Добавить в «Нужное»
2 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 ноября 2022 г.

Содержание журнала № 22 за 2022 г.
ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист
Кто-то еще оформляет бронь для своих работников от призыва по мобилизации, а кто-то готовится к составлению графика отпусков на следующий год. Что необходимо учитывать в воинско-кадровой работе в условиях частичной мобилизации, напоминаем в ответах на вопросы наших читателей.

«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работы

Сотрудники с приостановленным договором в график отпусков не попадут

Нужно ли включать в график отпусков на 2023 г. мобилизованных сотрудников?

За мобилизованным сохраняется право на отпуск после возвращения к работе. А даты его отпуска вы внесете в график уже после составления

За мобилизованным сохраняется право на отпуск после возвращения к работе. А даты его отпуска вы внесете в график уже после составления

— Не нужно, если мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен, не выйдет на работу до 16 декабря 2022 г.электронный сервис Онлайнинспекция.рф

Напомним, что 16 декабря 2022 г. — это крайняя дата для утверждения графика отпусков на 2023 г. (не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года)ст. 123 ТК РФ.

При возвращении мобилизованного сотрудника к работе после утверждения графика отпусков внесите изменения в график, вставив в него сведения об отпуске вернувшегося работника. Кстати, он в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у васст. 351.7 ТК РФ. Поэтому будьте готовы, что график отпусков, возможно, придется править неоднократно с учетом пожеланий вернувшегося сотрудника.

Госконтракт у работодателя не означает автоматической брони для работников

Мы работаем с госконтрактами, для военных в том числе. Из Минпромторга пришло письмо о том, что наше ООО «включено в действующую редакцию сводного реестра организаций оборонно-промышленного комплекса». Означает ли это, что все наши военнообязанные сотрудники автоматически под мобилизацию не попадут?

— Не означает. Действуйте так.

Шаг 1. Издайте приказ о назначении работника, ответственного за бронирование и выдачу удостоверений об отсрочке «забронированным» сотрудникам. Например, ответственным можно сделать человека, который у вас уполномочен вести воинский учет. Можно воспользоваться формой приказа, рекомендуемой Генштабомприложение 4 к Методическим рекомендациям, утв. Генштабом ВС 11.07.2017 (далее — Методические рекомендации).

Согласовать проект такого приказа нужно с военным комиссаром.

Шаг 2. Обратитесь в территориальную комиссию по бронированию, которая может быть организована при управе района или администрации города. Там вам разъяснят, кого и как можно бронировать, предоставят выписки из перечней должностей и профессий, по которым бронируют работников.

Шаг 3. Дополните имеющийся у вас план по ведению воинского учета и бронированию граждан с учетом инструкций, полученных в комиссии по бронированиюприложение 17 к Методическим рекомендациям. Согласуйте обновленный план в военкоматеп. 37 Методических рекомендаций.

Шаг 4. Составьте список бронируемых у вас работников в свободной форме с подписью руководителя. Укажите в списке ф. и. о., должности и профессии таких сотрудников. Уточните в военкомате и в комиссии по бронированию, у кого из них нужно согласовать ваш список.

Кстати, согласованный список «забронированных» сотрудников храните в компании, так как его могут запросить при воинской проверкеп. 20 Перечня, содержащегося в приложении к Порядку... контроля за ведением организациями воинского учета... утв. Генштабом ВС 11.07.2017.

Шаг 5. Получите в военкомате удостоверения об отсрочке от призыва — бланки строгой отчетности. Зарегистрируйте их все в книге учета бланков специального воинского учета и раздайте под роспись работникам, на которых выписаны удостоверенияп. 21 Методических рекомендаций, п. 17 приложения № 17 к Методическим рекомендациям; пп. 1, 21 Перечня, содержащегося в приложении к Порядку... контроля за ведением организациями воинского учета... утв. Генштабом ВС 11.07.2017.

Шаг 6. Организуйте специальный воинский учет «забронированных» работников. Для этого:

серию и номер удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу в период мобилизации внесите в подп. 2 п. 7 раздела II «Сведения о воинском учете» карточки по форме № 10. Такую запись сделайте карандашомп. 33 Инструкции по воинскому учету, утв. Приказом Министра обороны от 22.11.2021 № 700;

обратитесь в военкомат за бланками строгой отчетности для ведения специального воинского учета в отношении «забронированных» сотрудников.

Кстати, примерно в таком же порядке нужно действовать, если у вас есть госзаказ, но от ведомства, с которым вы взаимодействуете по нему, не поступало уведомления о необходимости бронировать ваших работников. Только в этом случае шаг 1 будет таким: обращение в территориальную комиссию, где вам скажут, можете ли вы претендовать на бронь для своих сотрудников.

Вместо мобилизованного работника можно брать новичка только по срочному договору

У нас мобилизовали сотрудника и приостановили с ним трудовой договор. Оформляю нового сотрудника на такую же должность. Могу ли я с новым сотрудником оформить обычный договор, а не срочный?

— Давайте четко разделим ситуации: вы оформляете нового сотрудника на место мобилизованного работника или вы принимаете его «на такую же должность»? Ведь это разные вещи и от этого зависит, как все оформить.

Ситуация 1. Новый сотрудник пришел вместо мобилизованного работника. Вы можете оформить с ним только срочный трудовой договор, это прямое указание ТК РФст. 351.7 ТК РФ. Точную дату возвращения на работу основного работника указать невозможно, поэтому срок договора запишите так: «...до выхода на работу основного работника».

Ситуация 2. Новый сотрудник принимается «на такую же должность». То есть у вас была вакансия или вы внесли изменение в штатное расписание и ввели штатную единицу по такой же должности, которую занимает мобилизованный работник. Тогда с новым человеком вы обязаны оформить трудовой договор на неопределенный срок, если нет оснований для оформления срочного договорастатьи 58, 59 ТК РФ. При этом:

штатная единица, занимаемая мобилизованным сотрудником, не считается вакантной, работодатель вправе не брать на нее нового человека, а поручить выполнение работы по ней другому сотруднику, например в порядке совмещенияст. 60.2 ТК РФ;

когда мобилизованный сотрудник выйдет, второй работник продолжит работать, ведь он — отдельная штатная единица. В этом случае увольнять его в связи с выходом мобилизованного оснований нет.

Для бронирования сотрудников не обязательно наличие мобилизационного задания

Мне в военкомате сказали, что у IT-компании должно быть мобилизационное задание для оформления бронирования ее сотрудников. А вот без такого задания бронь на сотрудников не оформят. Так ли это?

— Не так. Во-первых, у военкоматов нет полномочий принимать решения о бронировании сотрудников, работающих в отдельных отраслях, или давать разъяснения работодателям о порядке бронирования.

Во-вторых, от Минобороны еще в конце сентября поступала информация о том, что IT-компании могут бронировать своих специалистов, если организация аккредитована, а сотрудникИнформация Минобороны от 23.09.2022:

работает полный день по должности, которая соответствует полученному им высшему образованию по специальности, указанной в списке МинцифрыПриказ Минцифры от 26.09.2022 № 712;

задействован в разработке, развитии, внедрении, эксплуатации IT-решений (программного обеспечения или программно-аппаратных комплексов) либо в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.

Наличие у компании мобилизационного задания (то есть госзаказа, обязательного к выполнению в условиях мобилизации)подп. 4 п. 1 ст. 9 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ не объявляется необходимым условием для бронирования IT-работников.

За контрактниками безопаснее сохранять рабочее место

Сотрудник представил выписку из приказа командующего войсками о заключении контракта о прохождении военной службы сроком на 6 месяцев и предписание убыть в распоряжение командира воинской части со сроком прибытия 31.10.2022. Является ли служба по контракту после объявления мобилизации основанием для приостановления трудового договора или сотрудника нужно уволить?

