 часов в неделю. Как правильно прописать время работы в трудовом договоре: сокращенное рабочее время или неполная рабочая неделя?

— У вас есть несколько оснований оформить срочный договор с подростком. Во-первых, вы вправе это сделать, если срок договора не будет превышать 2 месяцевст.