В каких ситуациях у работодателя есть шанс выиграть спор с СФР
Взыскание с СФР процентов с возвращенной им излишне выплаченной суммы взносов
Ситуация. Работодатель добровольно исполнил требование СФР и уплатил недоимку по взносам на травматизм, пени и штраф. Через суд доначисления удалось отменить, и Фонд вернул перечисленные деньги полностью. Но, как посчитали в СФР, проценты на возвращенную сумму начислять не надо было, ведь ее не взыскивали в принудительном порядке, страхователь заплатил добровольно.
Решение суда. Суд отметил, что, во-первых, страховые взносы, как и налоги, — обязательные платежи. К ним применяют те же методы контроля за уплатой и ту же процедуру взыскания.
Во-вторых, уплаченные работодателем суммы недоимки, пеней и штрафа не исчислялись им самостоятельно. Они также не являются суммами, ошибочно перечисленными сверх исчисленных к уплате по расчетам страховых взносов. То есть страхователь не может признаваться добровольно исполнившим обязанность по их уплате, и доводы СФР неправомерны.
Поэтому излишне взысканные суммы подлежат возврату Фондом с начисленными на них процентами. Такие проценты по своему характеру и назначению являются компенсационно-восстановительной меройПостановление 13 ААС от 01.04.2026 № А56-82761/2025.
Комментарий. Для возврата излишне взысканных страховых взносов подайте в СФР заявление о возврате по установленной форме в письменном виде или в виде электронного документаприложение № 4 к Приказу СФР от 07.06.2023 № 1027. Деньги должны вернуть с процентами в течение 1 месяца со дня получения вашего заявления.
Проценты на сумму излишне взысканных страховых взносов начисляются:
•со дня, следующего за днем взыскания;
•по день возврата включительно.
Процентная ставка — 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей в период нарушения срока возврата страхователю сумм излишне взысканных страховых взносовпп. 7, 9 ст. 26.13 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Оплата выходных для ухода за ребенком-инвалидом исходя из скользящего графика работника
Ситуация. Сотруднику с суммированным учетом рабочего времени работодатель оплатил 22 выходных, накопленных за 6 месяцев, для ухода за ребенком-инвалидом. Такие дополнительные выходные предоставили по скользящему графику, а оплатили исходя из 8-часовой нормы рабочего времени. СФР пересчитал оплаченные выходные для ухода за ребенком-инвалидом и отказал в возмещении части расходов, так как, по мнению Фонда, их надо предоставлять по графику 5-дневной рабочей недели (без субботы и воскресенья).

