Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 сентября 2021 г.

Содержание журнала № 19 за 2021 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН
Н.Н. Катаева,
ведущий эксперт
В бухгалтерию поступают различные документы на удержания из зарплаты работников. Это могут быть исполнительные листы, судебные приказы, нотариальные соглашения об уплате алиментов, приказы руководителя, заявления самих работников. И если на одного сотрудника поступило несколько документов, то, чтобы правильно удержать долги, бухгалтеру нужно учитывать их очередность и следить за лимитом удержаний.

Как из доходов работника удержать несколько видов долгов: шпаргалка для бухгалтера

Какие бывают удержания

Помимо НДФЛ, к обязательным относятся удержания из доходов работника по исполнительным документам, в частности такие, какп. 4 ст. 226 НК РФ; ст. 109 СК РФ; ч. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ):

алименты;

возмещение вреда, причиненного здоровью, или в связи со смертью кормильца;

возмещение вреда, причиненного преступлением;

компенсация морального вреда.

Долги по алиментным делам, находящимся у ФССП в производстве

На эти удержания распоряжение работодателя или заявление работника не требуется. Они проводятся в трехдневный срок со дня выплаты дохода работнику по исполнительным документам, поступившим работодателю.

Доходы для взыскания — зарплата, отпускные, выплаты по больничному листу, расчет при увольнении и пр. Не производятся удержания, в частности, с детских пособий, а также с компенсационных выплат в пользу работника, таких, например, как компенсации расходов на командировку и за использование личного имущества. Перечень доходов, с которых нельзя удерживать долги работника, закрытыйст. 101 Закона № 229-ФЗ.

Удержания можно производить и по инициативе работодателя либо самого работника. Например, работодатель может без согласия работника удержать из его доходовч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 238, ч. 1 ст. 248 ТК РФ:

отпускные за не отработанные ко дню увольнения дни отпуска;

возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок работника.

А вот эти суммы, к примеру, можно удержать только с письменного согласия работникач. 2 ст. 137 ТК РФ:

неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;

невозвращенные и неизрасходованные подотчетные деньги;

суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки.

Справка

Счетная ошибка — ошибка, допущенная при арифметических подсчетах (умножении, сложении, вычитании, делении), в том числе из-за сбоя в компьютерной программеПисьмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1; Апелляционное определение Мосгорсуда от 28.08.2018 № 33-31253/2018.

Не позднее месяца со дня истечения срока, установленного работодателем для возврата перечисленных сумм, нужно издать приказ об удержании. В нем же можно сделать запись о согласии работника с причиной и размером удержанияПисьмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0. Приказ может выглядеть так.

Общество с ограниченной ответственностью «Верея»

Приказ № 14

г. Москва

19.07.2021

Об удержании из заработной платы суммы долга по подотчетным средствам

В связи с невозвращением в установленный срок неизрасходованного аванса

ПРИКАЗЫВАЮ:

Бухгалтерии удержать из заработной платы водителя C.К. Петрова сумму в размере 3500 (три тысячи пятьсот) рублей в счет погашения долга по выданному подотчетному авансу.

Удержания производить начиная с заработной платы за июль 2021 г.

Основание: авансовый отчет № 17 от 03.06.2021.

Генеральный директор
 
А.Н. Лабутин

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер
 
К.И. Филиппова

19.07.2021

Водитель
 
C.К. Петров

19.07.2021

С удержанием из зарплаты невозвращенного аванса в сумме 3500 руб. согласен.

Если месяц прошел, а долг так и не удержали или работник не согласился его погасить, тогда взыскать задолженность можно только через суд.

По инициативе работника и на основании его заявления можно удерживать, например:

платежи по кредитам и займам;

взносы по личному страхованию;

оплату коммунальных платежей.

Все удержания из дохода работника производятся только после того, как будет удержан НДФЛч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ.

Очередность и лимит удержаний

Долги из зарплаты работника удерживаются в определенной последовательности. А размеры удержаний не должны превышать установленные лимиты ограниченийст. 138 ТК РФ; статьи 99, 111 Закона № 229-ФЗ.

Очередность удержания Вид удержания Лимит удержания Документ-основание
Обязательные удержания
1 алименты на несовершеннолетних детей;
возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
возмещение вреда, причиненного преступлением
70% (по всем исполнительным документам вместе) от суммы, причитающейся на руки Исполнительный документ
компенсация морального вреда 50% (по всем исполнительным документам вместе) от суммы, причитающейся на руки
2 Другие суммы, взыскиваемые по исполнительным документам
Удержания по инициативе работодателя
3 отпускные за не отработанные ко дню увольнения дни отпуска;
возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, в пределах среднемесячного заработка работника
20% (вместе с удержаниями по исполнительным документам) от суммы, причитающейся на руки Приказ об удержании
неотработанные авансы, выданные в счет зарплаты;
неизрасходованные и вовремя не возвращенные подотчетные суммы;
деньги, излишне выплаченные работнику из-за счетной ошибки
Приказ об удержании с подписью работника о согласии с удержанием
Удержания по инициативе работника
4 Любые суммы по просьбе работника (например, выплаты по кредиту) Без ограничений Заявление работника

Когда из доходов работника удерживается только один долг, то проблем в расчетах не возникает. Главное — не превысить лимит удержаний.

