Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 14 января 2021 г.

Содержание журнала № 2 за 2021 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
Даже в условиях пандемии работодатели обязаны соблюдать законодательно установленные требования по своевременной выплате зарплаты, переводу на другую работу или проведению спецоценки новых рабочих мест. А вот требовать от выходящих после каникул на работу сотрудников отрицательный тест на коронавирус работодатель не вправе.

Кадровые решения в режиме повышенной готовности

После домашних каникул выйти на работу можно без теста на COVID-19

Наша организация отдыхает все январские праздники. Может ли работодатель требовать от сотрудников, чтобы они после каникул сдали тест на коронавирус перед явкой на работу?

Готовы ли вы сделать прививку от коронавируса в ближайшее время

— Не может. Во-первых, требование об обязательной самоизоляции или тестировании на COVID-19 предусмотрено только для тех, кто выезжал за границуп. 2.2 Постановления Главного государственного санитарного врача от 18.03.2020 № 7. Если работники проводили каникулы в России, они не обязаны делать тест и самоизолироваться.

Во-вторых, у работодателя нет полномочий заставить своего сотрудника:

сообщить, что он на каникулы уезжал за границу;

пройти тест на коронавирус даже в том случае, когда региональное законодательство обязует работодателей отправлять работников на тестирование, как, например, в Москве — каждые 15 календарных дней в количестве не менее 10% численностипп. 2.4, 2.5 приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ.

Максимум, что вы можете сделать, это соблюсти свою обязанность по информированию сотрудниковп. 3 Постановления Главного государственного санитарного врача от 18.03.2020 № 7. Разошлите им по электронной почте сообщение о том, что, если они планируют выехать из России на время отдыха, по возвращении им придется:

провести лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР в течение 3 календарных дней со дня возвращения в Россию;

изолироваться по месту жительства до получения результатов такого исследования.

Кстати, в своем уведомлении можете напомнить работникам о том, что за несоблюдение перечисленных санитарных требований их могут оштрафоватьч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ.

Заболевшего новичка нельзя оставить без зарплаты

К нам вышел новый сотрудник. Но, проработав чуть больше недели, он попал на больничный по коронавирусу. Банковскую карту, которую я оформила ему для выплаты зарплаты, он получить не успел, и на больничном это сделать не сможет из-за запрета перемещения. Как можно выплатить ему деньги без опоздания?

— Есть несколько вариантов действий.

Вариант 1. Перечислить деньги на карту, которую вы заказали для сотрудника в рамках зарплатного проекта. Некоторые банки по запросу работодателя сообщают номер банковского счета, к которому привязана карта, до выпуска и активации самой карты. Одновременно у работника счет будет уже открыт и часто полностью доступен.

Если по правилам банка расчетный счет не будет активирован, пока работник не получит свою карту, лучше не перечислять зарплату на карту.

Упомянутые в статье Письма Минтруда можно найти:

раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс

Вариант 2. Перечислить зарплату:

или на любую иную карту сотрудника в любом банке;

или на карту другого человека в любом банке.

До перечисления денег нужно взять у работника письменное заявление, в котором он просит перевести его зарплату на указанный в заявлении счетст. 136 ТК РФ; Письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830. Обсудите с сотрудником, как можно забрать у него такое заявление (например, документ привезет в офис кто-то из родственников или вы пришлете курьера).

Вариант 3. Депонировать зарплату, выплачиваемую наличными, если у вас в компании кому-то из работников производятся такие выплаты. Для этого нужно:

сделать от руки надпись или поставить штамп «Депонировано» в графах «Деньги получил» расчетно-платежной ведомости;

отразить депонированную сумму в реестре депонированных сумм или в книге учета депонированных сумм;

сдать в банк сумму депонированной зарплаты, если она превышает допустимый лимит кассыабз. 2—5 п. 2 Указания ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У, и сделать следующие проводки:

Содержание операции Дт Кт
Депонирована неполученная зарплата 70 76.04
Возвращена в банк депонированная зарплата 51 50

выдать работнику деньги, когда он явится. Если вы оставляли их в кассе, то из кассы. Если отвозили в банк, то заберите оттуда нужную для передачи сумму. Сотрудник должен расписаться в ведомости о получении денег;

выписать РКО на выданную работнику сумму и отметить в реестре или в книге учета, что депонированная сумма ему выдана.

Если вы депонировали зарплату, то страховые взносы начислите в месяце начисления зарплаты, а НДФЛ удержите в день выдачи денег сотруднику, перечислите в этот же день или на следующий рабочий деньп. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1, п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 424 НК РФ.

Вариант 4. Выдать зарплату сотрудника наличными его доверенному лицу. Доверенное лицо должно явиться за деньгамип. 1 ст. 185, п. 3 ст. 185.1 ГК РФ:

со своим паспортом;

с доверенностью от работника, заверенной нотариально или главврачом медучреждения, если ваш работник лечится в стационаре;

с письменным заявлением от работника с просьбой выдать его зарплату доверенному лицу.

Пострадавшие отрасли от спецоценки не освобождены

Мы малое предприятие в пострадавшей от коронавируса сфере — салон красоты. Приняли на работу двух массажистов-косметологов, которых раньше у нас в штате не было. Можно ли с учетом экономической ситуации не проводить спецоценку условий труда вновь созданных рабочих мест?

— Нельзя. Работодатель обязан провести внеплановую спецоценку условий труда в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего местап. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. То есть со дня начала работы на нем сотрудникаПисьмо Минтруда от 02.11.2016 № 15-1/ООГ-3847.

Внимание

За работу без спецоценки по истечении установленного для ее проведения срока могут оштрафовать руководителя компании или ИП на 5000—10 000 руб., организацию — на 60 000—80 000 руб.ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

При этом даже в отраслях, в наибольшей степени пострадавших в условиях распространения коронавируса, законом не предусмотрено освобождение от проведения спецоценки. Что объяснить довольно просто: если и в пандемию вы создаете новое рабочее место, значит, продолжаете работать в прежнем режиме. И оборудуя такое место, вы должны провести его спецоценку.

Поэтому оформляйте с массажистами-косметологами трудовые договоры с указанием в них общих характеристик рабочего места. Опишите рабочие места, используемое на них оборудование и специфику работы с нимПисьмо Минтруда от 26.03.2020 № 15-1/В-1375. Когда будут результаты спецоценки, внесите в договоры сведения об условиях труда на оценивавшихся рабочих местах.

Болезнь без больничного лучше прогулом не считать

Сотрудник позвонил и сказал, что не выйдет на работу: плохо себя чувствует, пропало обоняние. Позже он сообщил, что у него положительный тест на коронавирус и он лечится дома с больничным. Как учитывать и оплачивать время отсутствия на работе?

— За период отсутствия, указанный в больничном листе как период болезни, выплатите пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.

Дни отсутствия на работе без больничного в табеле нужно отметить кодом «НН» или «30». Когда работник явится после болезни, запросите у него письменное объяснение его отсутствия до даты выдачи больничного. У вашего сотрудника это плохое самочувствие с подозрением на ковид.

В мае прошлого года лишь 9% опрошенных очень боялись заразиться коронавирусом. В декабре 2020 г. этот показатель увеличился до 15%

В мае прошлого года лишь 9% опрошенных очень боялись заразиться коронавирусом. В декабре 2020 г. этот показатель увеличился до 15%

Является ли это уважительной причиной отсутствия на работе или нет, решает руководитель. Если он признает плохое самочувствие без больничного неуважительной причиной, можно в табеле исправить код неявки по невыясненным причинам на код прогула «ПР» или «24». Но увольнять или применять какие-либо иные дисциплинарные взыскания не советуем. Потому что судебный спор с работником с большой долей вероятности обернется не в вашу пользу. Ведь сотрудник, оставшись дома, старался избежать заражения коллектива, и наверняка суд посчитает это уважительной причиной отсутствия.

Дни плохого самочувствия без больничного можно не оплачивать, даже если руководитель сочтет причину отсутствия уважительной.

Напомните работникам, чтобы во избежание подобных спорных ситуаций при любом недомогании они прежде всего брали больничный с первого дня невыхода на работу. Не нужно тянуть до установления диагноза.

По своему усмотрению вы вправе оплатить дни отсутствия без больничного как отработанные. Но тогда в табеле их сразу нужно отметить как «Я» или «01», а не ставить неявку («НН» или «30»).

Кстати, при подтверждении у кого-то из работников диагноза COVID-19 Роспотребнадзор может запросить у вас перечень рабочих контактов заболевшего человекаПисьмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27. Поэтому будьте готовые предоставить список людей, с которыми ваш сотрудник контактировал по работе недели за 2-3 до установления диагноза. Если у вас по региональному законодательству есть обязанность не допускать контактных лиц на рабочие места, с ними нужно будет договориться об удаленной работе.

При блокировке транспортных карт компенсацию проезда в расходах не учесть без допсоглашения

Директор решил ежемесячно компенсировать сотрудникам в возрасте 65+ затраты на их проезд на работу или покупать им проездные билеты. Как провести и учесть такие суммы, если в трудовых договорах и в ЛНА ничего об этом не сказано?

— Прежде всего посмотрите свое региональное законодательство, нет ли в нем запрета на вывод на работу по месту нахождения работодателя людей в возрасте 65 лет и старше. Если есть, то обязательно нужно:

издать приказ руководителя о допуске таких сотрудников к работе офлайн с обоснованием, почему им нужно трудиться по месту работы;

выдать сотрудникам 65+ справку о том, что они не могут быть переведены на дистанционный режим работы, например в связи с необходимостью обеспечения непрерывности технологических процессов для полноценного функционирования компании.

Если таких документов не будет, налицо нарушение требований по предупреждению распространения вируса, за которое могут оштрафоватьст. 20.6.1 КоАП РФ.

Для налога на прибыль можно учесть только компенсацию стоимости проезда или купленных работникам проездных билетов, предусмотренную трудовым или коллективным договоромп. 26 ст. 270 НК РФ. Поэтому оформите с сотрудниками, которым вы собираетесь оплачивать дорогу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, содержащие условие о «проездной» компенсации со стороны работодателя. Тогда эти суммы можно будет учитывать в расходах.

С компенсации расходов на проезд на общественном транспорте, стоимости проездных для работников надо начислить НДФЛ и взносыПисьмо Минфина от 18.01.2019 № 03-03-06/1/2093.

Проводки в бухучете нужно сделать такие:

при компенсации расходов на проезд:

Содержание операции Дт Кт
Начислена компенсация расходов на проезд 20 70 (73)
Выплачена работникам компенсация расходов на проезд 70 (73) 50 (51)

при покупке проездных билетов:

Содержание операции Дт Кт
Приобретены проездные 50-3 71 (60, 76)
Проездной выдан работнику 70 (73) 50-3
Списана стоимость проездного 20 70 (73)

В пандемию можно перевести на другую работу только краткосрочно

Из-за эпидемиологической обстановки директор хочет перевести работника на другую должность, подходящую ему и по квалификации, и по состоянию здоровья. Если работник откажется, можно его уволить?

— Сразу обращаем ваше внимание, что перевести сотрудника на другую работу без его согласия вы можете только на срок, не превышающий 1 месяца, с обоснованием, что такой перевод необходим для предотвращения простояст. 72.2 ТК РФ. При этом пандемия не является исключением, поэтому вам надо будет объяснить, что, допустим, в вашем регионе закрываются непродуктовые магазины, работник переводится из консультанта магазина в онлайн-консультанты. И такая мера позволяет избежать простоя.

При несогласии работника на такой кратковременный перевод формально вы вправе его уволить. Но будьте осторожны. Потому что по жалобе работника трудинспекция может провести внеплановую проверку, при которой точно придется объяснять, зачем так срочно понадобился перевод, за отказ от которого вы лишили сотрудника работы, а не оформили простой.

Перевести сотрудника на другую работу на более длительный срок без его согласия вы вообще не вправе ни при каких обстоятельствах. И за отказ работника от перевода его нельзя уволитьст. 72, 72.1 ТК РФ.

А вот если работнику, переболевшему коронавирусом, из-за осложнений необходимо изменение условий труда, вы обязаны перевести его на иную работу в соответствии с медицинским заключением (или отстранить от работы с сохранением должности). Такой перевод по медзаключению может быть даже постоянным. Обычно сотрудник сам является его инициатором. Если же он отказывается от перевода, то можете расторгать трудовой договорст. 73 ТК РФ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Бухгалтер VS коронавирус
Кадры / Оплата труда
Бухгалтер VS коронавирус

2022 г.

2021 г.

№ 23
Льготный кредит под 3% новый, а проблема с численностью стараяСубсидия на нерабочие дни и на карантин: кому и какая положена
№ 22
Дополнительные региональные нерабочие дни и налоговые срокиКак учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021Льготные кредиты пострадавшему бизнесу опять доступныОт 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 20
Новые субсидии для МСП из-за локальных «антиковидных» ограничений
№ 19
«Коронавирусные» расходы 2021 года можно покрыть за счет взносов на травматизмЗанижена выручка прошлого года: исправляем бухгалтерский и налоговый учет
№ 16
Как организовать вакцинацию работников от коронавирусаКогда правильно отстранять работников, отказавшихся от вакцинации
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели
№ 14
«Отчетные» и другие меры для ускорения антиковидной вакцинацииВакцинирование в рабочее время: что делать работодателюНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививаться
№ 13
Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июня
№ 10
Учитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 8
Субсидии за наем безработных: как получить и не возвращать
№ 5
«COVIDная» практика: как компании и ИП оспаривали административные штрафыЗаполняем УСН-декларацию за 2020 годЛьготный кредит под 2%: как отразить в бухучетеРассчитываемся с бюджетом по УСН за 2020 год: минимальный налогУбытки на «доходно-расходной» УСН: сколько пострадавшим МСП доплатить за 2020 год
№ 1
Как изменили условия для списания льготного кредита под 2%

