Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 24 июля 2017 г.
Содержание журнала № 15 за 2017 г.
Перевод к другому работодателю
Когда может быть интересно увольнение в порядке перевода
В таком увольнении участвуют три стороны: нынешний работодатель, будущий работодатель и работник. Каждому из них по-своему может быть выгодно увольнение в порядке перевода.
Для вас, как нынешнего работодателя, может быть удобно предложить работнику перевод, в частности, когда планируется сокращение численности или штата сотрудников. Если вы подберете место для перевода и работник согласится перейти, то не нужно будет платить ему выходное пособие, как при оформлении увольнения по сокращению.
Только имейте в виду, что так можно сделать, если у вас в компании еще не началась процедура сокращения. Если работникам уже направлены уведомления об увольнении в связи с сокращением, перевод предлагать опасно. Проверяющие могут усмотреть в этом нарушение прав работников при увольнении по сокращению и обязать вас произвести все «сократительные» выплаты с компенсацией за их задержку.
Ваш работник может попросить уволить его в порядке перевода, если, предположим, он уже договорился о своем переводе с новым работодателем, чтобы не оказаться без работы после расторжения трудового договора с вашей фирмой. Ведь новый работодатель обязан взять приглашенного им в письменной форме работника в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работыст. 64 ТК РФ.
Справка
Если работник решил уволиться по собственному желанию, но передумал, он может отозвать свое заявление об увольнении. Но работодатель вправе отказать в отзыве и уволить его, если на это место письменно уже приглашен новый человек в порядке перевода от другого работодателястатьи 64, 80 ТК РФ.
Как может проходить перевод к другому работодателю
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю возможно, когда есть письменное согласие трех сторон:
•работника;
•нынешнего работодателя;
•нового работодателя.
Увольнение в порядке перевода всегда предполагает участие трех «игроков»: самого работника и двух работодателей — нынешнего и будущего
Их согласие может быть изложено по-разному в зависимости от ситуации.
Ситуация 1. Инициатива перевода исходит от работника, и он подает заявление нынешнему работодателю с просьбой перевести его к другому работодателю.
Обычно работник прикладывает к своему заявлению приглашение от нового работодателя. Руководитель вправе отказать работнику в таком переводе. Тогда он может уволиться по собственному желаниюп. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ.
Если руководитель не против уволить работника в связи с переводом, то пусть поставит на его заявлении резолюцию «Не возражаю».
Часто работодатели интересуются: если работник уходит в связи с переводом в другую компанию, может ли он передумать и отозвать свое заявление об увольнении в порядке перевода? Вот что нам ответили в Роструде.
Отзыв работником заявления об увольнении в порядке перевода
  | ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости |
— Действующим законодательством работнику разрешается отозвать свое заявление об увольнении по собственному желаниюст. 80 ТК РФ. И его обязаны оставить на этой работе, если не пригласили на его место другого работника в порядке переводаст. 64 ТК РФ.
А вот при увольнении в порядке перевода возможность отзыва работником заявления об увольнении законодательство не предусматриваетст. 72.1 ТК РФ. Поэтому если работник передумал переводиться к другому работодателю, то он может заявить об этом работодателю. Но работодатель в этом случае будет вправе сам решать:
•или оставить работника у себя;
•или отказать ему и расторгнуть договор в день, согласованный с работником по первоначальному заявлению как день увольнения, в том числе если на его место уже пригласили другого сотрудника в порядке перевода от другого работодателяст. 64 ТК РФ.
Ситуация 2. Инициатива перевода исходит от одного из работодателей, и работник дает согласие на перевод.
К вам письменно может обратиться другая фирма с просьбой о переводе к ним вашего сотрудника. Если вы не согласны, то отправьте туда письменный отказ. Если вы не против перевода, то:
•обсудите с работником возможность его перехода в другую фирму. Если он не возражает, пусть напишет заявление о согласии на увольнение в порядке перевода. Такое заявление вы оставите у себя;
•сами сообщите в компанию, запрашивающую перевод вашего сотрудника, о своем согласии. Написать письмо на своем фирменном бланке можете, например, так.
Генеральному директору
ООО «Летний день»
02.05.2017 № 5-исх
на вх. № 5-17 от 27.04.2017
Выражаем свое согласие на увольнение в порядке перевода из ООО «Зимний вечер» в ООО «Летний день» заместителя начальника отдела закупок Речкина Анатолия Павловича.