Как удержать алименты на несовершеннолетних детей и другие долги из доходов работника, читайте:

2020, № 24; 2020, № 8

Но бывают ситуации, когда на одного работника в бухгалтерию поступило сразу несколько документов на удержание и суммы к взысканию по ним значительные. Тогда взыскать их сразу в полном объеме из доходов работника может и не получиться. В этом случае бухгалтер должен одновременно следить и за очередностью удержаний, и за тем, чтобы не превысить их предельный размер.

Ситуация 1. Дохода работника не хватает на все задолженности одной очереди. Тогда их придется погашать пропорционально доле каждой из этих задолженностей в общей сумме требований этой очередич. 2, 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ.

Ситуация 2. Вы уже удерживаете с работника сумму по исполнительному документу одной очереди, к примеру второй. Допустим, это его долг по оплате услуг ЖКХ. А потом на работника поступает еще один исполнительный документ, но уже первой очереди, например исполнительный лист на уплату возмещения вреда, причиненного здоровью. Дохода работника на оба долга не хватает. Тогда нужно с ближайшей выплаты прекратить удерживать задолженность по ЖКХ и начать удерживать возмещение вреда.

Возобновить удержание долга за коммунальные услуги можно будет только после того, как полностью будет погашена задолженность первой очереди.

Ситуация 3. Из доходов работника уже удерживаются суммы по исполнительным документам. В бухгалтерию поступил приказ об удержании долга по инициативе работодателя. Поскольку предельная сумма для долгов, удерживаемых по инициативе работодателя, меньше, чем для удержаний по исполнительным документам, дохода работника на все удержания одновременно может не хватитьст. 138 ТК РФ.

Но если работник согласен погасить всю сумму долга работодателю, он может написать заявление. На основании заявления можно вычесть из зарплаты работника любую указанную им сумму. Ведь в этом случае задолженность погашается добровольно, а не по распоряжению работодателя. И ограничения на сумму удержаний не действуютстатьи 130, 138 ТК РФ.

Не забудьте, что удерживать такие суммы надо после НДФЛ, долгов по исполнительным документам и возмещения материального ущерба работодателю в пределах среднемесячной зарплаты работникаПисьмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25776-6-1.

Порядок действий при удержании нескольких видов долгов

При поступлении в бухгалтерию нескольких документов на удержания из зарплаты одного работника действуйте в таком порядкеп. 1 ст. 210 НК РФ; ст. 109 СК РФ; ч. 2, 3 ст. 138 ТК РФ; ч. 3 ст. 98, ч. 2, 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ:

1) рассчитайте НДФЛ с суммы начисленного дохода;

2) определите сумму, которая подлежит выдаче работнику на руки;

3) установите очередность удержаний;

4) рассчитайте предельный размер удержаний из дохода по каждой выплате;

5) вычислите сумму, подлежащую удержанию, если в документе указан процент от дохода работника, а не конкретная сумма;

6) сравните рассчитанную сумму с предельным размером удержаний;

7) перечислите удержанные суммы взыскателю. Расходы на перечисление удержаний оплачиваются за счет работника.

Разберем на примере, как удержать несколько видов долгов из доходов одного работника.

Пример. Расчет удерживаемых из зарплаты работника сумм по нескольким документам

Условие. Зарплата С.А. Смирнова составляет 60 000 руб. и выплачивается равными частями по 30 000 руб. 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего месяца.

На этого работника 19 июля 2021 г. поступило два исполнительных документа: алименты на несовершеннолетнего ребенка — 1/4 от заработка и возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица, в сумме 15 000 руб.

Кроме того, по его вине вышло из строя дорогостоящее офисное лазерное многофункциональное устройство (МФУ), предназначенное для печати, сканирования и копирования. Сумма ущерба составила 45 000 руб. С.А. Смирнов согласился возместить ущерб организации добровольно в полном объеме и написал заявление на удержание из зарплаты по 5000 руб. ежемесячно до полного погашения долга за порчу МФУ.

Решение. Расчет сумм, подлежащих удержанию по нескольким основаниям.

1. Расчет НДФЛ при каждой выплате:

30 000 руб. х 13% = 3900 руб.

2. Расчет суммы к получению на руки при каждой выплате:

30 000 руб. – 3900 руб. = 26 100 руб.

