Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
2 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 октября 2022 г.

Содержание журнала № 21 за 2022 г.
АКТУАЛЬНО ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
Как оформить возвращение мобилизованного работника после нескольких дней пребывания в части? Есть ли выходное пособие для призванных сотрудников и что делать с отпусками мобилизованных? Отвечаем на самые горячие вопросы.

Кадровые грани мобилизации: как все оформить

«Мобилизационные» нормы ТК РФ

Трудовой кодекс дополнен новыми гарантийными нормами для мобилизованных работников. Установлено, что с 21.09.2022ст. 351.7 ТК РФ:

на период прохождения мобилизованным сотрудником военной службы действие трудового договора с ним приостанавливается, а рабочее место за таким сотрудником сохраняется. Для приостановления ТД нужны заявление сотрудника, копия повестки о призыве по мобилизации и приказ руководителя о приостановлении трудового договора;

период приостановления договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением досрочного назначения страховой пенсии по старости) и в стаж для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпускаст. 121 ТК РФ;

трудовой договор возобновится со дня возвращения сотрудника на работу. Выйти работник должен не позднее чем по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации. Если в этот срок работник не явится на работу, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по своей инициативе по специальному основаниюп. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Причем о своем выходе человек должен предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня. Установление такого срока означает, что вы вправе не разрешить выход вернувшегося со службы работника «прямо завтра». У вас есть 3 рабочих дня, чтобы предупредить, рассчитать и уволить сотрудника, работающего по срочному договору на месте мобилизованного;

в течение 6 месяцев после выхода на работу сотрудник будет иметь право на отпуск в удобное для него время вне зависимости от стажа работы в вашей организации (у ИП);

расторжение по инициативе работодателя приостановленного трудового договора с мобилизованным сотрудником возможно только в двух случаях:

— при ликвидации организации или прекращении деятельности работодателя-ИП;

— при истечении срока действия срочного трудового договора мобилизованного работника.

Далее с учетом новых норм рассмотрим, как решать вопросы по мобилизации, возникающие у наших читателей.

Оплата дня отправки в военкомат

Как оплачивается день отправки работника из военкомата по мобилизации?

— Этот день работодатель может не оплачивать, если сотрудник не выходил на работу. Если, предположим, человек отработал утреннюю смену, а потом отправился в военкомат, то нужно оплатить работу в общем порядке.

Если трудовой договор с работником приостановлен, то не позднее даты, которая указана в приказе как дата приостановления договора, сотруднику нужно выплатить все заработанные им суммы.

Вот на что обратили наше внимание в Роструде.

Особенности «мобилизационного» приостановления трудового договора

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Основанием для приостановления трудового договора с работником является его призыв на военную службу по мобилизации, в отличие от призыва на военные сборы, для прохождения медкомиссии или решения иных вопросов.

Факт призыва подтверждается повесткой, в которой указана дата призыва на военную службу по мобилизации и копию которой работник представляет работодателю вместе с заявлением о приостановлении трудового договора, подаваемым в произвольной форме.

Дата, указанная в повестке, с предписанием о необходимости явки работника в указанное в повестке место является датой приостановления трудового договора. Запрашивать в военкомате дополнительную информацию при этом не требуется. Работодателем издается соответствующий приказ о приостановлении трудового договора. В случае если по каким-то причинам призванный работник не ушел на военную службу по мобилизации, приказ о приостановке трудового договора подлежит отмене со дня выхода сотрудника на работу.

Сохранять средний заработок за мобилизованным сотрудником со дня приостановления трудового договора (например, на периоды отбытия из военкомата в воинскую часть, пребывания в части, прохождения воинских учений) работодатель не обязан.

Напомню, решение о сохранении среднего заработка принимается работодателем в зависимости от того, с какой целью работник вызывается в военкомат. Если его вызвали не в связи с призывом на военную службу по мобилизации, следует издать приказ об освобождении работника от работы с сохранением среднего заработка на период мероприятий, указанных в повестке. Расходы по сохранению среднего заработка впоследствии подлежат возмещению работодателю.

Работник был мобилизован, но скоро вернулся

Наш сотрудник 30 сентября не вышел на работу, по телефону сказал, что мобилизован по повестке и уже уезжает. Я еще не успела хоть как-то оформить его отсутствие, просто было непонятно, как это сделать. А сегодня он явился на работу: уже после сборов и медкомиссии выяснилось, что он не подлежит мобилизации, и его вернули. Нужно ли ему что-то платить и как все оформить?

— Наиболее правильный и безопасный вариант — это попросить работника взять в военкомате справку, подтверждающую период нахождения на сборах и медосмотре. А пока период отсутствия работника отметьте в табеле кодом «НН» — отсутствие по невыясненным обстоятельствам. При появлении у вас справки из военкомата:

исправьте в табеле код на «Г» — выполнение государственных обязанностей;

издайте приказ об оплате рабочих дней сотрудника в период отсутствия исходя из среднего заработка в связи с исполнением им государственных обязанностей.

По правилам, через военкомат работодатель вправе компенсировать выплаченный работнику средний заработок в связи с его нахождением на сборах и медосвидетельствованииподп. 5 п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2004 № 704.

