Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 ноября 2016 г.
Содержание журнала № 22 за 2016 г.Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних
Совместителем может быть и генеральный директор. Запись в трудовой книжке у совместителей необязательна, а вот оклад в трудовом договоре должен быть указан. Эти и другие «совместительские» ответы на вопросы, заданные читателями на проводимой нашим издательством интернет-конференции, публикуем ниже.
Оформляем внутреннего совместителя при сдельной оплате
ООО занимается оказанием медицинских услуг. Многие сотрудники, работая по основному месту работы, хотят дополнительно зарабатывать деньги. Как оформить сотрудника по внутреннему совместительству при сдельной оплате труда?
: Для того чтобы оформить работника внутренним совместителем, сделайте следующе
- заключите с ним еще один трудовой договор на работу по совместительств
уч. 4 ст. 282 ТК РФ. Укажите режим рабочего времени, учитывая ограничения, установленные для совместителей вообще и для медработников в частностиабз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 284 ТК РФ. К примеру, учтите, что есть виды работ, которые не считаются для медработников совместительством, их можно выполнять с согласия работодателя в основное рабочее времяп. 2 Постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41. Также следите за тем, чтобы продолжительность работы по совместительству медработников не превысила максимально допустимуюподп. «б» п. 1 Постановления Минтруда от 30.06.2003 № 41; Постановление Правительства от 12.11.2002 № 813; - составьте приказ о приеме на работ
уст. 68 ТК РФ, отметив в нем, что это совместительство (если вы используете унифицированную форму№ Т-1утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, то сделайте это в строке «Условия приема на работу, характер работы»).
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству необязательна: ее нужно сделать, только если об этом попросит работни
При сдельной оплате труд совместителя оплачивается в зависимости от его выработк
Оклад совместителя в трудовом договоре
Какой оклад прописывать в приказе и трудовом договоре, если сотрудник принимается на 0,5 ставки (внешний совместитель)? По штатному расписанию тарифная ставка 35 000 руб.
: В договоре и приказе о приеме на работу оклад надо указать исходя из полной ставки, как установлено по должности в штатном расписании, то есть 35 000 руб. Также надо прописать, что работник принимается по совместительству, указать его конкретный режим рабочего времени и времени отдыха (например, рабочий день — 4 часа, с 9.00 до
Внешний совместитель может быть и без основной работы
Работник принят как внешний совместитель в 2014 г. В сентябре 2016 г. мы узнали, что он с 2014 г. не работает по основному месту работы. Что нам делать?
: Увольнение совместителя с основного места работы не влечет никаких последствий для его остальных работодателей. Поэтому он может и дальше работать у вас как совместитель. Ну а если у работника и работодателя есть обоюдное желание сделать его работу основной, то они могут это оформить одним из следующих способо
- <или>расторгнуть договор о работе по совместительству и потом заключить новый трудовой договор уже как по основному месту работы;
- <или>заключить дополнительное соглашение к договору о работе по совместительству о том, что эта работа становится для работника основной.
Оформление генерального директора — совместителя
Как правильно оформить прием нового генерального директора, если сейчас он — директор другой компании, находящейся в процессе ликвидации? И что делать, когда та компания будет ликвидирована?
: Вы можете принять генерального директора только по совместительству. После того как директор будет уволен в своей основной компании и принесет вам трудовую книжку, вам нужно:
- <или>уволить его как совместителя и снова принять на работу как основного работника;
- <или>перевести совместителя на основную работ
уст. 72 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. Для этого требуется подписать с директором дополнительное соглашение к его трудовому договору о том, что работа становится для него основной (а также о других изменениях, касающихся оклада, режима работы и т. д.), и издать приказ приблизительно такого содержания:
Считать Петрова Ивана Ивановича, работающего в должности генерального директора по совместительству, с 10.10.2016 работающим на основной работе в той же должности с окладом в размере 100 000 рублей в месяц.
Отметим также, что, прежде чем прийти к вам работать, директор должен получить в своей основной компании разрешение уполномоченного органа основной компани
Получить разрешение — обязанность директора перед своим основным работодателем, вы такой документ требовать не вправ
Переезд организации в другой город
Наша организация планирует переехать в другой город. Внешний совместитель не переезжает, может ли он продолжить работу? Если нет, то как его уволить?
: Теоретически все возможно — даже работа совместителя в другом городе. К примеру, если в одном из мест работы он трудится дистанционн
По общему правилу перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работник