Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 августа 2019 г.

Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю

Роструд напоминает: условия заключения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником зависят от того, сколько именно ему летИнформация Роструда.

По общему правилу, несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет. Но в некоторых случаях и при соблюдении определенных условий вступать в трудовые отношения подростки могут и до достижения этого возраста. Так, например, четырнадцатилетний подросток, получивший общее образование, может привлекаться для выполнения легкого труда при наличии письменного согласия от одного из его родителей и органа опеки.

Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медосмотр. В дальнейшем он должен будет проходить медосмотр каждый год до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.

Несовершеннолетние не могут быть заняты:

•на подземных работах;

•на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных клубах);

•на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Помимо этого, несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок.

Также не забывайте, что допустимая продолжительность рабочего времени подростков меньше, чем у совершеннолетних работников, и зависит от их возраста. А именно:

•работники в возрасте до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю;

•сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Также трудовым законодательством установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) подростка:

•в возрасте от 14 до 15 лет — не более 4 часов;

•в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

•в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Если подросток совмещает учебу с работой в течение учебного года, максимальная продолжительность его рабочего дня должна быть еще меньше.