Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 августа 2024 г.

Популярное на форуме

Вопросы от подписчиков,
отвечают эксперты

Какой договор заключить при оплате обучения сотрудника в вузе

— Наша компания планирует оплатить обучение сотрудника в вузе (первое высшее образование), заключив с образовательной организацией договор на оплату обучения. Какой договор нам лучше заключить с сотрудником: ученический или соглашение об обучении?

— Добрый день! В целях оформления обучения работников может быть заключено соглашение об обучении либо ученический договор (на ваш выбор). Разница в том, что обязанность работника отработать после обучения определенный срок в компании является обязательным условием ученического договора, в то время как в соглашении об обучении эта обязанность может быть предусмотрена по усмотрению сторонстатьи 198—200, 207, 249 ТК РФ.

Отметим, что ученический договор либо соглашение об обучении являются основанием для направления на обучение и должны быть заключены перед тем, как работник будет направлен на обучение.

Обращаем внимание: выплата стипендии работнику, направленному для получения образования, предусмотрена ТК РФ только в случае, если с ним заключен ученический договорст. 204 ТК РФ. Соглашением об обучении выплата стипендии может быть не предусмотрена.

Выход из отпуска по БиР на полный день с получением пособия

— Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по новым правилам отпуска по уходу за ребенком. Больничный по БиР заканчивается 6 октября 2024 г., с 7 октября выход на работу. Женщина по окончании отпуска по БиР сразу хочет выйти на работу на полный рабочий день и одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно оформить документы при выбранном варианте?

— Чтобы работать и получать пособие, надо сначала уйти в отпуск. А потому работнице нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Когда получите заявление, издайте приказ и оповестите СФР, то есть инициируйте выплату пособия.

Чтобы сотрудница при этом могла продолжать работать и получать зарплату, в дальнейшем ей нужно написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. Написать заявление можно в свободной форме. Главное — указать в нем на желание прервать отпуск по уходу за ребенком и дату, с которой работница хочет приступить к работе.

То есть вашей сотруднице нужно уйти в отпуск по уходу хотя бы на 1 день. Это будет основанием для подачи сведений в СФР, который должен назначить пособие. На следующий день после начала отпуска по уходу можно оформить выход на работу.

На основании заявления оформите приказ о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. В приказе рекомендуем отразить, в частности:

•ф. и. о. и должность работницы;

•основание для досрочного выхода на работу (реквизиты заявления работницы);

•дату выхода на работу;

•распоряжение о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком;

•распоряжение о выплате работнице зарплаты с даты выхода на работу согласно условиям трудового договора.

Ознакомьте с приказом работницу и ответственных лиц, которым даны поручения этим приказом. При необходимости внесите изменения в личную карточку, если применяете ее для кадрового учета. При этом направлять в СФР уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение пособия не надо.

Запрос ИФНС о разнице доходов при работе на маркетплейсах

— Как ответить на требование ИФНС? Просят представить пояснения о разнице суммы доходов согласно декларации за 2023 г. и суммы общего оборота на маркетплейсах: «По данным налогового органа общий оборот на Wildberries и Ozon за 2023 г. составил... просим представить книги учета доходов и расходов за 3 года». Мы ООО на УСН «доходы минус расходы». С маркетплейсами работаем по агентскому договору. Разница возникает из-за того, что выручка за декабрь зачисляется уже в 2024 г.

— При продаже товара через маркетплейс выручку от продаж упрощенец должен отражать в полной сумме, как если бы он продавал товар покупателю напрямую (точно так же, как и по любому другому агентскому договору или договору комиссии). Даже если посредник-маркетплейс удерживает из нее свое вознаграждение и продавцу из-за этого перечисляется не вся сумма, поступившая от покупателя.

Учитывать доход надо на дату поступления денег от клиентов/покупателей/заказчиков маркетплейсу (агенту) и не ждать, когда они поступят на расчетный счет продавцаПисьма ФНС от 08.05.2024 № СД-4-3/5416@, от 04.08.2017 № СД-4-3/15363@. Ведь эти деньги принадлежат продавцу, и он может ими распоряжаться по своему усмотрению. Следить за суммами и датами поступлений (на сайте маркетплейса в своем личном кабинете или на основании представленных маркетплейсами отчетов) — обязанность продавца.

При ответе на требование ИФНС представьте запрашиваемые документы. Можно приложить также выдержки из договоров с маркетплейсами о порядке расчетов и копии отчетов маркетплейсов.

Обращаем внимание, что есть и другие рекомендации о дате признания доходов принципала, основанные на разъяснениях Минфина. А именно — учитывать доход на дату поступления денег (другого имущества) от агента принципалу, а не от покупателя — агентуПисьма Минфина от 03.04.2020 № 03-11-11/26872, от 26.09.2019 № 03-11-11/74067. Но в этом случае продавцу, скорее всего, придется спорить с налоговиками.