Долги по исполнительным документам удерживаются в первую очередь. Предельная сумма, которую можно по ним удержать, составляет 70% от суммы на руки. Оба эти требования надо погашать одновременно пропорционально суммам, установленным в каждом исполнительном листе.

Сумма возмещения ущерба по инициативе работодателя удерживается в последнюю очередь. И дохода работника, чтобы удержать этот долг, не хватает. Но поскольку работник согласился погашать его добровольно по заявлению, частями ежемесячно по 5000 руб., ограничения к этой сумме удержаний не применяются.

3. Расчет предельной суммы удержания по исполнительным документам при каждой выплате:

26 100 руб. х 70% = 18 270 руб.

4. Расчет суммы алиментов при каждой выплате:

26 100 руб. х 1/4 = 6525 руб.

Поскольку предельная сумма удержаний по исполнительным документам (18 270 руб.) меньше суммы, подлежащей удержанию 20 июля 2021 г. (6525 руб. + 15 000 руб. = 21 525 руб.), задолженности придется погашать пропорционально доле каждой в общей сумме требований этой очереди.

5. Расчет суммы, подлежащей удержанию по каждому исполнительному документу в пределах предельной суммы. Воспользуемся формулой:

Максимальная сумма удержаний по одному исполнительному документу (руб.)

Максимальная сумма удержания при выплате 20 июля 2021 г. составляет:

для алиментов — 5538 руб. (6525 руб. / (6525 руб. + 15 000 руб.) х 18 270 руб.). Остаток алиментов, подлежащий удержанию 5 августа 2021 г., — 997 руб. (6525 руб. – 5538 руб.);

для возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица, — 12 732 руб. (15 000 руб. / (6525 руб. + 15 000 руб.) х 18 270 руб.). Остаток, подлежащий удержанию 5 августа 2021 г., — 2268 руб. (15 000 руб. – 12 732 руб.).

6. Расчет суммы дохода работника, подлежащей выплате на руки 20 июля 2021 г.:

26 100 руб. – (5538 руб. + 12 732 руб.) – 2500 руб. = 5330 руб.

Удерживаем суммы равномерно с каждой выплаты, чтобы зарплаты хватило на все долги работника. Поэтому ежемесячные 5000 руб. удерживаем за месяц равными частями по 2500 руб.

7. Расчет суммы дохода работника, подлежащей выплате на руки 5 августа 2021 г., с учетом неудержанного остатка задолженностей по состоянию на 20 июля 2021 г.:

26 100 руб. – (6525 руб. + 997 руб. + 2268 руб.) – 2500 руб. = 13 810 руб.

Сумма удержаний по исполнительным документам с учетом неудержанных остатков при прошлых выплатах не должна превышать предельную сумму. В нашем случае это 18 270 руб.

8. При выплате дохода работнику в платежном поручении укажите:

в поле 20 «Наз. пл.» — код 1ч. 5.1 ст. 70 Закона № 229-ФЗ; п. 1 Указания ЦБ от 14.10.2019 № 5286-У;

в поле 21 «Очер. плат.» — код 3п. 2 ст. 855 ГК РФ;

в поле 24 «Назначение платежа» — не только информацию о том, что выплачивается зарплата, но и удержанную с зарплаты сумму. Например, так.

Зарплата Смирнову С.А. за июль 2021 //ВЗС//18 270-00//

Назначение платежа

9. При перечислении по исполнительному документу в платежном поручении укажите:

в поле 20 «Наз. пл.» — код 2;

в поле 21 «Очер. плат.» — код 1;

в поле 24 «Назначение платежа» — реквизиты документа, на основании которого перечисляются удержанные суммы, организацию, выдавшую исполнительный документ, и номер дела, на основании которого выдан исполнительный документ.

Например, в таком виде: «Алименты по исполнительному листу № 104/1 от 01.07.2021 за июль 2021 г. Межрайонный отдел судебных приставов по взысканию алиментных платежей № 4 г. Москвы. Дело 1537/алим/07. Без НДС».

* * *

Суммы, удержанные по исполнительным документам или по заявлению работника, отражайте по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». При удержании недостачи или другого ущерба сделайте запись по дебету счета 70 и кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 8
Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактикаКак реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуацийКакие отчеты сдавать на сотрудников и на исполнителей по ГПДПеречень вахтовых работ не ограниченПогашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
№ 7
Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • ДИВИДЕНДЫ НЕРЕЗИДЕНТАМ: определяемся с КБК
  • НДФЛ С МАТВЫГОДЫ: считаем и отчитываемся
  • АРЕНДА ЗЕМЕЛЬНЫХ УЧАСТКОВ: бухучет и налоги
  • ТЕНДЕР ПО ГОСЗАКУПКАМ: отражаем в учете
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Архивный эксперт март-апрель 2024 НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание