Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 марта 2018 г.

Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности

В случае когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих как кандидат на увольнение рассматривается работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно, придется дату его увольнения перенести, а в некоторых случаях вообще сохранить за ним рабочее местоПисьмо Минтруда от 05.03.2018 № 14-2/В-150.

Как известно, работодатель обязан сообщить сотруднику о грядущем сокращении как минимум за 2 месяца до увольнения. Если в эти 2 месяца работник, имеющий ребенка-инвалида, принес заявление о предоставлении дополнительных выходных для ухода за ребенком, частично приходящихся на период после предполагаемой даты увольнения, выходные следует предоставить в те даты, которые указаны в заявлении. Соответственно, дата увольнения переносится.

А если работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, его вообще не следует рассматривать в качестве кандидата на сокращение.