— По ТК РФ основанием для приостановления трудового договора, помимо призыва по мобилизации, является заключение работником контрактаст. 351.7 ТК РФ; п. 7 ст. 38 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ:

или о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ;

или о прохождении военной службы в период чрезвычайных обстоятельств. Интересно, что перечень таких обстоятельств открытый. И при этом каких-либо разъяснений относительно того, считается ли проведение СВО или объявление в стране частичной мобилизации чрезвычайными обстоятельствами, от каких-либо ведомств не поступало.

Почему вы поддерживаете частичную мобилизацию

Кроме того, в ТК РФ есть прямое указание, что к своему заявлению о приостановлении трудового договора работник должен приложить уведомление от Минобороны о заключении с ним контракта по одному из двух указанных выше оснований. Но пока не разъяснялось, выдается ли такое уведомление как отдельный документ, ведь его форма еще не утверждена, или же работодателю достаточно ориентироваться на выписку из приказа командующего войсками о заключении с работником контракта.

Учитывая все неясности, рекомендуем действовать в пользу работника. Кстати, о том, что у вашего сотрудника, скорее всего, именно контракт «в период чрезвычайных обстоятельств», говорит его срок — 6 месяцев. Ведь только при таких обстоятельствах контракт длительностью до 1 года может заключаться с человеком из запасап. 7 ст. 8 Положения, утв. Указом Президента от 16.09.1999 № 1237. Поэтому безопаснее приостановить трудовой договор и сохранить за сотрудником рабочее место. Это решение в пользу работника и вам санкциями не грозит. А на место контрактника вы вправе взять работника по срочному договоруст. 351.7 ТК РФ.

Если, допустим, работник уходит служить и не против уволиться, пусть напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Увольте и рассчитайте его в общем порядке.

Отсутствие у военнообязанного военного билета чревато и для него, и для его работодателя

У нас работает сотрудник без военного билета. Что делать и чем это грозит организации?

— Военный билет — это обязательный документ, предъявляемый при приеме на работу военнообязанных гражданст. 65 ТК РФ. Отношение к воинской обязанности нужно проверить в паспорте принимаемого на работу человека на с. 13.

Внимание

Военнообязанные — мужчины в возрасте от 18 лет, кроме тех, у кого есть документ с записью «признан не годным к военной службе», и женщины, имеющие военно-учетную специальность (например, из сферы медицины или связи)п. 14 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719.

Заменять военный билет могут временное удостоверение или справка, выданные взамен военного билета. Без военного билета или заменяющего его документа лучше отказывать в трудоустройстве. И это не будет дискриминацией. Потому что, если у работодателя при трудовой проверке не окажется реквизитов военного билета или заменяющей его бумаги, компанию могут наказать за оформление трудового договора без необходимого документач. 1 ст. 5.27 КоАП РФ; Решение Ставропольского крайсуда от 13.02.2019 № 7-95/2019; электронный сервис Онлайнинспекция.рф.

Если вы все же берете работника, который обещает предъявить военный билет позже, то фиксируйте в акте отсутствие военного билета и срок, к которому сотрудник должен его предъявить. При невыполнении им такой обязанности привлеките его к дисциплинарной ответственностистатьи 192, 193 ТК РФ; Письмо Роструда от 09.12.2021 № ПГ/37187-6-1.

Напомним, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в том числе нарушение требований ст. 65 ТК РФ, — достаточный повод для дисциплинарного взысканияп. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Только не забудьте, что для соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности нужно, чтобы у вас были:

акт, о котором говорилось выше, подтверждающий, что при приеме на работу сотрудник не предъявил вам военный билет;

письменное объяснение работником причины его отказа в предъявлении военного билета. Оценить, уважительная причина такого отказа или нет, работодатель вправе самостоятельно.

«Срочника» лучше уведомить о прекращении договора при возвращении мобилизованного

Необходимо ли временных работников на местах мобилизованных оповещать об увольнении за 2 месяца и выплачивать им выходное пособие?

— Таких обязанностей работодателя в отношении сотрудников, занятых на местах мобилизованных, ТК РФ не установил. В «мобилизационной» ситуации срочный договор прекращается при выходе основного сотрудника на работуст. 79 ТК РФ. Согласно информации портала Объясняем.рф, порядок действий аналогичен тому, который применяется к работникам, принятым на период нахождения основной работницы в отпуске по беременности и родамтелеграм-канал Объясняем.рф. То есть день выхода на работу мобилизованного сотрудника — это последний день работы сотрудника по срочному договору. При этом предупреждать временного работника за 3 календарных дня о грядущем увольнении работодатель в этой ситуации не обязан.

Но мы обращаем внимание на такой момент. ТК РФ установил обязанность мобилизованного работника сообщить работодателю о своем выходе на работу за 3 рабочих дняст. 351.7 ТК РФ. То есть «мобилизационная» ситуация со срочным договором отличается от иной ситуации выхода основного сотрудника на работу, поскольку работодателю известна дата его выхода. Поэтому мы бы рекомендовали оповестить временного сотрудника о предстоящем увольнении заранее хотя бы устно, а еще лучше — письменно.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Мобилизация
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 24
Изменения в План работы по ведению воинского учета нужно согласовывать с военкоматомКак может уволиться и. о. директораОтпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателяРаботник на военных сборах: считаем сохраняемый средний заработок
№ 23
Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканийКто должен оформить дубликат трудовой книжки бывшему совместителюРешаем ежедневные кадровые задачи
№ 22
Два ответа СФР о льготном пенсионном стаже медработниковНужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вузНюансы приемов и увольненийЧем подтвердить ежемесячную премию
№ 21
Как избежать признания ученического договора трудовымО чем могут быть споры с работниками по ученическим договорамПропускной режим в компании — в вопросах и ответах
№ 20
Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалидаКакова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпускаКомпания проводит тимбилдинг: как учесть расходы и есть ли доход у работниковРабота в воскресенье не всегда оплачивается в повышенном размереЧто ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
№ 19
Дела судебные: обзор споров с совместителямиКак дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способаКакие трудовые льготы есть у беременныхУвольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
№ 18
Разъяснения СФР: как заполнить подраздел 1.1 ЕФС-1 при приеме или переводе совместителя
№ 17
Для подтверждения добросовестности можно передать контрагенту штатное расписание, но без персональных данныхДоплата за ночную работу: в аванс или при окончательном расчете за месяц?Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новомуЧто исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
№ 16
Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилииСверхурочная работа: новые правила повышенной оплаты с сентября 2024 годаЧто нужно знать работнику об удержаниях из зарплаты
№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
Уволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Мобилизация

2023 г.

2022 г.

№ 23
Кредитные каникулы для мобилизованных и их семей: как воспользоваться отсрочкойНалоги с помощи мобилизованным: что изменилось и как все пересчитать
№ 22
«Мобилизационные» поправки в СЗВ-ТДНовшества для мобилизованных ИП и учредителей/директоров ООО: отсрочки по налогам и кредитам
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораКто заплатит налоги мобилизованных граждан — подробности от ФНСМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на местеМобилизация ИП: сохраняем бизнес и решаем проблемыОказали помощь мобилизованному работнику? Не забудьте про налоги!Что нужно знать организациям о воинском учете
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииИП призвали на военную службу по мобилизации: что делатьПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
НОВОГОДНИЕ РАСХОДЫ: как учесть, не вызвав претензий у ИФНС
НДС — В РАСХОДЫ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ: разбираем 7 ситуаций
Интервью со специалистом ФНС: как налоговым агентам применять НДФЛ-новшества с 2025 года
УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ: и сотрудников, и соискателей
ОПРОС
Выплачиваются ли у вас премии к Новому году?
да
перед праздником мы получаем квартальную/годовую премию - нет
нет
мой новогодний бонус зависит только от меня (я – ИП без работников/самозанятый)
10 декабря 10:30-13:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание