Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 ноября 2020 г.

Содержание журнала № 23 за 2020 г.
РУКОВОДИТЕЛЮ ОСН УСН ЕСХН ЕНВД
М.Г. Мошкович, старший юрист
Сюжет, где сотрудник ломает компьютер, уже давно стал забавным интернет-мемом. А вот работодателям, чье имущество случайно или намеренно портят работники, совсем не смешно. Взыскание ущерба — дело само по себе непростое, да и в большинстве случаев сумма взыскания ограничена среднемесячным заработком. И все же у работодателя есть законные рычаги воздействия на безответственных сотрудников.

Мастер-ломастер в коллективе: боремся с теми, кто портит имущество фирмы

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Как может быть наказан работник

За порчу имущества компании работник может быть привлечен одновременно к нескольким видам ответственности:

самим работодателем — к дисциплинарной и (или) материальной;

правоохранительными органами (при обращении компании в полицию) — к административной (при ущербе до 5000 руб.)ст. 7.17 КоАП РФ или уголовнойстатьи 167, 168 УК РФ.

Понятно, что требовать возбуждения уголовного дела будет только очень рассерженный работодатель. А вот «административка» на работника дает компании определенные выгоды. Но рассмотрим все по порядку.

Дисциплинарное наказание иногда приводит к увольнению

Трудовой кодекс обязывает любого работника бережно относиться не только к имуществу самого работодателя и других сотрудников, но и к имуществу третьих лиц, находящемуся в компании (если работодатель несет за него ответственность)ст. 21 ТК РФ.

Поэтому в случае порчи имущества по вине работника (как умышленно, так и по неосторожности) вы спокойно можете привлекать последнего к дисциплинарной ответственностист. 192 ТК РФ. То есть объявлять ему замечание либо выговор или даже увольнять «по статье» — за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностейп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 35 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Напомним, увольнение возможно, только если человек повторно привлекается к дисциплинарной ответственности в течение года, а первое взыскание (замечание или выговор) не снятост. 194 ТК РФ. Также не забывайте, что по этому основанию нельзя уволить беременнуюст. 261 ТК РФ.

Внимание

Привлекая работника к дисциплинарной ответственности, нужно соблюсти определенную процедуру, в частностистатьи 192, 193 ТК РФ; п. 53 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2:

затребовать у него объяснения и выждать 2 рабочих дня. Если объяснения не поступят, составить акт об отказе их дать;

установить вину вашего работника в случившемся;

учесть тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к работе.

При наложении взыскания на работника важно установить, что именно его действия привели к ущербу для компаниистатьи 192, 193 ТК РФ. Обращение в полицию может помочь хотя бы тем, что полицейские зафиксируют детали.

Предновогодние вечеринки в офисе нередко заканчиваются порчей работодательского имущества

Предновогодние вечеринки в офисе нередко заканчиваются порчей работодательского имущества

Так, электромеханику не понравилось наличие камеры видеонаблюдения в коридоре и он отключил ее, разобрав потолок. Камеру после этого пришлось сдать в ремонт. Сотруднику объявили выговор, что повлекло за собой лишение премии. Тогда он решил пойти в суд, утверждая, в частности, что ремонт камеры был вызван иными причинами. Тут-то работодателю и пригодились материалы административного дела. Хоть электромеханик и избежал штрафа за истечением срока давности (в этом случае он составляет 3 месяцаст. 4.5 КоАП РФ), но причинно-следственная связь между его действиями и причинением ущерба была установлена полицией в результате проверкиРешение Исакогорского райсуда г. Архангельска от 16.01.2017 № 2-31/2017(2-1301/2016;)~М-1182/2016.

Конечно, дисциплинарные меры не компенсируют работодателю стоимости утраченного имущества. Тем не менее со временем он сможет избавиться от граждан, у которых «в руках все горит». Да и сама перспектива быть уволенным за второе аналогичное нарушение должна дисциплинировать сотрудника.

Также подчеркнем, что для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необязательно иметь формулировку о бережном отношении к имуществу компании в ваших правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Ведь это требование Трудового кодекса, а переписывать нормы ТК в ПВТР нет никакой необходимости. Хотя это и не запрещено.

Полная материальная ответственность возможна без договора

По общему правилу с работника нельзя взыскать денежную компенсацию за причиненный ущерб в сумме больше, чем один его среднемесячный заработок. В числе исключений — причинение ущербаст. 243 ТК РФ:

умышленно;

в результате противоправных действий;

под влиянием алкоголя или наркотиков;

не при исполнении трудовых обязанностей.

Зачастую имеют место сразу несколько оснований. Например, работник на больничном самовольно взял служебную машину и спровоцировал ДТП, будучи в нетрезвом состоянииАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 22.01.2015 № 33-973/2015. Но по закону для взыскания ущерба в полном объеме достаточно и одного основания.

Имейте в виду, что в перечисленных случаях наличие договора о полной материальной ответственности работника не требуется. Более того, подписание такого договора совсем не означает, что человек обязан полностью компенсировать любой вред, причиненный имуществу компании. Ведь по этому договору работники отвечают за недостачу лишь вверенных им ценностей, а не за сохранность вообще всего имущества работодателястатьи 233, 244, 245 ТК РФ; Решение Шарьинского райсуда Костромской области от 27.02.2020 № 2-50/2020. Например, кассир отвечает за наличность в кассе, а завскладом — за хранящиеся на складе товары. Но если эти сотрудники разобьют машину фирмы, то ущерб с них будет взыскиваться в общем порядке.

Или взять, к примеру, водителя-экспедитора. Он несет полную материальную ответственность только за вверенный ему груз, а не за машину, на которой работаетОпределение ВС от 13.01.2020 № 78-КГ19-54. К слову сказать, если заключить с работником договор о полной материальной ответственности в случаях, когда его должность/работа не входит в установленный переченьутв. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85, то суд, выявив этот факт, откажет компании в полном взыскании ущербаАпелляционные определения Красноярского крайсуда от 28.03.2018 № 33-4177/2018; Самарского облсуда от 05.11.2019 № 33-13558/2019.

Справка

В случае порчи имущества работодатель вправе провести общее служебное расследование, соблюдая все требования как в отношении «дисциплинарной», так и в отношении «материальной» процедуры. А уже по окончании расследования определиться, к каким видам ответственности будет привлечен работник.

Независимо от того, как отвечает работник (полностью или ограниченно), гарантией успешного взыскания ущерба для компании будет тщательное соблюдение процедуры, даже если работник уже бывшийп. 5 Обзора ВС, утв. Президиумом ВС 05.12.2018. В частности, нужно создать комиссию для расследования случившегося, оценить ущерб (провести инвентаризацию), установить степень вины сотрудника, получить от него письменные объяснения (либо составить акт об отказе их дать). По итогу составляется акт комиссии, в котором фиксируются выводы о виновности работника и о сумме причиненного ущербаст. 247 ТК РФ. Если что-то не доказано, в суд лучше не ходить.

Так, юрист компании, придя на работу, обнаружила залитые чем-то трудовые книжки, выведенную из строя оргтехнику, порванные кадровые и другие документы. Подозрения пали на кадровика, с которой юрист делила кабинет. Ведь ей объявили об увольнении по результатам испытания и только у нее были вторые ключи от комнаты. После происшествия женщина перестала выходить на работу, отказывалась дать объяснения. Однако прямых доказательств того, что в этом погроме виновата кадровик, у компании не было, поэтому во взыскании ущерба суды отказалиАпелляционное определение Суда ХМАО — Югры от 10.07.2018 № 33-4403/2018.

Некоторые аспекты привлечения к полной материальной ответственности без договора

1. Умышленные действия. Если вы считаете, что работник действовал сознательно, его умысел нужно доказатьп. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Лучшее подспорье в этом случае — постановление о привлечении сотрудника к административной ответственности за уничтожение или повреждение чужого имуществаст. 7.17 КоАП РФ. Штраф по этой статье хотя и копеечный (300—500 руб.), но возможен только за умышленные действия.

Так, сотрудник колбасного цеха во время работы стукнул кулаком по сенсорной панели производственной линии и разбил ее. В суде он утверждал, что не хотел портить дорогое оборудование. Однако поскольку полиция оштрафовала несдержанного работника на 300 руб., суд удовлетворил иск работодателя на 350 000 руб.Решение Новосокольнического райсуда Псковской области от 23.08.2019 № 2-75/2019 И это размер взыскания, уже сниженный судом с учетом материального положения работникаст. 250 ТК РФ; п. 16 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52 (далее — Постановление ВС № 52).

Справка

Работник в любом случае не должен возмещать ущерб, возникший вследствиест. 239 ТК РФ:

непреодолимой силы;

нормального хозяйственного риска;

крайней необходимости или необходимой обороны;

необеспечения работодателем условий для хранения вверенного работнику имущества.

Бывают и совсем анекдотические ситуации: не в меру любознательный рабочий завода разрезал термопару на части, потому что хотел посмотреть, что у прибора внутри. Тут проблем с доказыванием умысла не возникло: виновник сам признал его в объяснительнойАпелляционное определение Нижегородского облсуда от 01.12.2015 № 33-11494/2015.

2. Противоправные действия. Когда ущерб причинен в результате правонарушения, для его взыскания в полном объеме необходимы два дополнительных условияпп. 5, 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

Условие 1. Работник должен быть оштрафован по статье КоАП либо осужден по статье УК. То есть если он, к примеру, нарушил ПДД и разбил машину либо утратил груз, но по каким-либо причинам не был оштрафован, то материальная ответственность будет ограничена средним заработкомп. 12 Постановления ВС № 52; Апелляционные определения Воронежского облсуда от 29.11.2018 № 33-7226/2018; Самарского облсуда от 05.11.2019 № 33-13558/2019. Исключение — когда виновнику объявили устное предупреждение в связи с малозначительностью нарушения. Ведь в такой ситуации его вина все равно установленап. 12 Постановления ВС № 52.

Аналогично и с уголовной ответственностью. Если дело заводили, но закрыли (в том числе по сроку давности), то полную сумму ущерба взыскать нельзя. А если работника осудили, но потом отпустили, например, по амнистии, то можноп. 11 Постановления ВС № 52.

Внимание

Даже когда вы вправе требовать возмещение ущерба в полном объеме, принудительно удержать из зарплаты можно только один среднемесячный заработок. Остальное вносится работником добровольно на основании соглашения либо взыскивается через суд. Иск может быть подан в течение года со дня обнаружения ущерба работодателемстатьи 248, 392 ТК РФ.

Условие 2. Вред имуществу должен быть причинен именно в результате тех действий, за которые оштрафовали (осудили) работника.

Об ошибках, которые допускают работодатели при взыскании ущерба с работника, читайте:

2019, № 5

Приведем такой пример. После пожара на автозаправке была оштрафована оператор — при возгорании она действовала не по инструкции. Однако взыскать с нее ущерб от пожара в полном объеме суд не позволил, поскольку согласно выводам полиции непосредственным виновником пожара был водитель сгоревшего автомобиляАпелляционное определение Суда ХМАО — Югры от 22.01.2019 № 33-80/2019.

3. Опьянение. Если ваш главный козырь — опьянение работника, то важно иметь в виду два момента.

Момент 1. Нетрезвое состояние нарушителя должно быть подтверждено:

или медицинским заключением;

или актом работодателя, незамедлительно составленным в момент обнаружения пьяного работника. В нем нужно указать время, место, видимые признаки опьянения и данные трех подписавших акт работников, например руководителя подразделения и двух свидетелей. Если работник откажется расписаться в строке «Ознакомлен», то нужно засвидетельствовать это подписями еще раз.

Если у вас нет ни одного из названных документов, то шансы на успех судебного взыскания невелики. Так, пьяный истопник, устроивший пожар в котельной и магазине, был сразу госпитализирован в больницу. Там у него кровь на алкоголь не брали ввиду отсутствия необходимой лицензии. До суда дело не дошло, а показания свидетелей о запахе алкоголя суд не убедили. В результате сумма взыскания составила среднемесячный заработок работникаАпелляционное определение Иркутского облсуда от 27.01.2015 № 33-514/15.

Момент 2. Ущерб (в том числе третьим лицам) должен быть причинен непосредственно действиями пьяного сотрудника. К примеру, водитель сбил пешехода на служебной машине и компании пришлось возмещать пострадавшему моральный вред. Работника не осудили, но работодатель смог взыскать с него всю сумму лишь на том основании, что он был пьян. На медицинское освидетельствование его отправила полицияп. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ; Апелляционное определение Липецкого облсуда от 27.07.2015 № 33-2021/2015.

Но есть распространенная практика, когда компании обязуются выплачивать штрафы контрагентам просто за появление их сотрудников (например, на строительном объекте) в пьяном виде. Такой штраф взыскать с работника нельзя. Ведь сам по себе пьяный работник никакого ущерба контрагенту не причинил, а штраф был выплачен на основании договорап. 15 Постановления ВС № 52; Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 09.11.2017 № 33-18096/2017.

4. Действия «не при исполнении». Порча имущества не при исполнении трудовых обязанностей возможна при следующих обстоятельствах, доказать которые должен работодательп. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ; п. 4 Обобщения... дел по спорам, связанным с материальной ответственностью за ущерб работодателю, подготовленное Волгоградским облсудом 03.02.2017.

Вариант 1. Время нарушения относится к нерабочему для этого сотрудника (отпуск, больничный, перерыв на обед, выходной день или ежедневный (междусменный) отдых). При этом важно подтвердить, что работник действовал не с целью выполнения трудового договора. Ведь, как мы знаем, работодатели нередко дают поручения сотрудникам за рамками рабочих часов.

Внимание

Если работнику нет 18 лет, то с него нельзя взыскать ущерб в полном объеме только на том основании, что он причинен не «при исполнении»ст. 242, п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

В качестве примера расскажем о личном конфликте по окончании рабочего дня, в результате которого один сотрудник кинул металлический лом в сторону погрузчика, за рулем которого сидел другой конфликтующий, и разбил лобовое стекло. У происшествия были свидетели, был составлен акт о нарушении ПВТР, с которым ознакомили работника. В объяснительной он утверждал, что таким образом защищался, но в суде это не помоглоАпелляционное определение Свердловского облсуда от 07.12.2018 № 33-21599/2018.

Вариант 2. Время относится к рабочему, но работник занят другими (нерабочими) делами. Например, в свой рабочий день машинист экскаватора самовольно отклонился от маршрута, чтобы использовать технику для помощи знакомому. В процессе несанкционированных работ экскаватор загорелся. Уголовное дело заводить не стали, однако в постановлении об отказе в его возбуждении были подтверждены обстоятельства происшедшего. Также компания представила акт собственного расследования. Суд удовлетворил иск к работнику, частично снизив сумму взысканияОпределение 8 Кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2020 № 88-5615/2020.

* * *

Не все работники понимают, какие неприятности могут создать себе даже ненамеренной порчей имущества компании. Изготовьте наглядные памятки с выдержками из ТК, УК, КоАП, и, возможно, отношение к имуществу работодателя станет более бережным.

Также для формирования чувства ответственности можно выдавать необходимые сотрудникам для работы предметы (оборудование) под роспись. Допустим, сделать специальные журналы выдачи или использовать бухгалтерские унифицированные формы, например карточку учета МБП (форма № МБ-2). Это дисциплинирует работника, хотя ни в коем случае не сделает его материально ответственным лицом. А уж если вы выдаете оборудование на дом, как это принято сейчас для организации удаленной работы, то обязательно оформляйте с сотрудником акт приема-передачи.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 15
Тест: решите 10 задачек про путевки для работников
№ 14
Мнения судов по спорным зарплатным вопросамРоструд обновил «рисковые» списки работодателей
№ 13
Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборотТест: исправляем ошибки в заявлениях работников
№ 12
Как назначают больничные, если работодателей несколькоКак оплачивать выходной день в командировкеМожно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятостиОформляем платежное поручение на перечисление алиментов
№ 11
Электронное информирование службы занятости
№ 10
Студент-очник может работать на полную ставкуЗарплатные субсидии из СФР: на кого и как получить в 2024 годуКак погасить долг по накопленным отпускам перед работникомКомиссии по противодействию нелегальной занятости: обязательно ли посещать?КС определил, как увольнять сотрудников при отказе от переездаНа задержанные увольнительные выплаты нужно начислить компенсацию
№ 9
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщикаОпоздание на работу не повод для удержаний из зарплатыСборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ОТПУСКНЫЕ РАСЧЕТЫ: после командировок и выходных по уходу
НОРМЫ РАСХОДА ГСМ: устанавливаем для легковушек и грузовиков
КОРПОРАТИВНЫЕ КАРТЫ: нюансы работы с ними
10 ЗАДАЧЕК ПРО ПУТЕВКИ: проверь себя с помощью теста
28 августа 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Осталось 24 часа
Налог при АУСН за июнь 2024 г. НДФЛ (ИП) за 1 полугодие 2024 г. Декларация по НДС за 2 квартал 2024 г. Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за полугодие 2024 г. Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за полугодие 2024 г. Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за полугодие 2024 г. Расчет 6-НДФЛ за 1 полугодие 2024 г. Расчет по страховым взносам в ИФНС за 1 полугодие 2024 г. Отчет по операциям с товарами, подлежащими прослеживаемости за 2 квартал 2024 г. Персонифицированные сведения о физлицах за июнь 2024 г. ЕФС-1 (сведения о взносах на травматизм) за 1 полугодие 2024 г. Уведомление об исчисленных суммах налогов… за июль 2024 г.
Осталось 5 дней
Налог при УСН (ИП) за полугодие 2024 г. Налог при УСН (организации) за 2 квартал 2024 г. НДС 1 платеж за 2 квартал 2024 г. НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 июля 2024 г. Транспортный налог за 2 квартал 2024 г. ЕСХН за полугодие 2024 г. Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за июнь 2024 г. Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 1 сроку за 9 месяцев 2024 г. Налог на прибыль (ежемесячные авансы) доплата за 2 квартал 2024 г. Налог на имущество организаций за 1 полугодие 2024 г. Земельный налог (для организаций) за 2 квартал 2024 г. Календарь на рабочий стол
Нужное
Содержание