Новый порядок — сначала деньги работникам, а потом ликвидация

Теперь организация не сможет ликвидироваться, если не подтвердит, что сполна рассчиталась с уволенными работникамиЗаконы от 13.07.2020 № 203-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ.

В Закон о госрегистрации юрлиц и ИП внесены поправки, согласно которым при госрегистрации в связи с ликвидацией юрлица нужно подтверждать, что фирма произвела все предусмотренные трудовым законодательством выплаты работникам, уволенным в связи с ликвидацией.

И что примечательно, одновременно с этим порядок увольнительных выплат откорректирован в пользу сотрудников. Напомним, по действовавшим до сих пор правилам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивалось пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохранялся средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)). В прошлом году КС постановил внести в эту норму изменения, которые исключили бы возможность ситуации, когда бывший работодатель ликвидировался раньше, чем у уволенного работника возникло право на выплаты на период трудоустройства.

Новой редакцией ст. 178 ТК определено, что вместо выплат на период трудоустройства, право на которые возникает у работника, только если он не найдет новую работу в течение установленного срока, работодатель может выплатить ему единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. При этом отдельно оговорено, что при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства или заменяющей эти выплаты единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации.