Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 июня 2018 г.

Содержание журнала № 13 за 2018 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Суховская,
старший юрист
Каждый год в период летних каникул мы поднимаем тему приема на работу подростков. Однако вопросы от читателей продолжают поступать. И порой такие, что приходится обращаться за разъяснениями в Роструд.

Недетские вопросы о юных работниках

Трудовой книжке все возрасты покорны

Можно ли заводить трудовую книжку несовершеннолетнему?

— Не только можно, но и нужно. В случае когда лицо впервые устраивается на работу (неважно, есть ему 18 лет или еще нет), работодатель должен:

оформить ему трудовую книжку — в течение недели со дня приема на работуп. 8 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225;

получить для него СНИЛСп. 2 ст. 7 Закона от 01.04.96 № 27-ФЗ если у подростка по каким-то причинам еще нет страхового свидетельства.

Когда возможен срочный договор с подростком

По штатному расписанию у нас имеется вакансия курьера на полставки. Планируем временно трудоустроить несовершеннолетнего (15 лет). Можно ли оформить срочный трудовой договор до 20 августа? Подросток будет работать по 4 часа в день, то есть 20 часов в неделю. Как правильно прописать время работы в трудовом договоре: сокращенное рабочее время или неполная рабочая неделя?

— У вас есть несколько оснований оформить срочный договор с подростком. Во-первых, вы вправе это сделать, если срок договора не будет превышать 2 месяцевст. 59 ТК РФ.

Во-вторых, допускается заключение срочного договора по соглашению с несовершеннолетним и на больший срокст. 59 ТК РФ:

если он учится по очной форме;

либо если ваша компания относится к субъектам малого предпринимательства. В этом случае численность работников не должна превышать 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.

Что касается продолжительности работы, то подросткам устанавливается именно сокращенное рабочее время, и это должно быть отражено в трудовом договорестатьи 57, 92, 94 ТК РФ. Вот примерная формулировка.

4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 20 (двадцать) часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
— рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
— продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 11.00 до 15.00.

На работу пришел подростком, а в отпуск идет уже совершеннолетним

Как определить количество дней ежегодного отпуска для работника, которому на момент устройства к нам на работу было 17 лет, а на момент ухода в отпуск уже исполнилось 18 лет?

— Ваши затруднения понятны, ведь несовершеннолетним работникам положено не 28 дней, а 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпускастатьи 115, 267 ТК РФ.

Если незадолго до отпуска вашему работнику исполнилось 18 лет, то продолжительность его отпуска нужно считать по особым правилам

Если незадолго до отпуска вашему работнику исполнилось 18 лет, то продолжительность его отпуска нужно считать по особым правилам

Верховный суд в свое время разъяснил: если отпуск предоставляется такому работнику после совершеннолетия, то, чтобы определить продолжительность отпуска, надо период, за который предоставляется отпуск, разбить на две частип. 21 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1:

первая часть — период работы до того, как работнику исполнилось 18 лет. Количество дней отпуска за этот период определяется исходя из расчета 31 календарный день за год. Например, если стаж работы, дающий право на отпуск, за этот период составляет 7 месяцев, то работнику положено 18,08 дня отпуска (31 д. / 12 мес. x 7 мес.);

вторая часть — период работы после того, как подростку исполнилось 18 лет. За этот период ему положен отпуск исходя из расчета 28 календарных дней за год. К примеру, если стаж работы за этот период составляет 2 месяца, то работнику положено 4,66 дня отпуска (28 дн. / 12 мес. x 2 мес.).

Таким образом, всего работнику полагается 23 календарных дня отпуска.

Ночь — неподходящее время работы для подростков

Кафе собирается на лето взять на работу официантом 17-лет­него парня.
График работы сменный, и иногда часть смены будет попадать на ночное время — с 22.00 до 23.00. Нарушает ли такой график Трудовой кодекс?

— Конечно, нарушает! Ведь подростков запрещено привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00ст. 96 ТК РФ)ст. 268 ТК РФ.

Внимание

Несоблюдение требований к организации труда лиц в возрасте до 18 лет трудинспекторы относят к высокой (9 баллов) степени риска возможных негативных последствий для таких работниковПеречень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда. А значит, штраф за это нарушение может быть выше минимального предела, установленного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, учтите, что несовершеннолетним надо устанавливать сокращенное рабочее время. В частности, лица от 16 до 18 лет, не совмещающие работу с обучением, могут трудиться не более 7 часов в день (не более 35 часов в неделю)статьи 92, 94 ТК РФ.

Отметим, что, кроме работы в ночное время, есть и другие случаи, когда нельзя привлекать к работе лиц до 18 лет. Это, в частностистатьи 268, 282, 298 ТК РФ:

работа в выходные и праздничные дни;

сверхурочная работа;

работа в командировке;

работа по совместительству;

работа вахтовым методом.

