Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 апреля 2018 г.
Работник трудился в свой выходной в командировке
Общие правила
При исчислении среднего заработка из расчета исключаются периоды, во время которых за работником сохранялся средний заработок, а также начисленные за это время суммыподп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
Наверное, рассчитать расстояние от Солнца до Сатурна сложнее, чем средний заработок командированного. Но, как выяснилось, и со средним заработком тоже все непросто
То есть выплаченный однажды работнику средний заработок не учитывается при расчете среднего заработка в дальнейшем — правило вполне логичное.
Но если командированному работнику приходится трудиться в выходные дни (а также при отъезде в командировку или при возвращении из нее в выходные дни в соответствии с приказом), то средний заработок за эти дни не сохраняется. Они оплачиваются сотруднику как обычная работа в выходной, то естьп. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749; ст. 153 ТК РФ:
•или в двойном размере;
•или в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня.
Таким образом, выходные в командировке нельзя признать периодом, за который работнику сохранялся средний заработок, а повышенную оплату труда за работу в выходной день — средним заработком. Следовательно, на наш взгляд, нет никаких оснований исключать ее из расчета.
Позиция Минтруда
Ранее Минтруд высказывал мнение, что повышенная оплата за выходные в командировке должна быть исключена — на том основании, что это в целом период нахождения в командировкеПисьмо Минтруда от 13.08.2015 № 14-1/В-608. Однако в Положении о среднем заработке речь идет об исключении не всего периода, а только лишь времени, за которое был фактически сохранен средний заработокподп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
Год спустя Минтруд издал Письмо с иной позицией. В нем сказано, что при расчете среднего заработка можно учитывать доплату до оклада, выплаченную работнику за дни командировки (если она предусмотрена системой оплаты труда и отражена в трудовом договоре)Письмо Минтруда от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105. Хотя эта оплата также производится за время пребывания в командировке.
Чтобы разобраться, какой из двух позиций стоит руководствоваться, мы обратились к представителю Роструда. Но он пришел к выводу, что обе позиции имеют право на жизнь.
Исключение начисленных сумм при расчете среднего заработка
  | ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости |
— Принципиальных противоречий между комментируемыми позициями Минтруда я не вижу.
Так, разъяснения в Письме от 13.08.2015 относятся к выплатам, предусмотренным законодательством о труде (повышенная оплата труда за работу в выходные дни). В высказанной позиции есть определенная логика — приоритетом является не отнесение этой выплаты к среднему заработку, а тот факт, что она выплачивается в период командирования.
Разъяснения, данные в Письме Минтруда от 03.08.2016, касаются выплат, не предусмотренных законодательством о труде (доплата разницы между текущей зарплатой и средним заработком).
Полагаю, следует руководствоваться обеими позициями в зависимости от конкретной ситуации.
Что делать работодателю
На наш взгляд, каждая компания может решить этот вопрос самостоятельно. Даже если вы включите оплату работы в выходной в командировке в расчет, вряд ли трудинспектор придерется к вам по этому вопросу. Проверочные листы по отпускам (основному и дополнительным), которыми сегодня должны руководствоваться проверяющие, требуют проверки лишь того факта, что отпуска оплачены в размере среднего заработкаприложения № 6, 16 к Приказу Роструда от 10.11.2017 № 655. Маловероятно, что будут проверять каждый расчет.
Если же вы, следуя позиции Минтруда, не будете учитывать эти суммы при расчете среднего заработка, теоретически возможен спор с каким-нибудь очень дотошным работником. Отметим, что два судебных решения, которые нам удалось обнаружить по этой проблеме, были приняты в пользу работодателяОпределение Мосгорсуда от 09.09.2011 № 4г/3-7846/11; Решение Ломоносовского райсуда Архангельска от 21.01.2016 № 2-191/2016(2-5107/2015;)~М-5260/2015. Правда, подход судов был весьма оригинальным — они посчитали, что за работу в выходной в командировке платится не зарплата, а средний заработок, только в двойном размере. Ну а раз так — его нужно исключать из расчета.
* * *
Налоговики тоже вряд ли станут проверять, как вы рассчитали средний заработок. Им важнее, правильно ли учтены отпускные в расходах. К примеру, оплата отпуска по ТК уменьшает прибыль для целей налогообложения, а дополнительного отпуска по коллективному договору — нетп. 7 ст. 255, п. 24 ст. 270 НК РФ; Письма Минфина от 29.09.2017 № 03-03-06/3/63512, от 09.12.2016 № 03-03-06/1/73443.
