Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2020 г.

Содержание журнала № 19 за 2020 г.
РУКОВОДИТЕЛЮ ОСН УСН ЕСХН ЕНВД
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Чтобы избежать возможной судебной тяжбы с работником в территориально неудобном суде, компании нередко включают в трудовой договор условие, что споры подсудны суду по месту нахождения работодателя. Это незаконно, и суд, скорее всего, такое условие не будет учитывать. Оптимальнее всего включить в трудовой договор пункт о месте его исполнения.

Можно ли заставить работника судиться, где удобно компании

Где может рассматриваться трудовой спор

Судебная тяжба — дело само по себе непростое. А если вдобавок на судебные заседания приходится кататься в другой город или даже в другой регион, то это существенно увеличивает временные и финансовые затраты компании на процесс. Чтобы избежать их, некоторые компании включают в трудовые договоры условие о подсудности споров суду по месту нахождения компании. Рассмотрим, законно ли это.

По общему правилу иск к компании подают в суд, к территориальной подсудности которого относится ее юридический адрес, а к гражданину — в суд по месту его постоянной регистрациист. 28 ГПК РФ. Но когда речь идет о трудовых спорах, закон предоставляет истцу право выбрать суд. Причем у работодателя вариантов в два раза меньше, чем у работникач. 2, 6.3, 9, 10 ст. 29 ГПК РФ; п. 6 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15. Покажем возможности для обеих сторон в таблице.

Место рассмотрения трудового спора
если истец — работник если истец — работодатель
или суд по месту жительства работника (постоянной регистрации по паспорту)
или суд по месту исполнения трудового договора, если оно в нем указано. В частности, это может быть место нахождения обособленного подразделения компании, если в трудовом договоре оно названо в качестве места работы
или суд по месту регистрации компании-работодателя либо по месту жительства ИП-работодателя;
или суд по месту нахождения филиала или представительства, если трудовой спор связан с работой в них

Навязывать работнику свои условия не стоит

Сразу скажем, что в отношении трудовых споров закон не запрещает изменять территориальную подсудность, если обе стороны — работник и работодатель — с этим согласныст. 32 ГПК РФ. Получается, если работник подписал трудовой договор, где есть условие о подсудности по месту регистрации юрлица, то он с этим условием согласился.

Однако Верховный суд в 2017 г. сказал, что такое условие незаконно, так как ущемляет права работника по сравнению с установленными в ТК РФОпределение ВС от 14.08.2017 № 75-КГ17-4. К слову, многие судьи так считали и ранее. Они указывали, что, поскольку работник — более слабая сторона трудового спора по сравнению с работодателем, норма о договорной подсудности применяться не можетАпелляционные определения Мосгорсуда от 16.02.2017 № 33-6350/2017; Астраханского облсуда от 30.03.2017 № 33-1258/2017.

То есть если ваша компания обратится в суд, названный в трудовом договоре, то иск могутп. 3 ч. 2 ст. 33, п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ:

или вернуть обратно;

или передать в другой, «правильный» суд (если ошибка в подсудности выявится уже после принятия иска).

А если суд все же иск примет, а работник обжалует определение о принятии, то направить ваше заявление в суд по месту жительства работника может вышестоящий судОпределение Ивановского облсуда от 17.12.2018 № 33-2954/18(9-252/2018).

Внимание

Договорная подсудность невозможна не только в трудовых спорах, но и в спорах, вытекающих из трудовых отношений, например в спорах организации (предпринимателя) и гражданина по ученическим договорамАпелляционное определение Суда ХМАО — Югры от 13.11.2018 № 33-7582/2018 или в спорах по несчастным случаям на производствеОпределение ВС от 14.05.2018 № 81-КГ18-4.

Отметим, что позиция ВС была высказана по конкретному делу, поэтому формально не являлась обязательной для нижестоящих судов. В связи с этим сегодня она учитывается еще не во всех судебных решенияхАпелляционные определения Санкт-Петербургского горсуда от 11.11.2019 № 33-28132/2019; ВС Республики Башкортостан от 25.04.2019 № 33-7349/2019; Свердловского облсуда от 11.05.2018 № 33-7615/2018.

Тем не менее позднее ВС сделал уже обязательное для всех судов разъяснение, что условие трудового договора о подсудности неприменимо при рассмотрении исков работодателей о взыскании с работников материального ущербап. 13 Обзора, утв. Президиумом ВС 05.12.2018. Очевидно, что по аналогии эту позицию можно применить вообще ко всем трудовым спорам.

Поэтому даже если какой-то суд и признает право организации судиться в определенном договором месте, то у работника есть хорошие шансы отменить это решение в следующей инстанции и вернуть дело в надлежащий суд на новое рассмотрениеп. 37 Постановления Пленума ВС от 19.06.2012 № 13. Так что вы можете потратить на такую тяжбу больше времени и денег, чем если бы сразу обратились в «правильный» суд.

Грозит ли работодателю штраф от трудинспектора

Может ли условие о договорной подсудности в трудовом договоре быть основанием для штрафа за нарушение ТК, если работник пожалуется в трудинспекцию? Мы обратились с этим вопросом к специалисту Роструда, и вот что он нам разъяснил.

Не стоит квалифицировать включение в трудовой договор условия о подсудности как нарушение ТК

ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович
Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд

— Трудовые договоры не могут содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 9 ТК РФ).

Подсудность иска, касающаяся индивидуального трудового спора, не регламентируется нормами трудового законодательства. Поэтому довольно спорно, по моему мнению, квалифицировать факт включения в трудовой договор с работником условия о подсудности индивидуального трудового спора как снижение уровня государственных гарантий, о которых говорится в ст. 9 ТК РФ. Право на обращение в суд в соответствии с правилами подсудности установлено Гражданским процессуальным кодексом РФ.

На мой взгляд, рассмотрение вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности (либо по ч. 1 ст. 5.27, либо по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) возможно в случае, если имеется судебное решение, квалифицирующее действия работодателя по включению в трудовой договор условия о подсудности как нарушение трудовых прав работника.

Действительно, возможность выбора суда работнику предоставляет ГПК, а не ТК. И «приговаривая» работника к рассмотрению судебного спора в удобном для компании месте, вы нормы трудового законодательства не нарушаете.

Однако Верховный суд в своих выводах опирается именно на ст. 9 ТК РФОпределение ВС от 14.08.2017 № 75-КГ17-4. И Роструд в 2018 г. фактически признал включение «судебных» условий в трудовой договор нарушением трудового законодательстваПисьмо Роструда от 07.08.2018 № ПГ/25583-6-1.

Поэтому риск, что рядовой трудинспектор оштрафует вас за это, все же весьма велик.

Если проступок оценят просто как нарушение ТК, то компанию могут наказать на 30 000—50 000 руб., а директора — на 1000—5000 руб. При этом у него есть шанс отделаться предупреждениемч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

А если нарушение посчитают ненадлежащим оформлением трудового договора, то штрафы будут вышеч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

10 000—20 000 руб. директору;

50 000—100 000 руб. компании.

Указать в трудовом договоре место его исполнения — вот выход из ситуации

Как вы уже поняли, не стоит включать никаких «судебных» условий в трудовой договор. А лучше оговорить в нем адрес его исполнения.

В трудовых спорах суды исходят из того, что работник априори более слабая сторона по сравнению с работодателем

В трудовых спорах суды исходят из того, что работник априори более слабая сторона по сравнению с работодателем

Напомним, что по ТК нужно указывать местонахождение структурного подразделения, куда принят работник, только если это подразделение находится в другой местностист. 57 ТК РФ. Но на случай возможных судебных споров лучше указывать адрес места работы для всех сотрудников. Тогда, если придется судиться, вы сможете обратиться в суд, к подсудности которого будет относиться указанный адресч. 9 ст. 29 ГПК РФ; Постановление Президиума Санкт-Петербургского горсуда от 15.05.2019 № 44г-154/19. При этом адрес места исполнения должен быть прямо назван в договоре с точностью улицы и дома. Иначе суд может вам отказать.

К примеру, московский банк подал иск о возмещении работником материального ущерба в районный суд по месту своего нахождения. Суду были представлены:

трудовой договор с работником, где было названо структурное подразделение — отдел пластиковых карт;

положение об отделе пластиковых карт с указанием, что это структурное подразделение банка;

данные о юридическом адресе (месте нахождения банка).

С помощью этих документов банк пытался доказать, что адрес банка — это и есть место исполнения трудового договора. Однако иск был возвращен. Суд разъяснил банку, что место исполнения должно быть указано в тексте договора. И это должны быть полные сведения для бесспорного определения подсудности искаАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.01.2020 № 33-743/2020.

Условие договора можно сформулировать, например, так.

1.4. Местом работы Работника является Отдел продаж Компании, расположенный по адресу: г. Москва, Ленинский проспект, дом 11, строение 5.

Но нужно учесть вот что. Указание в договоре адреса места его исполнения приведет к тому, что любое перемещение работника на рабочее место по другому адресу, пусть даже и в пределах одного района (города), потребует его письменного согласияст. 72.1 ТК РФ. Поэтому стоит взвесить риски и оценить, что для вас актуальней — возможность судиться в удобном суде или возможность без проблем перемещать работника на другое рабочее место.

Подробнее о том, в каких случаях компания должна получать согласие работника на смену рабочего места, написано:

2019, № 12

Кроме того, важно понимать, что данное условие поможет компании только в том случае, когда она сама обращается в суд. А если исковое заявление подает работник, то у него в любом случае есть четыре варианта на выбор (см. здесь).

Отметим, что свидетельские показания об адресе места работы вам не помогут, поскольку вопрос о подсудности решается на этапе принятия иска судом, а не во время заседанияч. 1 ст. 133, п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ.

* * *

Работодатель вправе обращаться в суд по месту исполнения договора не только по трудовым спорам, но и по любым другим, которые вытекают из трудового или гражданско-правового договорач. 9 ст. 29 ГПК РФ. Например, это может быть иск к работнику о взыскании долга в связи с присвоением денежных средств работодателяАпелляционное определение Мосгорсуда от 22.01.2018 № 33-2448/2018.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
26 июня 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Антон Дыбов
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное
Содержание