2020 г.

№ 23
Продление отсрочки по налогам для особо пострадавшего бизнесаУСН у пострадавших МСП: авансы и налог по итогам года
№ 21
«Ковидный» отчет и другие сюрпризы удаленки второго пришествияНовые противовирусные рекомендации для работодателейРаботник на удаленке за границей: что с НДФЛ и взносамиРСВ за 9 месяцев: как заполнить при применении трех тарифов
№ 19
Субсидия «на дезинфекцию» — налогооблагаемый доход
№ 18
НДС-учет «коронавирусных» субсидий и не только«Коронавирусным» субсидиям в налоговых декларациях не место?Доставка сотрудников до работы и обратно — не «коронавирусные» расходыКомпенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учетКоронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросыПандемийный синдром: что можно, а что нельзя работодателюПолучить «коронавирусные» льготы, сославшись на «ошибку» в данных об ОКВЭД, нельзя
№ 17
Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке
№ 16
Антивирусные требования для офисов: за что могут наказатьКак за счет взносов на травматизм покрыть расходы на борьбу с коронавирусомОплата нерабочих дней в «прибыльных» целях: мнение МинфинаПодводные камни льготного кредита под 2% для МСПРассуждения Минтруда и Роструда о «президентских» нерабочих днях: летний переполох
№ 15
15%-й и нулевой тарифы: применяем в нестандартных ситуациях«Коронавирусные» правила оплаты больничных: ФСС передумалНДС во время коронавируса: уплата, вычеты, исправления и корректировкиНовые каникулы для малого и среднего бизнеса: рассрочка по налоговым и другим долгамСубсидии на дезинфекцию: кто получит и что с налогамиУплаченные за II квартал налоги можно вернуть
№ 14
Больничное пособие по новым правилам: порядок расчетаБольничным 65+ нет места в РСВ даже в регионах с зачетной системойДиректор хочет уплатить налоги/взносы за компанию: как принять такую помощьЗатраты на тестирование работников на COVID-19 уменьшают «прибыльную» базуКарантинные больничные для пенсионеров: продление с особенностямиРСВ за полугодие: как отразить «коронавирусные» новшестваСменили способ уплаты «прибыльных» авансов: как теперь отчитаться за I кварталСпецифика отчета по НДФЛ в июле 2020 года
№ 13
«Зарплатная» субсидия: как преодолеть проблемы при полученииКак предпринимателям на ПСН пересчитают налог за II кварталКак получить отсрочку по взносам на травматизмОбязательно ли надо было отправлять работников старше 65 лет на больничный?Обязательное тестирование работников на коронавирус: что с налоговыми расходамиОтраслевые послабления для автоперевозчиковСписание налогов за II квартал: что, кому, когда и почему
№ 12
ЕНВД-вопросы: «коронавирусные» и не толькоБухучет «коронавирусных» субсидийДарим имущество для борьбы с COVID-19: НДС не облагаем, в расходах учитываемКак простой в организации влияет на размер больничныхКак снизить цену за аренду в связи с пандемиейКогда представлять документы в ИФНС, если требование получено в региональные нерабочие дниЛьготы для арендаторов госимущества: кому, какие и как получитьНалоги за II квартал пострадавших МСП спишут автоматически. Но не всеНовый «противовирусный» кредит для бизнеса: привлекательный, но опасныйРасторгнуть договор аренды досрочно и без санкций: кому так можноЧто делать, если в субсидии 12 130 руб. отказали из-за сдачи СЗВ-М за март в мае
№ 11
Как пересчитать пособие, которое ФСС выплатил сотрудникам 65+Как турагентствам на УСН учесть возвраты путевок из-за COVID-19Как уплачивать НДФЛ и взносы с оплаты простояКредитная отсрочка по госпрограмме и кредитные каникулы: ищем различияМожно ли отказаться от пониженного тарифа 15% по взносамНерабочие дни закончились, но не для всех: как оформлять и оплачиватьСоставьте приказ, чтобы учесть «противовирусные» затраты на такси для сотрудниковСубсидии стали более доступными, но положены они не всемТорговые центры смогут получить отсрочки по имущественным налогам, подав заявлениеЧто делать, если вас исключили из реестра МСП и вы не можете пользоваться льготами
№ 10
Больничные-2020: когда нужно платить не ниже МРОТСЗВ-ТД при приеме на работу и увольнении нужно подать уже на следующий деньCOVID-19: ВС разъяснил, почему нельзя не исполнять обязательства«Антикоронавирусные» расходы для плательщиков налога на прибыль, ЕСХН и упрощенцев«Коронавирусные» изменения внесены и в реквизиты кассовых чеков«Коронавирусные» субсидии: как получить, потратить и учестьАнтикризисные изменения в уплате авансов по налогу на прибыльВзносы по тарифу 15%: дата включения в реестр МСП важна только для новеньких?Изменены правила «коронавирусных» отсрочек по налогам и страховым взносамКак не ошибиться в применении пониженной ставки УСНКак работать на вмененке во время эпидемииКак соблюсти два лимита при подсчете страховых взносов по тарифу 15%ККТ на карантине: как применять без последствийМигранты могут работать с просроченными документами или вообще без них. Но недолгоОтветы на первые вопросы по налоговым отсрочкамРаботодателям рекомендовано быть гибчеСвод «коронавирусных» налоговых привилегий по состоянию на 8 мая 2020 годаТорговать нельзя, а торговый сбор платить придетсяТрудовые будни компании в «президентские» нерабочие дниЧто делать, если из-за пандемии выплату части дивидендов пришлось отложить
№ 9
«Антивирусные» переносы сроков отчетов и уплаты определеныАрендные каникулы: кто может на них рассчитыватьВ 2020 году введен мораторий на неналоговые проверки, но есть исключенияВвозной НДС при импорте товаров из ЕАЭС: отсрочек по уплате и отчетности нет?Для ответа на требование ИФНС дали больше времени, а проверки — на паузеДуэль с вирусом: работаем из домаЗа март выплатили работникам только аванс: что указать в 6-НДФЛИзбранным: спецотсрочки и спецрассрочки уплаты налогов по заявлениюКак из-за коронавируса перенесли сроки сдачи бухотчетностиКак правильно не работать в «президентские» нерабочие дниКамеральные проверки и нерабочий апрель: что поменялосьКарантинные больничные: от теории к решению проблем на практикеНДФЛ во время эпидемии: когда перечислить и что указать в строке 120 расчета 6-НДФЛНерабочие дни ≠ праздничные или выходные дниНечем платить работникам: что можно сделатьОтчетность в центр занятости: расширенная и электроннаяТариф 15% по страховым взносам не так прост, как кажется
№ 8
Вирусный форс-мажор: что с обязательствамиВынужденный перевод персонала на удаленку: что говорит МинтрудДетский сад или школу закрыли на карантин: может ли родитель не ходить на работуДля малого бизнеса тариф взносов стал в два раза меньше: в чем подвохЗаморозка налоговых проверок и отказ от блокировок счетовИзмерение температуры персоналу и клиентам из-за коронавирусаКак не платить ЕНВД, если бизнес остановлен из-за коронавирусаКак оформлять и оплачивать «президентские» нерабочие дниКто из-за пандемии вправе позже заплатить налоги и сдать отчетностьЧтобы сэкономить на оплате нерабочих дней, отправьте работников 65+ на больничный
№ 7
Коронавирус правит бал: что учесть работодателю при расчетах с работниками
Кадры / Оплата труда

2023 г.

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями РострудаТруд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Когда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
Cвежий номер «Главной книги»
  • НАЛОГОВЫЕ ПЛАТЕЖКИ: заполнение по правилам ФНС
  • ДЕКАБРЬСКИЙ НДФЛ: требуется подача уведомления вне очереди
  • ЕНС И ЕНП: отвечаем на вопросы читателей
  • КАССОВЫЕ ПРОВЕРКИ: хорошие новости и не очень
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Семинар 1/2023 Налоги и страховые взносы

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Как вы платите налоги и взносы в этом году?
Мы сразу перешли на новую систему: перечисляем ЕНП и сдаем уведомления
Каждый налог перечисляем отдельной платежкой по старинке
А что, разве можно выбирать?
Нужное
Содержание