Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 августа 2018 г.
Оплата за выходной: если работа не основная
Сотрудник — внутренний совместитель
Как вы помните, работа в выходной оплачиваетсяст. 153 ТК РФ:
•или не менее чем в двойном размере;
•или в одинарном размере, если работнику предоставляется (по его желанию) в качестве компенсации дополнительный день отдыха.
Справка
Совместительство выполняется в свободное от основной работы время, а совмещение профессий — в рабочие часы по основной работестатьи 60.1, 60.2 ТК РФ.
При этом если сотрудник выберет двойную оплату, то нужно оплатить только фактически отработанные часыст. 153 ТК РФ. А день отдыха всегда предоставляется полностью, даже если, к примеру, работа в выходной составила половину обычного трудового дня.
Рассмотрим порядок оплаты труда совместителя в зависимости от ситуации.
Ситуация 1. Работник привлекался к труду в выходной сразу по двум должностям — основной и по совместительству (это должно быть отражено в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной). В таком случае повышенная оплата рассчитывается отдельно по каждой из профессий (должностей), поскольку у работника заключено два отдельных трудовых договорастатьи 60.1, 282 ТК РФ.
Отметим, что Трудовой кодекс не ограничивает совместителя ни в праве выбрать день отдыха вместо двойной оплаты, ни в порядке реализации такого права. Поэтому теоретически ваш сотрудник может попросить предоставить ему дополнительный день отдыха и там, и там. Что касается их использования, то возможны два варианта:
•сотрудник берет свои выходные одновременно (в один день) и по основной работе, и по совместительству;
•сотрудник использует дополнительные выходные в разные дни. При этом в день, когда выходной предоставлен по основной работе, он выходит на работу по совместительству. А в день использования «совместительского» выходного он трудится по основному месту работы.
Либо он может попросить оплату по одной из работ, а дополнительный выходной — по второй. Отметим, специалист Роструда, к которому мы обратились за консультацией, согласен с тем, что совместитель имеет право выбирать разные формы компенсации. Но считает, что выходной может быть предоставлен только на полный день.
Компенсация за работу в выходной сотруднику — внутреннему совместителю
  | ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости |
— Если внутренний совместитель привлекался к работе в выходной день как по основной, так и по совмещаемой должности, то он вправе выбрать в качестве компенсации по основной работе день отдыха, а по совмещаемой — повышенную оплату.
Но в таком случае работодателю придется решать вопрос отсутствия сотрудника в этот день на работе по совмещаемой должности (если его график предполагает ежедневную занятость по совместительству).
Учитывая изложенное, работнику в таких случаях лучше выбирать одинаковую форму компенсации за работу в выходной: либо день отдыха с тем, чтобы взять выходной одновременно и по основной, и по совмещаемой работе, либо двойную оплату.
Порядок использования дополнительных выходных — это вопрос договоренности сторон. «Приговаривать» работника к тому или иному варианту работодатель не вправе. Но и сотрудник не может брать выходные без разрешения, иначе это может быть расценено как прогулАпелляционные определения Мосгорсуда от 26.03.2018 № 33-12076/2018; Нижегородского облсуда от 18.07.2017 № 33-8303/2017.
Ситуация 2. Выход на работу в выходной связан лишь с одной из работ. В таком случае все компенсации предоставляются только по ней в обычном порядке. И если работник, отработавший, к примеру, в субботу по основной работе, выберет дополнительный выходной в качестве компенсации, то на работу по внутреннему совместительству в день такого выходного ему выйти все равно придется. Если, конечно, совместительство в этот день предусмотрено графиком.
Сотрудник совмещает две профессии
Как платить сотруднику, который в выходной совмещает две профессии или выходит на работу только по совмещаемой профессии, ТК не регламентирует. Получается, что рассчитывать доплату нужно только исходя из оклада, без доплаты за совмещение? Но это нарушит права работника. Лучше урегулировать вопрос о повышенной оплате за совмещение профессий в выходной день самостоятельно:
•в положении об оплате труда или другом ЛНА;
•в коллективном или трудовом договорест. 153 ТК РФ;
•в соглашении с работником о совмещениист. 60.2 ТК РФ.
Рассказываем работнику
Сотрудник не обязан выходить на работу в выходной (если это не форс-мажорные обстоятельства). Такой выход — дело добровольноест. 113 ТК РФ.
Если в вашей компании это сделано, то для решения вопроса об оплате вам нужно будет следовать порядку, определенному в вашей организации. Если нет — рассчитывайте оплату за переработку по общему правилу ТК, то есть платите двойной оклад по основной работе либо предоставляйте выходнойст. 153 ТК РФ. Но имейте в виду, что работник вправе отказатьсястатьи 60.2, 113 ТК РФ:
•в принципе выполнять работу по совмещению (отказ возможен за 3 дня);
•выполнять в выходной одновременно и основную работу, и совмещаемую. Дело в том, что совмещение предполагает выполнение дополнительной работы «в течение установленной продолжительности рабочего дня»ст. 60.2 ТК РФ. Поэтому, строго говоря, привлечение к труду в выходной по совмещаемой работе вообще может быть расценено как нарушение. Следовательно, работника в этом вопросе лучше не провоцировать, дабы он не начал писать жалобы в трудовую инспекцию.
* * *
Даже если работник трудился в выходной только по совмещаемой профессии, он должен в любом случае получить обычную двойную оплату исходя из оклада или дополнительный выходнойстатьи 60.2, 113 ТК РФ. Учтите это при разработке собственного порядка доплаты за совмещение в выходной. Ведь нормы локальных актов, трудовых и коллективных договоров не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным ТКстатьи 41, 57 ТК РФ.