Также несовершеннолетних запрещено брать на работу:

с вредными и (или) опасными условиями трудаст. 265 ТК РФ согласно Перечнюутв. Постановлением Правительства от 25.02.2000 № 163;

связанную с переноской и передвижением тяжестей, вес которых превышает установленные для подростков нормыприложение к Постановлению Минтруда от 07.04.99 № 7;

способную причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, работа в ночных клубах, торговля алкоголем, сигаретами, эротическими изданиями).

Для торговли подростков лучше не нанимать

Хотим взять на работу на время летних каникул несколько старшеклассников для торговли в парке отдыха мороженым и прохладительными напитками. Правильно ли я понимаю, что с ними можно заключить срочные трудовые договоры, так как работа сезонная?

— Нет, вы понимаете неправильно. Работа признается сезонной, если из-за природных условий ее выполняют не круглый год и она есть в одном из специальных перечней сезонных работст. 293 ТК РФ. Характерный пример такой работы — перевозка пассажиров в курортной местности в летне-осенний периодп. 3.13 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту, утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013.

В вашем случае работа не считается сезонной, и самостоятельно признавать ее таковой вы не вправе.

Но с подростками можно заключать срочные договоры по иным основаниям (см. с. 59).

Однако мы настоятельно не рекомендуем вам брать несовершеннолетних на работу, связанную с обслуживанием денег и товара. Ведь с ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственностип. 10 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. Это означает, что если подросток причинит работодателю ущерб, то будет отвечать только в пределах своего среднемесячного заработка. Исключение — ситуации, когда ущерб причиненст. 242 ТК РФ:

или умышленно;

или в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения;

или в результате совершения преступления либо административного проступка.

Только в этих случаях несовершеннолетний работник обязан возместить нанесенный ущерб в полном объеме.

Иногда для увольнения подростка нужно согласие сверху

Слышала, что уволить подростка можно только с согласия неких госорганов. Это правда? Если да, то во всех ли случаях оно требуется?

— В ситуации, когда инициатором расставания с несовершеннолетним является работодательст. 81 ТК РФ, он должен перед увольнением получить письменное согласие на это от территориальной трудинспекции и от комиссии по делам несовершеннолетних по месту жительства подросткаст. 269 ТК РФ. Такое требование не касается случаев увольнения в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП.

Иными словами, если работодатель уволит несовершеннолетнего, к примеру, за прогул, не заручившись прежде таким согласием, то через суд увольнение будет признано незаконнымп. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.

Если же подросток увольняется по собственному желанию, либо по соглашению сторон, либо в связи с истечением срока действия срочного договора, тогда получать согласие не требуется.

Подросток и «срочник» в одном флаконе

У нас с подростком заключен срочный трудовой договор на 2 месяца (с 1 июня по 31 июля). Как правильно рассчитать количество дней отпуска для выплаты ему компенсации при увольнении?

— Действительно, вопрос не праздный, поскольку в этой ситуации пересекаются две статьи ТК РФ:

ст. 267, в которой говорится, что несовершеннолетним положен ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день — в удобное для них время;

ст. 291, в которой сказано, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, положен отпуск исходя из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Мы спросили у специалиста Роструда, какая именно норма должна применяться в этом случае.

Компенсация за отпуск для подростка, работающего по срочному трудовому договору

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— При заключении с несовершеннолетним трудового договора на срок до 2 месяцев надо учитывать особенности, предусмотренные гл. 45 Трудового кодекса РФ. В частности, то, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, компенсация при увольнении выплачивается исходя из расчета 2 рабочих дня за месяц работыст. 291 ТК РФ.

Таким образом, в рассматриваемом случае при увольнении несовершеннолетнего работника ему должна быть выплачена компенсация исходя из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

То есть вам надо рассчитать компенсацию по следующей формулест. 139 ТК РФ; п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922:

Компенсация за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях

Предположим, что за 2 месяца работы подросток получил 28 000 руб. За июнь и июль 2018 г. количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели составляет 51 день.

Тогда размер положенной подростку компенсации при увольнении составит 2196,08 руб. (28 000 руб. / 51 д. х 4 дн.).

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2023 г.

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями РострудаТруд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовностиКогда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
Cвежий номер «Главной книги»
  • НАЛОГОВЫЕ ПЛАТЕЖКИ: заполнение по правилам ФНС
  • ДЕКАБРЬСКИЙ НДФЛ: требуется подача уведомления вне очереди
  • ЕНС И ЕНП: отвечаем на вопросы читателей
  • КАССОВЫЕ ПРОВЕРКИ: хорошие новости и не очень
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
февраль 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание