Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 сентября 2013 г.
Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск
Проверочный тест
Предлагаем вам протестировать себя на знание того, когда надо платить компенсацию за неиспользованный отпуск и как рассчитать количество дней, за которые ее нужно выплатить. Свериться с правильными вариантами ответов и ознакомиться с пояснениями к ним можно ниже.
Вопросы
1. Грузчик А.И. Петров был принят на работу 01.07.2013, а увольняется он 02.09.2013. При увольнении ему:
а) надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
б) компенсация за неиспользованный отпуск не положена, так как он проработал менее 6 месяцев и право на отпуск еще не заработал.
2. Слесарь О.Г. Савичев принят на работу 02.09.2013 и увольняется 13.09.2013. Компенсацию за неиспользованный отпуск:
а) выплачивать не нужно;
б) нужно выплатить пропорционально отработанным дням.
3. При расчете количества месяцев работы, за которые выплачивается компенсация за отпуск, если работник отработал в неполном месяце 15 календарных дней, то этот месяц:
а) исключается из расчета;
б) округляется до полного.
4. Инженер А.В. Сидоров приступил к работе 15.08.2013, а 16.09.2013 он уволен как не прошедший испытание. Ему при увольнении:
а) не нужно выплачивать компенсацию за отпуск, так как он не прошел испытание;
б) нужно выплатить компенсацию за месяц работы.
5. Токарь М.Л. Николаев принят на работу 03.09.2012. В 2013 г. он ушел в отпуск с 02.09.2013 по 29.09.2013 (на 28 календарных дней) за период работы с 03.09.2012 по 02.09.2013. В отпуске Николаев написал заявление об увольнении с последнего дня отпуска. В этом случае:
а) компенсация за отпуск ему не положена, так как он на день увольнения полностью отгулял отпуск за год работы;
б) ему положена компенсация за месяц, то есть за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.).
6. Продавец Н.А. Кузнецов принят в организацию 24.12.2012, а увольняется 09.09.2013. Ему нужно выплатить компенсацию:
а) за 8 месяцев;
б) за 9 месяцев.
7. Кассир С.И. Кошкин начал работать с 01.01.2013, а увольняется 23.09.2013. За период работы он 21 день находился в отпуске без сохранения зарплаты. Отпуск работника — 28 календарных дней. При увольнении Кошкину надо выплатить компенсацию:
а) за 18,64 дня (2,33 дн. х 8 мес.) неиспользованного отпуска;
б) за 20,97 дня (2,33 дн. х 9 мес.) неиспользованного отпуска.
8. Работник увольняется 10.09.2013. Ему положена компенсация за 4,66 дня (2,33 дн. х 2 мес.) неиспользованного отпуска. При расчете компенсации эти дни:
а) нельзя округлять до целого числа;
б) можно округлить до 5 дней;
в) можно округлить до 4 дней.
9. Бухгалтер О.Н. Гусева увольняется, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам она отгуляла все положенные ей дни отпуска, поэтому:
а) компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ей выплачивать не нужно;
б) ей нужно выплатить компенсацию за время отпуска по беременности и родам;
в) ей нужно выплатить компенсацию за время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.
10. Курьеру В.В. Ковалеву установлена неполная рабочая неделя: 3 дня в неделю (вторник, среда, четверг). Работник увольняется. Для определения количества дней неиспользованного отпуска при увольнении надо:
а) каждый отработанный на условиях неполного рабочего времени месяц взять как полный месяц;
б) из каждого отработанного на условиях неполного рабочего времени месяца исключить неотработанные рабочие дни.
11. С рабочим А.Т. Киреевым был заключен срочный трудовой договор на проведение отделочных работ с 01.07.2013 по 30.09.2013. Он увольняется по собственному желанию 02.09.2013. Кирееву нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета:
а) 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы;
б) 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.
12. С несовершеннолетним К.Н. Зайцевым был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца с 01.07.2013 по 30.08.2013. Компенсацию за неиспользованный отпуск ему надо выплатить из расчета:
а) 2 рабочих дня за каждый месяц работы;
б) 2,58 календарного дня (31 календ. д. / 12 мес.) за каждый месяц работы;
в) 2 рабочих дня или 2,58 календарного дня в зависимости от того, когда размер компенсации будет больше.
Ответы
| Вопрос | Правильный ответ | Пояснение |
| 1 | а) | Ежегодный оплачиваемый отпуск работник начинает зарабатывать с первого дня работы у данного работодател |
| 2 | а) | Поскольку сотрудник отработал меньше половины месяца (в данном случае 12 календарных дней), компенсация ему не положен |
| 3 | б) | Если на момент увольнения у работника есть месяц, отработанный не полностью, то о
|
| 4 | б) | Не прошедшим испытание компенсация за отпуск полагается так же, как и остальным работникам, при условии что они отработали не менее половины месяц |
| 5 | б) | За время ежегодного оплачиваемого отпуска у работника идет отпускной ста |
| 6 | б) | Стаж для выплаты компенсации исчисляется не за календарные, а за отработанные месяц
|
| 7 | б) | В стаж для отпуска включаются 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты за рабочий год независимо от того, сколько всего времени на момент увольнения отработал работни |
| 8 | а) | Количество дней неиспользованного отпуска можно округлить в пользу работника, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом работодател |
| 9 | б) | Время отпуска по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, засчитывается в стаж для отпуска работниц |
| 10 | а) | Количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация, для сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется так же, как и для обычных работников, поскольку выходные дни включаются в стаж для отпуск |
| 11 | б) | Отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы положен работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяце Если срок срочного трудового договора больше 2 месяцев, компенсация выплачивается по общим правилам независимо от того, сколько месяцев отработал сотрудник на момент увольнения |
| 12 | в) | Нужно выбрать более выгодный для несовершеннолетнего работника вариант расчета компенсации за неиспользованный отпуск, так как несовершеннолетний работник в данном случае имеет право:
|