Если в военкомате работнику отказываются дать справку, подтверждающую его пребывание в военной части и на медкомиссии, то отметьте отсутствие работника кодом «НН» и ничего не выплачивайте. Просто возьмите с него объяснительную записку о причинах отсутствия на работе.

Выходное пособие для мобилизованного не предусмотрено

Надо ли с выходного пособия, выплачиваемого мобилизованному сотруднику, платить налоги и взносы?

— Мобилизованному сотруднику не надо платить выходное пособие, так как он не увольняется в связи с призывом. С ним приостанавливается трудовой договор, и на время службы сотрудника по мобилизации за ним сохраняют рабочее местост. 351.7 ТК РФ. Вы обязаны выплатить ему зарплату, которую он заработал до момента призыва. Эта зарплата облагается НДФЛ и взносами в общем порядке.

Перенос отпуска из-за мобилизации

В период отпуска работник попал под частичную мобилизацию и был призван. Он успел явиться на работу, чтобы расписаться в приказе о приостановлении трудового договора. Что делать с выплаченной суммой отпускных — удерживать из заработной платы при расчете в связи с приостановлением трудового договора?

— Если работник оставит вам заявление о переносе отпуска на другой период, то уточните у него, как он планирует поступить с отпускными:

если работник согласен зачесть их в счет предстоящей при приостановлении договора выплаты, пусть напишет в отдельном заявлении (в заявлении о переносе отпуска) или в приказе о переносе части отпуска фразу: «Не возражаю против вычета суммы ранее выплаченных отпускных в размере ___ руб. из причитающейся при приостановлении трудового договора выплаты»;

если работник не согласен зачесть «лишние» отпускные в счет предстоящей выплаты, то при выдаче отпускных за следующий отпуск (предоставленный в возмещение перенесенного) выплатите ему меньше на сумму «переплаченных» перед несостоявшимся отпуском отпускных.

Для перенесенного отпуска рассчитайте отпускные исходя из нового расчетного периода.

Если сотрудник не оставляет заявление о переносе отпуска, то его ежегодный оплачиваемый отпуск продлится автоматически после возобновления действия его трудового договора. А вы не должны будете платить еще какие-либо суммы в связи с продлением его отпуска.

Кто вручает повестку в компании работодателя

Кто должен вручить повестку в связи с частичной мобилизацией работнику в организации, если повестку принес представитель военкомата? На кого и как оформить такую обязанность? В должностных инструкциях не предусмотрено такой обязанности.

Если повестку в связи с мобилизацией прислали по месту работы призывника, вручить ее сотруднику нужно не позднее чем за 3 дня до указанного в повестке срока явки в военкомат

Если повестку в связи с мобилизацией прислали по месту работы призывника, вручить ее сотруднику нужно не позднее чем за 3 дня до указанного в повестке срока явки в военкомат

— Вручение повестки может быть не прописано в должностной инструкции как отдельная обязанность. Если у вас в компании назначен ответственный за воинский учет работник, пусть он и вручит повестку.

Если такого ответственного нет, то вручить повестку должен руководитель организациип. 7 Положения, утв. Постановлением Правительства от 11.11.2006 № 663. Или, как вариант, руководитель может назначить приказом работника, который вручит повестку.

Вручить повестку призываемому работнику надо не позднее чем за 3 дня до срока, указанного в ней как день явки в военкомат.

Если руководитель или работник, который уполномочен (например, приказом руководителя) вручить повестку, не вручит ее своевременно, их могут оштрафовать на 1000—3000 руб.ст. 21.2 КоАП РФ

Восстановление на работе в связи с мобилизацией

Мы успели уволить мобилизованного в связи с призывом на военную службу по «старой» норме: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Как восстановить его на работе?

— Восстановите сотрудника в следующем порядкеПисьмо Минтруда от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042:

издайте приказ об отмене приказа об увольнении;

издайте приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о мобилизации;

направьте в ПФР отменяющую увольнение форму СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении. Заполните форму точно так, как вы заполняли ее при увольнении, но в графе 11 «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставьте знак «X»п. 2.6 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР № 730п.

Когда выйдет обновленная редакция Постановления Правления ПФР № 730п, подайте СЗВ-ТД, указав мероприятие «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» (подробнее об этом читайте здесь);

при приостановлении трудового договора сотруднику не надо платить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому выплаченные при увольнении суммы вы зачтете в счет будущих выплат, когда сотрудник вернется на работу.

Если по работнику велась трудовая книжка, которую он успел получить на руки при увольнении, то по возвращении сотрудника примите ее обратно и сделайте в ней запись о признании недействительной записи об увольнении.

Оплата гособязанностей мобилизованного для раздачи повесток сотрудника

Сотрудник мобилизован для усиления аппарата военкомата (разносит повестки). Как оплачивать ему этот период и его выходные дни, в которые он тоже занят в военкомате?

— Ваш сотрудник выполняет государственные обязанности. Поэтому на дни его работы для усиления аппарата военкомата, которые попадают на его рабочие дни по графику, вы должныст. 170 ТК РФ; п. 2 ст. 5 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ сохранить за работником рабочее место и средний заработок.

Дни, которые у сотрудника являются выходными у вас в компании, вы оплачивать не должны. По ТК за все дни выполнения государственных обязанностей работнику должны заплатить компенсацию от госоргана, который привлек работника к их исполнениюст. 170 ТК РФ.

Военкомат по вашему заявлению, к которому нужно приложить подтверждающие затраты документы, должен возместить вам расходы на выплату среднего заработка работнику вместе со взносамиподп. 2 п. 2, п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 01.12.2004 № 704.

Работник уволился, но просит восстановить его в связи с мобилизацией

Работник еще в начале сентября ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Перед отпуском мы с ним рассчитались, выдали трудовую книжку. После 22 сентября он явился в офис с повесткой о призыве по мобилизации и попросил не увольнять его, а приостановить трудовой договор. Обязаны ли мы исполнить требование работника?

— Не обязаны. Отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением сотрудник был вправе только до начала отпускаст. 127 ТК РФ. С момента начала отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником прекращаются. У работодателя нет обязательств перед работником, так как ему были выплачены все полагающиеся суммы и выданы необходимые документы в последний день перед отпуском.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Мобилизация
Кадры / Оплата труда

2023 г.

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы

2021 г.

№ 24
Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
№ 23
Алиментщику вычет предоставляет работодатель? Не забудьте удержать алименты с возвращаемого НДФЛНовые вопросы в жизни «старых» трудовых книжекЧто надо знать про страховую премию по ДМС работников: бухучет и налогообложение
№ 22
Как учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021От 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 21
Нужна ли комиссия по установлению стажа для выдачи дубликата трудовой книжки
№ 20
Выплаты, удержания и другие грани кадровой работыКакая ответственность и за какие нарушения грозит кадровику
№ 19
Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтераКто имеет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни
№ 18
«Нужно» и «не нужно» в связи с обновлением формы и порядка ведения трудовых книжекКак одолжить работнику денег
№ 17
Можно ли учесть в расходах зарплату отстраненного невакцинированного работникаПремия за прививку от COVID-19: прямого пути в налоговые расходы нетРасчеты с подотчетниками: актуальные вопросы
№ 16
Задержка зарплаты: букет неприятных последствий для работодателяОбновленный Порядок ведения бумажных трудовых книжек с 1 сентябряУвольнение по соглашению сторон: обходим острые углы
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодателиСколько рабочих мест должно быть зарезервировано для инвалидов
№ 14
Вакцинирование в рабочее время: что делать работодателюДолжностная инструкция работника в вопросах и ответахЛето, жара и работаНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививатьсяНовые основания для увольнения дистанционщиковРаботодателям дадут субсидии за наем безработных молодых специалистов
№ 13
Кадровые операции в режиме «лето»Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июняКто может уволиться «по собственному» без двухнедельной отработкиСотрудникам — отдых за счет фирмы, бухгалтеру — расчет налогов
№ 12
Что волнует работодателя: обновленные проверки, нюансы сокращений
№ 11
Ошибки при сокращении персонала
№ 10
Дважды в одну реку: восстанавливаем бывшего работника по решению судаНовый работник — 2021: вести ли трудовую книжку и как подать СЗВ-ТДУчитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 9
«Майские» правила при оплате работы и отпусковРазъяснения про совместителейСпособы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споровЯ прививки не боюсь, как прикажут — уколюсь?
№ 8
Работа на удаленке: поясняет онлайнинспекция.рфСубсидии за наем безработных: как получить и не возвращатьЧетыре процедурные ошибки при увольнении работника «по статье»
№ 7
«Верно» и «неверно» для зарплатной индексацииВнимание, вводим код. Дресс-кодОплачиваем работу при нестандартном характере трудаРаботник не обязан доказывать, что он предпенсионер
№ 6
Вахта с пандемийными обстоятельствамиКак правильно уволить сотрудника, к которому утрачено довериеНадо ли удерживать алименты с дивидендов
№ 5
За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканиюРаботнику дали группу по инвалидности: как учитывать дни прохождения МСЭ
№ 4
Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями РострудаТруд на вахте: особенности оформления, оплаты и учета
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовностиКогда можно уволить «загулявшего» работника
№ 1
Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе
Мобилизация

2023 г.

2022 г.

№ 23
Кредитные каникулы для мобилизованных и их семей: как воспользоваться отсрочкойНалоги с помощи мобилизованным: что изменилось и как все пересчитать
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работы«Мобилизационные» поправки в СЗВ-ТДНовшества для мобилизованных ИП и учредителей/директоров ООО: отсрочки по налогам и кредитам
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораКто заплатит налоги мобилизованных граждан — подробности от ФНСМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на местеМобилизация ИП: сохраняем бизнес и решаем проблемыОказали помощь мобилизованному работнику? Не забудьте про налоги!Что нужно знать организациям о воинском учете
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииИП призвали на военную службу по мобилизации: что делатьПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Семинар Л. Елиной НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
январь 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Сходится ли сальдо ЕНС на 01.01.2023 по данным ИФНС с вашими данными?
Да
Нет
В личном кабинете нет данных о сальдо
Нужное
Содержание