Сообщаем, что трудовой договор с Речкиным А.П. будет расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 23.05.2017 после отработки им трехнедельного срока с 02.05.2017.Обязанность работника отработать какой-либо срок у нынешнего работодателя прежде, чем перейти в другую компанию, законодательством не предусмотрена. Стороны могут сами определять период такой отработки
| Генеральный директор ООО «Зимний вечер» |  | О.С. Пряжкин |
Кстати, законом не установлены сроки, в течение которых:
•нынешний работодатель должен ответить на просьбу работника или другого работодателя о переводе к нему работника;
•работник должен отработать у нынешнего работодателя перед увольнением в связи с переводом.
Поэтому мы обратились за разъяснениями в Роструд.
Срок отработки при увольнении в порядке перевода
| | ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости |
— Работник и работодатели (как настоящий, так и будущий) вправе сами договориться о сроках принятия решения о переводе и периоде отработки до увольнения. Лучше прописать согласованные сроки в документах, которые стороны будут оформлять в процессе увольнения в связи с переводом.
Если работника не устраивает предлагаемый работодателем период отработки, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о своем решении за 2 неделич. 1 ст. 80 ТК РФ.
Таким образом, стороны могут заявлять обо всех желаемых сроках в документах, которыми они обмениваются при оформлении увольнения. Например, новый работодатель может в своем запросе указать срок, до которого он ждет ответ от работодателя, у которого сейчас трудится работник. Работник в своем заявлении может попросить своего работодателя дать ответ к определенному дню и указать желательный для него период отработки до увольнения.
Как действовать при согласии на перевод работника
Нужно провести увольнение работника в общем порядке с некоторыми особенностями оформления кадровых записей. Сделайте следующее.
Шаг 1. Издайте приказ о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю.
В приказе независимо от его формы (унифицированная № Т-8 или разработанная вами самостоятельно) нужно обязательно указать такие сведенияАпелляционное определение ВС Республики Карелия от 19.05.2015 № 33-1894/2015.
| Увольнение в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Летний день»Не забудьте указать наименование работодателя, к которому переводится работник основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) |
| Основание (документ, номер, дата): | Письмо от ООО «Летний день» вх. № 5-17 от 27.04.2017, заявление Речкина от 02.05.2017Здесь нужно указать документы, которыми стороны согласовали увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю: •или письмо (приглашение) будущего работодателя и заявление работника; •или предложение о переводе нынешнего работодателя и согласие работника |
| заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д. |
Кстати, вы вправе издать приказ об увольнении, даже если работник находится на больничном, в день, согласованный с ним как дата увольнения. Такая дата считается согласованной, в частности, если:
•или на заявлении работника о переводе с указанием дня увольнения стоит резолюция руководителя «Не возражаю»;
•или нынешний работодатель направил согласие на перевод новому работодателю с указанием такой даты.
Шаг 2. Внесите записи в кадровые документы.
В трудовой книжке сделайте такую записьст. 66 ТК РФ; пп. 4, 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225; п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.
Комментарий к документу
1 Здесь указываете, на каком основании работник переводитсяп. 6.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69:
•или по его просьбе;
•или с его согласия.
В раздел 11 «Основание прекращения трудового договора (увольнения)» личной карточки внесите такую же запись, как в трудовой книжке.
Шаг 3. Выплатите причитающиеся суммы и выдайте работнику документы.
В день увольнения выплатите работнику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдайте трудовую книжкуст. 127 ТК РФ. Даже если у вас есть договоренность с новым работодателем о переводе к нему вашего сотрудника, вы не вправе передать трудовую книжку новому работодателю. Вы должны отдать ее только на руки работникуАпелляционные определения Хабаровского крайсуда от 27.05.2015 № 33-2912/2015; Мосгорсуда от 16.12.2014 № 33-40507/2014; Омского облсуда от 03.09.2014 № 33-5798/2014.
Рассказываем работнику
При увольнении в связи с переводом первый отпуск за первый год работы у нового работодателя можно будет взять не ранее чем по истечении 6 месяцев работы. Отпуск в более ранний период новый работодатель вправе, но не обязан предоставить по просьбе работникаст. 122 ТК РФ.
* * *
Как и при обычном увольнении, не забудьте сообщить о смене места работы:
•приставу-исполнителю и (или) взыскателю, если уволившийся работник был должником по исполнительным документамч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ;
•в военкомат, если работник был военнообязаннымподп. «а» п. 29, приложение № 9 к Методическим рекомендациям, утв. Генштабом Вооруженных сил РФ 11.04.2008.
