Налоговые и бухгалтерские новости
Узнать о блокировке счета можно через онлайн-сервис ФНС
Онлайн-сервис «Система информирования банков о состоянии обработки электронных документов» позволяет проверить наличие действующих решений о приостановлении операций по счетам, а также узнать причину блокировки счета.
Для этого на странице онлайн-сервиса нужно:
•выбрать тип запроса «Запрос о действующих приостановлениях операций по счетам»;
•указать ИНН налогоплательщика и БИК банка, в котором открыт счет.
В сформированном системой ответе либо будет указано, что действующих решений о приостановлении операций по счетам нет, либо, если решения о заморозке счета есть, будет содержаться следующая информация:
•номер и дата вынесенных решений о блокировке;
•размер отрицательного сальдо ЕНС;
•код инспекции, принявшей решение;
•БИК банка, в который решение направлено;
•дата и время размещения сведений о блокировке на сервисе;
•код основания для вынесения решения. Например, при взыскании задолженности по ЕНС будет указан код «1», при непредставлении декларации — код «2».
Воспользоваться сервисом может любое заинтересованное лицо, то есть как сам налогоплательщик, так и его контрагенты.
Может ли сотрудник устроить себе тихий час в рабочее время
Трудовым законодательством не установлено право работника на сон в рабочее время. Но сотрудник может вздремнуть во время обеденного перерыва.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Сотруднику, чей рабочий день длиннее 4 часов, положен перерыв для отдыха и питания длительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Конкретная продолжительность обеденного перерыва устанавливается ПВТР или трудовым договором. Специалисты Роструда напомнили: перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и сотрудник вправе распоряжаться этим временем по своему усмотрению. В том числе он может немного поспать.
Помимо этого, право сотрудника на сон в рабочее время может быть установлено ЛНА работодателя.
Работник-сменщик увольняется в выходной для бухгалтерии день
Сотрудник, работающий по сменному графику, написал заявление об увольнении. Его последний рабочий день выпадает на воскресенье, когда и у бухгалтерии, и у отдела кадров выходной. Как поступить в такой ситуации?
■ Письмо Минтруда от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960
Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
Если последний день работы увольняющегося сотрудника пришелся на общий выходной, Минтруд предлагает два варианта:
•привлечь необходимых сотрудников бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной со всеми положенными «плюшками». Минус такого варианта — это можно сделать только с согласия работников;
•договориться с увольняющимся работником о дате расторжения трудового договора, не совпадающей с выходным днем организации.
Заранее предупреждать срочника об увольнении нужно не всегда
В общем случае уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия нужно направить работнику не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Но это касается не всех срочников.
■ Письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1
Роструд уточнил: если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска по уходу за ребенком), то правило о том, что работодатель должен предупредить срочника об увольнении не менее чем за 3 дня, не действует.
Такой срочный договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания детского отпуска основного работника. А за сколько дней в таком случае нужно предупредить срочника о будущем увольнении, ТК не определено.
В целях УСН возмещение из СФР — это доход
Организация приобрела аптечки для оказания первой помощи работникам, а затем получила из СФР возмещение этих расходов. Нужно ли учитывать сумму такого возмещения в составе УСН-доходов?
■ Письмо Минфина от 16.04.2025 № 03-11-06/2/38508
Минфин считает, что нужно. Аргументация простая: перечень доходов, не учитываемых в УСН-базе, установлен в ст. 251 НК и является закрытым. Этой статьей уменьшение доходов упрощенца на сумму возмещения, полученную от СФР, не предусмотрено. Следовательно, суммы, полученные от СФР на возмещение затрат на предупредительные меры (покупку аптечек), в целях УСН следует признавать доходом.
МЧД для сдачи статотчетности обязательна, но еще не для всех
С 1 мая для сдачи статотчетности за филиал или представительство российской организации уполномоченному представителю нужна машиночитаемая доверенность (МЧД). Но учтите: МЧД с передоверием пока не принимаются.
А с 1 июня обязательная проверка предоставления МЧД со статотчетностью будет включена для всех респондентов (организаций и ИП). Одновременно с этим начнут принимать МЧД с передоверием.
Доступ к ЛК на портале Роструда теперь есть не только у руководителей
Роструд сообщил: теперь доступ к личному кабинету на портале Онлайнинспекция.рф можно предоставить любому сотруднику (кадровику, бухгалтеру, юристу и т. д.). До сих пор доступ к ЛК был только у руководителей компаний.
Чтобы подключить к работе на портале иного специалиста, необходимо:
•иметь учетную запись юрлица, полученную на портале госуслуг;
•соответствующим образом настроить права администратора организации.
Через личный кабинет работодателя на портале, в частности, можно:
•узнать о штрафах от трудинспекции и оплатить их;
•получить жалобу работника и решить проблему до того, как недовольный сотрудник отправит обращение в ГИТ;
•обмениваться документами с ГИТ;
•узнать рисковую категорию своего предприятия.
Отгул за работу в выходной не уменьшает зарплату
За месяц, в котором сотруднику предоставлен день отдыха за работу в выходной, зарплату нужно выплатить полностью.
■ Письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05332-6-1
По правилам за работу в выходной/нерабочий праздник сотруднику полагается по его выбору:
•или двойная оплата за этот день;
•или другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул — не оплачивается.
При этом день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал отгул. Следовательно, за месяц, в котором сотрудник взял день отдыха за ранее отработанный выходной, он будет работать меньше, но оплату должен получить за полностью отработанный месяц. Этот порядок действует в том числе в случае, когда работник берет день отдыха через несколько месяцев после отработанного выходного.
Сотрудник не обязан информировать работодателя о состоянии своего здоровья
Работодатель не вправе внести в трудовой договор положения, обязывающие сотрудника предоставлять информацию о состоянии своего здоровья, в том числе об инвалидности.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Специалисты Роструда разъяснили, что информация о состоянии здоровья работника — это персональные данные. Требовать от работника представить документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, работодатель не вправе.
Кроме того, если должность сотрудника подразумевает прохождение обязательных медосмотров, работодатель и так будет получать актуальные данные о возможности/невозможности работника исполнять свои трудовые обязанности из медзаключений, составленных по результатам медосмотров.
Управлять автомобилем — работа водителя
Управление транспортным средством может быть трудовой функцией только у водителя. Роструд указал: в должностные обязанности сотрудника, который не является водителем, не может входить обязанность по управлению автомобилем.
■ Письмо Роструда от 18.04.2025 № ПГ/06726-6-1
Работник обязан выполнять поручения работодателя, но только такие, которые связаны с его трудовой функцией. То есть требовать от сотрудника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией, работодатель не имеет права.
Регистрация товарного знака за границей для налога на прибыль
Если организация получила исключительные права на использование за рубежом своего товарного знака, который к тому моменту уже был зарегистрирован в РФ, новый НМА не возникает.
■ Письмо Минфина от 12.03.2025 № 03-03-06/1/24598
Минфин уточнил: в данном случае регистрация товарного знака за границей является всего лишь дополнительным основанием правовой охраны уже существующего НМА (товарного знака). Соответственно, расходы, связанные с регистрацией товарного знака за рубежом, произведенные уже после регистрации этого товарного знака в РФ, в целях налога на прибыль учитываются в составе прочих расходов.
Нужно ли оформлять карточки выдачи СИЗ на практикантов
На студентов-практикантов не обязательно заводить личные карточки учета средств индивидуальной защиты. Им можно выдавать дежурные СИЗ.
■ Телеграм-канал Роструда (информация от 19.05.2025)
Также специалисты Роструда разъяснили: дежурные средства индивидуальной защиты закрепляются не за конкретным работником, а за рабочим местом. Соответственно, дежурные СИЗ в личные карточки не вписываются. Для их учета можно вести общую ведомость.
Отказаться от наставничества можно в любой момент
По ТК работодатель вправе досрочно освободить сотрудника от дополнительной работы по наставничеству, предупредив его об этом не менее чем за 3 рабочих дня. А в какой срок работник, не желающий более быть наставником, должен предупредить работодателя о своем намерении?
■ Письмо Роструда от 07.05.2025 № ПГ/08577-6-1
Роструд считает, что отказаться от наставничества работник может в любой момент. Поскольку Трудовым кодексом ни срок предупреждения об отказе, ни право работодателя на установление такого срока не предусмотрены.
При этом работник-наставник и работодатель могут урегулировать этот вопрос по соглашению сторон.
Магистратура после бакалавриата — это не вторая «вышка»
Если работник, имеющий диплом бакалавра, обучается в магистратуре, то ему положен учебный отпуск.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
По ТК право на учебный отпуск имеют сотрудники, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Специалисты Роструда разъяснили: обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования.
Следовательно, в данном случае учебный отпуск обучающемуся в магистратуре работнику предоставляется при соблюдении общих условий:
•обучение проходит в заочной или очно-заочной форме;
•программа магистратуры имеет госаккредитацию;
•учащийся работник успешно осваивает эту программу.
Для блогеров ввели особые коды ОКВЭД
Подмосковные налоговики сообщают: с 1 мая Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) дополнен двумя новыми кодами, подходящими для блогеров.
■ Информация УФНС по Московской области
А именно:
•73.11.1 «Деятельность по распространению рекламы пользователем социальной сети»;
•70.21.1 «Деятельность по распространению информации пользователем социальной сети».
Блогерам, ведущим соответствующую деятельность в соцсетях, рекомендуется добавить эти коды в свои регистрационные данные, подав заявление о внесении изменений в ЕГРИП/ЕГРЮЛ. Представить такое заявление можно двумя способами:
•лично обратившись в ИФНС по месту регистрации;
•через сервис «Государственная онлайн-регистрация бизнеса» (при наличии электронной подписи).
Увольнение неспособного к труду работника: что нужно учесть
Признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности — это основание для расторжения трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон. Но увольнение по такому основанию возможно лишь при наличии соответствующего медзаключения.
■ Письмо Минтруда от 16.04.2025 № 14-6/ООГ-1979
При этом в случае, когда трудовой договор расторгается в связи с признанием сотрудника полностью неспособным к работе, ему положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Естественно, пособие выплачивается дополнительно к прочим увольнительным суммам, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выговор и замечание: какое наказание применить первым
ТК предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Обязан ли работодатель соблюдать какую-либо последовательность при назначении взысканий работнику?
■ Письмо Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03374-6-1
Роструд разъяснил: главное, чем следует руководствоваться работодателю при наложении дисциплинарного взыскания, — тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Естественно, для увольнения должны быть очень серьезные основания.
А за менее тяжкие проступки работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора в любой последовательности.
Поскольку в трудовом законодательстве нет норм, определяющих характерные различия между замечанием и выговором, работодатель вправе определить в ЛНА, за какие нарушения работнику объявляется выговор, а за какие — замечание. При этом дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Коротко
Если сотрудник является наставником для студентов-практикантов, заключать с ним допсоглашение о наставничестве не требуется. Такое соглашение нужно, только если работник-наставник помогает осваивать рабочие навыки другому работнику.
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Даже если работнику придется работать в командировке в выходной день, он не может взять отгул до начала командировки. Возможность предоставления отгула за работу в выходной авансом (то есть до такой работы) ТК не предусмотрена.
■ Письмо Минтруда от 02.04.2025 № 14-6/ООГ-1756
Ставка платы за НВОС при размещении твердых коммунальных отходов IV класса опасности (малоопасные) в 2025 г. составляет 99,30 руб. за 1 т.
■ Постановление Правительства от 30.04.2025 № 595
На сайте Роструда размещен сводный список плановых проверок работодателей в 2025 г.
Правительство РФ продлило отсрочку по уплате налогов (кроме НДС и агентских налогов), налоговых авансов и страховых взносов (в том числе взносов на травматизм) для бизнеса Курской области еще на год.
■ Постановление Правительства от 08.05.2025 № 611
В раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки вносить записи о трудовых премиях не нужно.
■ Письмо Минтруда от 08.04.2025 № 14-1/ООГ-1824
Уведомить сотрудника о будущем сокращении следует не позднее чем за 2 месяца до увольнения. И в течение всего периода между уведомлением и увольнением работнику нужно предлагать подходящие ему вакансии, если они появятся.
■ Письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06609-6-1
Если IT-организация платит налог на прибыль по льготной пониженной ставке, то применять федеральный инвестиционный налоговый вычет она не может.
■ Письмо Минфина от 14.03.2025 № 03-03-06/1/25368
Обязанность по уплате туристического налога возникает и у отеля, находящегося на землях особо охраняемых территорий, — льгот нет.
■ Письмо Минфина от 06.03.2025 № 03-05-04-06/21869
Если у сотрудника обычная продолжительность рабочего дня (смены) — 1 час или менее, то в предпраздничный день приходить на работу ему вовсе не требуется.
■ Письмо Роструда от 02.04.2025 № ПГ/05231-6-1
Дистанционному сотруднику нужно предоставлять выходные в те дни, когда в его регионе объявлены нерабочие праздники. Например, для удаленщиков из Саратовской области 29.04.2025 — региональный нерабочий праздник (Радоница).
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Муниципалитеты (города федерального значения) вправе устанавливать разные сезонные ставки по туристическому налогу для отдельных месяцев внутри одного квартала. Например, в мае и июне ставка турналога может быть выше, чем в апреле.
■ Письмо Минфина от 18.02.2025 № 03-05-04-06/14783
На сайте ФНС размещена информация о среднеотраслевых показателях налоговой нагрузки, рентабельности проданных товаров (продукции, работ, услуг) и рентабельности активов за 2024 г. Сравнив показатели своего бизнеса со среднеотраслевыми, можно самостоятельно оценить вероятность попадания в план выездных налоговых проверок.
