ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

КОКУРИНА Мирослава Александровна, ведущий эксперт

С увольнением работника может быть связано немало сложных моментов. Например, в санаторий отправились бывшие работники. Как СФР отреагирует на отнесение путевок к расходам по сокращению производственного травматизма? В завещании умершего работника ни одного родственника. А кому полагается его зарплата? Досрочно увольняют директора. По каким правилам ему считается «увольнительная» компенсация?

Что делать работодателю в особых «увольнительных» ситуациях

Увольнение — не повод отказываться от санатория

Работникам-«вредникам» после планового медосмотра по медицинским показаниям назначено санаторное лечение. Мы приобрели путевки в санаторий, в который сотрудники должны были отправиться через несколько месяцев. Но до прохождения лечения некоторые из них уволились. Сможем ли мы признать расходы на санаторно-курортное лечение в качестве финансирования мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний?

— Ваши опасения обоснованны. Дело в том, что СФР отказывается признавать в расходах на финансирование предупредительных мер затраты на санаторно-курортное лечение людей, которые на момент его прохождения уже не были сотрудниками оплатившего такое лечение работодателя. Но оспорить позицию Фонда можно в суде, воспользовавшись такими аргументамиПостановление 9 ААС от 18.09.2025 № А40-3138/2025; Определение ВС от 09.11.2015 № 309-КГ15-14149.

Во-первых, у СФР исчерпывающий перечень случаев, при которых Фонд вправе принять решение об отказе в финансовом обеспечении предупредительных мер. Санаторно-курортное лечение бывшего работника в указанный перечень не входит. А отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер по другим основаниям не допускаетсяп. 6 Правил, утв. Приказом Минтруда от 11.07.2024 № 347н.

Во-вторых, на лечение работники направлены по результатам обязательного периодического медосмотра, а не по желанию работодателя. Конечно, у вас должны быть:

•правильно оформлены все документы, подтверждающие направление и прохождение сотрудниками такого медосмотра: от списков людей на осмотр до медицинских заключений по каждому осмотренному работнику;

•поданы сведения о проведенном обязательном плановом медосмотре в составе формы ЕФС-1п. 2 ст. 8 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ; абз. 7 ст. 3, абз. 1, 2 п. 1 ст. 5, подп. 18 п. 2 ст. 17, абз. 2 п. 1 ст. 22 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ; абз. 1 п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства от 30.05.2012 № 524; п. 2 Методики расчета, утв. Приказом Минтруда от 01.08.2012 № 39н; ч. 20 ст. 18 Закона от 14.07.2022 № 236-ФЗ.

В-третьих, работодатель купил путевки по итогам медобследования до увольнения сотрудников, а закон:

•не запрещает работнику уволиться ни в период санаторно-курортного лечения, ни до начала такого лечения;