Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 февраля 2016 г.

Содержание журнала № 4 за 2016 г.

Как рассчитать средний заработок, если между материнскими отпусками перерыв несколько дней

Бывает так, что работница после отпуска по уходу за первым ребенком выходит на работу на 1—2 дня, а потом снова уходит в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за вторым ребенком. Если непосредственно после окончания второго отпуска по уходу сотрудницу направляют в командировку, или она берет ежегодный отпуск, или увольняется, то возникает вопрос: как рассчитать ей средний заработок?

Как известно, время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком исключается из расчетного периода, а суммы, выплаченные за это время, не учитываются при расчете среднего заработкаподп. «б», «е» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Поэтому если нужно рассчитать работнице средний заработок сразу после длительных материнских отпусков, в которых она находилась без перерыва, для расчета следует взять заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начались материнские отпускап. 6 Положения; Письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972; Апелляционное определение Челябинского облсуда от 02.03.2015 № 11-1664/2015:

Посмотрим, как работает это правило, если женщина выходила на работу на несколько дней между декретами.

СИТУАЦИЯ 1. Между декретами сотрудница выходила на работу в месяце ухода во второй декрет.

В этом случае рассчитываем средний заработок исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих первому отпуску по беременностип. 6 Положения.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

“Расчетным периодом при исчислении среднего заработка в такой ситуации будут 12 календарных месяцев, предшествующих первому месяцу начала первого периода длительного отсутствия, так как на период 12 календарных месяцев (с 1-го по последнее число), предшествующих периоду второго длительного отсутствия, не попали отработанные дни”.

СИТУАЦИЯ 2. Между декретами сотрудница выходила на работу в последнем месяце отпуска по уходу за первым ребенком, а во второй декрет ушла уже в следующем месяце.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Расчетным периодом при исчислении среднего заработка в этом случае будут 12 календарных месяцев, предшествующих последнему периоду длительного отсутствия, так как в этом периоде у работника был заработок. То есть средний заработок рассчитываем исходя из зарплаты, полученной за период работы между первым отпуском по уходу и вторым декретомп. 6 Положения”.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

СИТУАЦИЯ 3. Перерыв между первым отпуском по уходу за ребенком и вторым отпуском по беременности и родам попадает только на выходные дни.

Независимо от того, попадают выходные дни между отпуском по уходу за ребенком и вторым декретом на месяц начала второго декрета или на предшествующий месяц, средний заработок рассчитываем исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих первому отпуску по беременности, то есть так же, как в ситуации 1п. 6 Положения. Ведь сотрудница не проработала ни одного дня и у нее не было заработка в перерыве между декретами.

***

Для исчисления среднего дневного заработка исходя из зарплаты сотрудницы за несколько календарных дней (ситуация 2) нужно:

• при расчете отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) — заработок за дни работы разделить на отношение среднемесячного числа календарных дней (29,3) к количеству календарных дней этого месяца, умноженное на количество календарных дней за отработанное в этом месяце времяп. 10 Положения. В нашем примере: 29,3 / 28 календ. дн. х 1;
• в остальных случаях — заработок за дни работы разделить на количество отработанных дней (то есть если сотрудница отработала 1 день, то зарплата за этот день и будет ее средним дневным заработком)п. 9 Положения.